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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde zentrale Ansprechperson für HR-Themen und unterstütze Führungskräfte strategisch.
- Arbeitgeber: ORGADATA ist Technologieführer im Fenster-, Türen- und Fassadenbau mit innovativer Branchensoftware.
- Mitarbeitervorteile: Flache Hierarchien, flexible Arbeitsmodelle, betriebliche Altersvorsorge und ein tolles Betriebsrestaurant.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur aktiv mit und entwickle deine HR-Kenntnisse in einem internationalen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner:in und verhandlungssichere Englischkenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Wir fördern die Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch unsere Kita "Hafennest".
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Bei ORGADATA haben wir alle unseren eigenen Kopf. Außergewöhnlich, direkt, präzise, zuverlässig. Eigenschaften, die unser Unternehmen genauso prägen wie unsere Produkte. Mit der Branchensoftware Logikal sind wir Technologieführer und den Profis im Fenster-, Türen- und Fassadenbau ein Begriff. Eigene Köpfe für individuelle Lösungen – nur einen Click entfernt.
Du bist leidenschaftlich daran interessiert, deine Kenntnisse und Erfahrungen im HR-Bereich in einem internationalen Umfeld einzusetzen, um unsere Teams dabei zu unterstützen, ihr volles Potenzial zu entfalten? Dann suchen wir dich als...
Deine Aufgaben:
- Du bist eine zentrale Ansprechperson für unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden in strategischen und operativen HR-Fragestellungen.
- Du agierst als kompetente:r Berater:in und Sparringspartner:in für Führungskräfte in HR-Angelegenheiten, auch in anspruchsvollen und internationalen Kontexten.
- Du unterstützt bei der Umsetzung von HR-Projekten und behältst dabei den Fokus auf unternehmerisches Handeln.
- Du übernimmst Verantwortung für Themen wie Personalbedarfsplanung, Beurteilungssysteme sowie Maßnahmen zur Mitarbeitendenbindung.
Das bringst du mit:
- Du verfügst über mehrjährige, fundierte Erfahrung als HR Business Partner:in sowie in der Beratung von Führungskräften, idealerweise in einem internationalen Umfeld.
- Du hast eine ausgeprägte Fähigkeit, komplexe HR-Anliegen zu lösen und bist in der Lage, strategische Entscheidungen zu treffen.
- Du überzeugst durch eine hohe soziale Kompetenz und die Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen zu Mitarbeitenden und Führungskräften aufzubauen.
- Du verfügst über verhandlungssichere Englischkenntnisse.
Das kannst du von uns erwarten:
- Bei uns triffst du auf eine gelebte Unternehmenskultur der flachen Hierarchien und dem Bewusstsein, dass unsere Mitarbeiter:innen das Potenzial sind.
- Wir begegnen uns mit Wertschätzung auf Augenhöhe und duzen uns, vom Azubi bis zum Vorstand.
- Wir schätzen unser Miteinander und leben das in vielen gemeinsamen Veranstaltungen.
- Zu unserem Miteinander gehört auch, dass wir unterschiedliche Lebens- und Arbeitsmodelle ermöglichen und u.a. durch unsere Kita "Hafennest" die Vereinbarkeit von Familie und Beruf unterstützen.
- On top bieten wir Hansefit und investieren in deine betriebliche Altersvorsorge.
- Besonders stolz sind wir auf unser Betriebsrestaurant "Tellerrand", in dem wir gemeinsam Mittag essen können.
Bist du der Kopf, den wir suchen? Dann freuen wir uns auf deinen Click.
Senior HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Orgadata AG
Kontaktperson:
Orgadata AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior HR Business Partner (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits in der HR-Branche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Unternehmenskultur von ORGADATA. Zeige in Gesprächen, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu leben. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu internationalen HR-Herausforderungen vor. Da die Position einen internationalen Kontext hat, ist es wichtig, dass du deine Erfahrungen und Ansätze zur Lösung solcher Herausforderungen klar kommunizieren kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für HR-Projekte! Bereite Beispiele vor, bei denen du erfolgreich HR-Initiativen umgesetzt hast, und erkläre, wie diese zum Unternehmenserfolg beigetragen haben. Das wird deine Eignung für die Rolle unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über ORGADATA. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Produkte und aktuelle HR-Projekte zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner:in hervorhebt. Betone relevante Fähigkeiten und Erfolge, die du in einem internationalen Umfeld erzielt hast.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine sozialen Kompetenzen und deine Fähigkeit ein, vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente sorgfältig auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass deine Englischkenntnisse klar dargestellt sind und alle geforderten Nachweise beigefügt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Orgadata AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von ORGADATA. Zeige im Interview, dass du die flachen Hierarchien und den wertschätzenden Umgang schätzt und bereit bist, dich in diese Kultur einzufügen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du als HR Business Partner:in erfolgreich warst. Diese Beispiele sollten deine Fähigkeiten in der Beratung von Führungskräften und der Lösung komplexer HR-Anliegen verdeutlichen.
✨Zeige deine soziale Kompetenz
Betone deine Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten und deinen Umgang mit Mitarbeitenden und Führungskräften betreffen.
✨Sprich über internationale Erfahrungen
Da die Position in einem internationalen Umfeld angesiedelt ist, solltest du deine Erfahrungen in diesem Bereich hervorheben. Diskutiere, wie du kulturelle Unterschiede berücksichtigt hast und welche Strategien du angewendet hast, um in einem globalen Team erfolgreich zu sein.
