Inhouse Recruiter IT (w/m/d) Talent Acquisition Specialist (m/w/d)

Mach gemeinsam mit ORDIX den nächsten Schritt in deiner Karriere!

Über uns

Seit über 35 Jahren sind wir ein zuverlässiger Partner namhafter Kunden aus dem Finanz- und Bankensektor, der Industrie und dem Handel sowie von öffentlichen Auftraggebern. Für unseren Erfolg stehen mehr als 230 Berater:innen, Entwickler:innen und Projektmanager:innen. Sie konzipieren und entwickeln maßgeschneiderte IT-Lösungen, die unseren Kunden dabei helfen, erfolgreich zu sein. Wir fördern den internen Meinungs- und Wissensaustausch unserer Mitarbeitenden. Unser Fachwissen und unsere Praxiserfahrungen geben wir sowohl in der Projektarbeit, im Rahmen unserer Services als auch durch unsere Seminare weiter.

Ihre Aufgaben

• Du gestaltest und begleitest unsere Recruiting-Prozesse aktiv mit – von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung – und sorgst als erste Ansprechperson für eine rundum positive Candidate Experience.
• Active Sourcing ist eine Deiner Kernaufgaben: Du identifizierst passende Talente proaktiv, sprichst sie direkt an und baust unsere Direktansprache gezielt aus, damit das Sourcing in unseren Händen liegt.
• Du erstellst und veröffentlichst zielgruppengerechte Stellenanzeigen und spielst sie über die passenden Kanäle aus – für Senior- und Junior-Positionen ebenso wie für unser Duales Studium.
• Du sichtest und bewertest Kandidatenprofile, führst die Erstgespräche und behältst das Gespür für den passenden Match.
• Du stimmst Dich eng mit unseren Führungskräften ab und nimmst ihren konkreten Personalbedarf auf, um passende Profile gezielt zu finden.
• Du unterstützt beim Onboarding neuer Kolleg:innen und trägst dazu bei, dass sie gut bei uns ankommen.
• Du wirkst an übergreifenden Personalprojekten mit – zum Beispiel bei internen Stellenausschreibungen – und springst in ruhigeren Recruiting-Phasen flexibel bei weiteren Personalthemen ein. So bleibt Dein Aufgabenfeld abwechslungsreich.
• Du machst relevante Karrieremessen ausfindig, organisierst gemeinsam mit unserem Marketing unseren Messeauftritt und übernimmst die Standbetreuung für den persönlichen Draht zu potenziellen Talenten.
• Du bringst Eigeninitiative mit und entwickelst neue Recruiting-Maßnahmen und -Formate – immer mit einem offenen Ohr für aktuelle Trends.

Ihr Profil

• Raum, Dich in weitere Personal- und Personalentwicklungsthemen einzuarbeiten und Deinen Verantwortungsbereich Schritt für Schritt auszubauen.
• Bei Interesse ergeben sich zudem Berührungspunkte zu unserem Seminar- und Weiterbildungsangebot – ein spannendes Feld, wenn Dich Personalentwicklung im weiteren Sinne reizt.
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke und echte Empathie im Umgang mit Bewerber:innen genauso wie mit Kolleg:innen.
• Lernbereitschaft und die Motivation, Dich in unsere Themenwelt der IT-Dienstleistungen und Beratung einzuarbeiten, um passende Talente wirklich zu verstehen.
• Eine strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise und den Blick fürs Wesentliche.
• Eigeninitiative und Neugier: Du erkennst Handlungsbedarf, probierst neue Recruiting-Ansätze aus und entwickelst daraus konkrete Maßnahmen.
• Idealerweise weißt Du bereits, wie sich KI sinnvoll im Recruiting einsetzen lässt – und kennst ebenso ihre Grenzen dort, wo sie (noch) keinen Mehrwert bringt.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens C1).
• Idealerweise bringst Du bereits Erfahrung in der IT- oder Beratungsbranche mit, einen vertrieblichen Hintergrund oder erste Recruiting-Erfahrung. Entscheidender als der Weg dorthin ist für uns aber Deine Haltung.
• Das Wichtigste: Du identifizierst Dich mit ORDIX und bringst echtes Commitment mit – denn nur wer selbst begeistert ist, kann auch andere begeistern.

Ihre Vorteile

• Kein Provisionsdruck: Bei uns zählt die Qualität der Einstellung und der Mensch dahinter – nicht die Quote.
• Ein sicherer Arbeitsplatz mit unbefristetem Vertrag für Planbarkeit und ein gutes Gefühl.
• Großes Knowhow-Netzwerk: Erweitere stetig Dein Wissen.
• Kreative Freiräume: Finde neue Ideen und bringe Dich ein.
• Moderne Arbeitsplätze im Office und zu Hause: Du suchst Dir Dein passendes Equipment aus.
• Ausgeglichene Mischung aus Remote Work / mobilem Arbeiten und Präsenz im Büro: So hast Du maximale Flexibilität.
• 10 Weiterbildungstage pro Jahr: Nutze die Chance, Neues zu lernen und Dein Profil zu schärfen.
• Weiterbildung ist Arbeitszeit: Wir sind fair.
• 30 Tage Urlaub, Gleitzeit, Überstundenausgleich durch Freizeit oder Vergütung für Deine Erholung und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
• Fahrrad-/E-Bike-Leasing: Komm gesund und umweltfreundlich durch den Alltag.
• Altersvorsorge | VWL für Deine sichere Zukunft.
• Betriebliche Krankenversicherung für Deine Gesundheit.
• Übernahme von Kinderbetreuungskosten: Eltern haben schon genug Verpflichtungen.
• Auf Wunsch ein Jobticket in Form des Deutschlandtickets für Deine nachhaltige Mobilität (10 Euro Selbstbeteiligung).
• Monatlich 30 Euro Shopping-Gutschein (Sachbezugskarte): Einlösbar bei vielen Akzeptanzpartnern in Deiner Umgebung.
• Anteilige Übernahme Deiner Internetkosten bis 50 Euro pro Monat.
• Mitarbeiter-Events: Wir wollen gemeinsam Schönes erleben.