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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und arbeite eng mit Hiring Managern zusammen.
- Arbeitgeber: Dynamisches, internationales Unternehmen im Herzen von Berlin.
- Mitarbeitervorteile: Jahresgehalt von €36.000 plus monatlicher Bonus und klare Karriereentwicklung.
- Andere Informationen: Regelmäßige Team-Events und moderne Büros in einem kollaborativen Umfeld.
- Warum dieser Job: Baue eine langfristige Karriere im Recruiting und Talent Management auf.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 43200 € pro Jahr.
Standort: Berlin (5 Tage im Büro)
Gehalt: €36.000 Jahresgehalt + €600 monatlicher Bonus (bis zu €7.200 jährlich)
Sprachen: Englisch (C1-Niveau) & Deutsch (B2-Niveau)
Über die Rolle
Wir suchen einen Global Talent Executive / Inhouse Recruiter (m/w/d) zur Verstärkung unseres wachsenden People & Talent Acquisition Teams in Berlin. Diese Position eignet sich ideal für Personen, die eine langfristige Karriere im Bereich Recruiting, HR und Talent Management in einem dynamischen, internationalen Umfeld aufbauen möchten.
Deine Aufgaben
- Steuerung des gesamten End-to-End-Recruiting-Prozesses (Stellenausschreibung, Active Sourcing, Screening, Interviews, Angebotsphase und Onboarding)
- Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern zur Definition von Anforderungsprofilen und idealen Kandidatenprofilen
- Aufbau und Pflege von Talentpools und Kandidatenpipelines
- Nutzung und Optimierung unseres Applicant Tracking Systems (ATS)
- Unterstützung im Bereich Employer Branding und Active Sourcing
- Weiterentwicklung von HR- und Recruiting-Prozessen
- Unterstützung im Onboarding neuer Mitarbeitender
Dein Profil
- Erfahrung im internen Recruiting (Inhouse) oder im Agentur-Recruiting
- Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten
- Fließendes Englisch (C1-Niveau) und gute Deutschkenntnisse (B2-Niveau)
- Proaktive, hands-on Arbeitsweise mit hoher Eigenverantwortung
- Freude an der Arbeit in einem schnellen, internationalen Umfeld
- Leidenschaft für Menschen, Recruiting und Teamaufbau
Was wir bieten
- €36.000 Jahresgehalt + €600 monatlicher Bonus (leistungsbasiert)
- Klare Karriereentwicklung im Bereich Recruiting / HR / Talent Acquisition
- Schulungen, Weiterentwicklung und Lernmöglichkeiten
- Modernes Büro im Herzen von Berlin
- Regelmäßige Team-Events und eine internationale, kollaborative Unternehmenskultur
In-House Recruiter (m/f/d) – Berlin Arbeitgeber: OrderYOYO
Kontaktperson:
OrderYOYO HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: In-House Recruiter (m/f/d) – Berlin
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Hiring Managern oder Recruitern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Position und stelle Fragen, die deine Motivation unterstreichen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Kultur und die spezifischen Anforderungen der Rolle. So kannst du gezielt zeigen, wie du ins Team passt und was du beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Bewerber-Tracking-System (ATS) optimal! Achte darauf, dass deine Unterlagen klar strukturiert sind und alle relevanten Informationen enthalten. Das macht es für Recruiter einfacher, dich im Auswahlprozess zu berücksichtigen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für Recruiting! Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Talent Management und Teamaufbau verdeutlichen. Lass uns wissen, warum du für diese Rolle brennst!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: In-House Recruiter (m/f/d) – Berlin
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass deine Unterlagen an: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, dass du die richtige Person für die Rolle bist und wie deine Erfahrungen dazu passen.
Achte auf Details: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein paar kleine Fehler können einen großen Eindruck hinterlassen – und nicht unbedingt den besten.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich direkt über unsere Website. So bist du auf der sicheren Seite und wir können dich schneller kennenlernen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei OrderYOYO vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als In-House Recruiter vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in den End-to-End-Recruiting-Prozess passen und bereite Beispiele vor, die deine Eignung unter Beweis stellen.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da die Rolle starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, übe, klar und präzise zu sprechen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Kommunikationsstrategien im Recruiting betreffen, und zeige, wie du mit verschiedenen Stakeholdern zusammenarbeitest.
✨Zeige deine Leidenschaft für Recruiting
Teile deine Begeisterung für das Recruiting und Talent Management. Erkläre, warum du in einem dynamischen, internationalen Umfeld arbeiten möchtest und was dich an der Arbeit mit Menschen fasziniert. Authentizität kommt immer gut an!
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Team zusammenarbeitet, um die besten Talente zu gewinnen.