Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere strategische Vergütungs- und Leistungsprogramme in Europa.
- Arbeitgeber: Dynamisches HR-Team in einem internationalen Unternehmen.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, berufliche Entwicklung und flexible Arbeitszeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeitervergütung und -leistungen in einem innovativen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung in Vergütung und Leistungen, strategisches Denken erforderlich.
- Andere Informationen: Vielfältige und inklusive Unternehmenskultur mit hervorragenden Karrieremöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Wir suchen einen hochqualifizierten und erfahrenen Regional Europe Total Reward Partner, der unser dynamisches HR-Team verstärkt. Diese Rolle erfordert einen strategischen Denker mit hoher Expertise in den Bereichen Vergütung und Leistungen sowie Stakeholder-Management, um umfassende Belohnungsprogramme in unseren europäischen Betrieben zu entwickeln und umzusetzen und an globalen Initiativen zusammenzuarbeiten.
Was wir bieten:
- Wettbewerbsfähiges Gehalt und Leistungspaket
- Chancen für berufliches Wachstum und Entwicklung
- Ein kollaboratives und inklusives Arbeitsumfeld
- Flexible Arbeitsbedingungen
Verantwortlichkeiten:
- Strategische Ausrichtung: Entwicklung und Umsetzung von Gesamtvergütungsstrategien, die mit den Unternehmenszielen übereinstimmen und das Engagement der Mitarbeiter fördern.
- Projektleitung: Leitung komplexer regionaler HR-Projekte und Teilnahme an globalen HR-Projekten im Zusammenhang mit Gesamtvergütung und Mitarbeiterengagement.
- Vergütungsanalyse: Durchführung detaillierter Marktanalysen und Benchmarking, um wettbewerbsfähige und gerechte Vergütungsstrukturen sicherzustellen. Gewährleistung der Einhaltung der europäischen Anforderungen an die Entgelttransparenz an allen Unternehmensstandorten.
- Durchführung der Leistungsstrategie: Gestaltung und Verwaltung umfassender Leistungsprogramme, einschließlich Risikoversicherungen, Altersvorsorgeplänen und Wellness-Initiativen gemäß Branchenbenchmarks.
- Regulatorische Compliance: Sicherstellung, dass alle Belohnungsprogramme den lokalen Arbeitsgesetzen sowie den Unternehmensrichtlinien und -vorgaben entsprechen.
- Stakeholder-Management: Zusammenarbeit mit HR Business Partnern, Finanzen und der Unternehmensführung, um die Belohnungsstrategien mit den organisatorischen Zielen abzustimmen.
- Lieferantenmanagement: Überwachung der Beziehungen zu Lieferanten, hauptsächlich Maklern und Versicherern, um eine optimale Servicebereitstellung, Kosteneffektivität und die Erfüllung der Unternehmensbedürfnisse sicherzustellen.
Erforderliche Fähigkeiten:
- Strategisches Denken: Fähigkeit, strategisch zu denken und langfristige Pläne zu entwickeln, die mit den Unternehmenszielen übereinstimmen.
- Projektmanagement: Starke Projektmanagementfähigkeiten zur effektiven Leitung und Umsetzung von HR-Initiativen.
- Entscheidungsfindung: Fähigkeit, Entscheidungen zu treffen, die durch die Prinzipien des Unternehmens geleitet werden, und sicherzustellen, dass sie mit funktionsübergreifenden Teams übereinstimmen.
- Analytische Fähigkeiten: Starke Fähigkeit zur Analyse von Daten, Durchführung von Marktanalysen und Interpretation komplexer Informationen zur fundierten Entscheidungsfindung.
- Kommunikationsfähigkeiten: Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten, um die Akzeptanz von Belohnungsstrategien und -richtlinien bei Mitarbeitern und Stakeholdern effektiv zu vermitteln und voranzutreiben.
- Technische Kompetenz: Hohe Kompetenz in HRIS und Vergütungssoftware mit der Fähigkeit, Technologie für Datenanalysen und Programmmanagement zu nutzen.
- Regulatorisches Wissen: Tiefgehendes Verständnis der europäischen Arbeitsgesetze und -vorschriften im Zusammenhang mit Vergütung und Leistungen.
- Peer-Mentoring: Direkte Anleitung, Mentoring und Schulung von Teammitgliedern und HR-Partnern nach Bedarf.
Qualifikationen:
- Bildung: Bachelor-Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich. Master-Abschluss oder relevante Zertifizierung (z.B. CCP, GRP, CIPD) ist von Vorteil.
- Erfahrung: Mindestens 10 Jahre Erfahrung in Vergütung und Leistungen mit Schwerpunkt auf europäischen Märkten.
Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, begrüßen wir Bewerbungen von Kandidaten mit unterschiedlichem Hintergrund. Wir setzen uns dafür ein, ein inklusives Umfeld für alle unsere Bewerber zu schaffen.
Associate Director, Compensation & Benefits Arbeitgeber: Organon
Kontaktperson:
Organon HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Associate Director, Compensation & Benefits
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über die Firma oder die Position, die dich interessiert – oft helfen persönliche Kontakte mehr als jede Bewerbung!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Übe deine Antworten laut, damit du selbstbewusst und vorbereitet wirkst, wenn es darauf ankommt.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht und du die besten Chancen hast, gehört zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Associate Director, Compensation & Benefits
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben: Bevor du mit deiner Bewerbung startest, schau dir unsere Unternehmenswerte und die spezifischen Anforderungen der Stelle genau an. Das hilft uns, zu sehen, dass du wirklich interessiert bist und die richtige Passung für unser Team hast.
Sei authentisch: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Note und erzähle uns von deinen Erfahrungen und Erfolgen im Bereich Compensation & Benefits. Wir lieben es, wenn Bewerber ihre Persönlichkeit einbringen.
Struktur ist alles: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast und wie du zu uns passt.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung nicht verloren geht, bewirb dich direkt über unsere Website. Das macht es für uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und dich schneller zu kontaktieren.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Organon vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensziele
Mach dich mit den Zielen und Werten des Unternehmens vertraut. Überlege, wie deine Strategien im Bereich Compensation & Benefits dazu beitragen können, diese Ziele zu erreichen. Das zeigt, dass du nicht nur die Rolle verstehst, sondern auch, wie sie ins große Ganze passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfolge aus deiner Vergangenheit, die deine Fähigkeiten in der strategischen Planung und im Projektmanagement unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele während des Interviews zu teilen, um deine Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Analysiere den Markt
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Compensation & Benefits, insbesondere in Europa. Zeige, dass du die Branche kennst und bereit bist, innovative Ansätze zu entwickeln, die das Unternehmen von anderen abheben.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
