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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes Team und manage das Sortiment für Kinderbuch & Freizeit.
- Arbeitgeber: Orell Füssli, ein führendes Unternehmen im Buchhandel in Zürich.
- Mitarbeitervorteile: Positive Unternehmenskultur und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Wachse in einer dynamischen Umgebung mit tollen Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Kinderbüchern und Freizeit mit deinem Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Handel und verkaufsorientierte Persönlichkeit.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Orell Füssli in Zürich sucht eine*n engagierte*n Abteilungsleiter*in für die Abteilungen Kinderbuch & Freizeit. Die Position umfasst die Führung des Teams, Verantwortung für Umsatz und das Sortiment, sowie die direkte Zusammenarbeit mit dem Leitungsteam.
Wir legen Wert auf eine verkaufsorientierte Persönlichkeit mit hoher Dienstleistungsorientierung und mindestens 3 Jahren Erfahrung im Handel. Profitieren Sie von einer positiven Unternehmenskultur und individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten.
Bereichsleitung Kinderbuch & Freizeit Arbeitgeber: Orell Füssli
Kontaktperson:
Orell Füssli HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Bereichsleitung Kinderbuch & Freizeit
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man über offene Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor. Informiere dich über Orell Füssli, ihre Werte und die Abteilungen Kinderbuch & Freizeit. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch zur Unternehmenskultur passt.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für Kinderbücher und Freizeitprodukte! Bring Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung ein, die deine Verkaufsorientierung und Dienstleistungsmentalität unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und zeigst gleichzeitig dein Interesse an der Position und dem Unternehmen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Bereichsleitung Kinderbuch & Freizeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach jemandem, der nicht nur die Anforderungen erfüllt, sondern auch gut ins Team passt.
Betone deine Erfahrungen: Hebe deine relevanten Erfahrungen im Handel hervor, besonders wenn du bereits im Bereich Kinderbuch & Freizeit gearbeitet hast. Zeig uns, wie du Umsatzverantwortung übernommen hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Verkaufstalent zeigen: Da wir eine verkaufsorientierte Persönlichkeit suchen, solltest du in deiner Bewerbung Beispiele für deine Verkaufsstrategien und deinen Kundenservice anführen. Lass uns wissen, wie du Kunden begeistern kannst!
Bewerbung über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Orell Füssli vorbereitest
✨Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Orell Füssli. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur positiven Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungsqualitäten und deinen Umsatzverantwortung zeigen. So kannst du im Gespräch direkt auf die Erwartungen eingehen und deine Eignung unter Beweis stellen.
✨Verkaufsorientierung betonen
Da die Position eine verkaufsorientierte Persönlichkeit erfordert, solltest du im Interview deine Erfolge im Verkauf und deine Strategien zur Umsatzsteigerung hervorheben. Zeige, wie du dein Team motivierst, um Verkaufsziele zu erreichen.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Leitungsteam stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.