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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Abteilung und übernehme Umsatzverantwortung im Buchhandel.
- Arbeitgeber: Führendes Unternehmen im Buchhandel mit wertschätzender Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitsmodelle und ein unterstützendes Team.
- Warum dieser Job: Gestalte den Buchhandel aktiv mit und entwickle deine Führungskompetenzen.
- Gewünschte Qualifikationen: Führungskompetenz und Verkaufserfahrung sind erforderlich.
- Andere Informationen: Bewerbungen sind ab sofort möglich!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 28800 - 43200 € pro Jahr.
Ein führendes Unternehmen im Buchhandel sucht für seine Filiale in Basel einen Abteilungsleiter (80%). Sie sollen Führungskompetenz und Verkaufserfahrung mitbringen.
Verantwortlichkeiten umfassen:
- Leitung der Abteilung
- Umsatzverantwortung
- Mitwirkung an Verkaufsabläufen
Bieten Sie eine hohe Dienstleistungsorientierung? Profitieren Sie von flexiblen Arbeitsmodellen und einer wertschätzenden Unternehmenskultur. Bewerbungen sind ab sofort möglich.
Abteilungsleitung Buchhandel | Führung & Weiterbildung Arbeitgeber: Orell Füssli Thalia AG
Kontaktperson:
Orell Füssli Thalia AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Abteilungsleitung Buchhandel | Führung & Weiterbildung
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Online-Plattformen, um Kontakte in der Buchhandelsbranche zu knüpfen. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen zur Führung und Verkaufsstrategien durchgehst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kompetenzen unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für den Buchhandel! Sprich über deine Lieblingsbücher und wie du Kunden beraten würdest. Das zeigt nicht nur dein Fachwissen, sondern auch deine Dienstleistungsorientierung.
✨Tipp Nummer 4
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Abteilungsleitung Buchhandel | Führung & Weiterbildung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer wertschätzenden Unternehmenskultur passen.
Betone deine Führungskompetenz: Da du als Abteilungsleiter Verantwortung übernimmst, ist es wichtig, dass du deine Führungserfahrung klar darstellst. Erzähl uns von deinen bisherigen Erfolgen und wie du dein Team motiviert hast!
Verkaufserfahrung hervorheben: Vergiss nicht, deine Verkaufserfahrung zu betonen! Teile konkrete Beispiele, wie du Umsatzsteigerungen erzielt hast oder besondere Verkaufsstrategien angewendet hast. Das zeigt uns, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
Bewerbung über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Orell Füssli Thalia AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du die Dienstleistungsorientierung schätzt und bereit bist, diese in deiner Rolle als Abteilungsleiter zu leben.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine Führungskompetenz und Verkaufserfahrung unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten greifbar zu machen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
✨Flexibilität betonen
Da das Unternehmen flexible Arbeitsmodelle anbietet, solltest du deine Bereitschaft zur Anpassung und Flexibilität hervorheben. Erkläre, wie du in der Vergangenheit mit Veränderungen umgegangen bist und welche Vorteile dies für das Team bringen kann.