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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere umfassende Vergütungs- und Leistungsprogramme in Europa.
- Arbeitgeber: Dynamisches HR-Team in einem innovativen Unternehmen.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, berufliche Entwicklung und flexible Arbeitszeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeitervergütung und -leistungen in einem internationalen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung in Vergütung und Leistungen, strategisches Denken erforderlich.
- Andere Informationen: Vielfältige und inklusive Arbeitsumgebung mit hervorragenden Wachstumschancen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Wir suchen einen hochqualifizierten und erfahrenen Regional Europe Total Reward Partner, der unser dynamisches HR-Team verstärkt. Diese Rolle erfordert einen strategischen Denker mit hoher Expertise in den Bereichen Vergütung und Leistungen sowie Stakeholder-Management, um umfassende Belohnungsprogramme in unseren europäischen Betrieben zu entwickeln und umzusetzen und an globalen Initiativen zusammenzuarbeiten.
Was wir bieten:
- Wettbewerbsfähiges Gehalt und Leistungspaket
- Chancen für berufliches Wachstum und Entwicklung
- Ein kollaboratives und inklusives Arbeitsumfeld
- Flexible Arbeitsbedingungen
Verantwortlichkeiten:
- Strategische Ausrichtung: Entwicklung und Umsetzung von Gesamtvergütungsstrategien, die mit den Unternehmenszielen übereinstimmen und das Engagement der Mitarbeiter fördern.
- Projektleitung: Leitung komplexer regionaler HR-Projekte und Teilnahme an globalen HR-Projekten im Zusammenhang mit Gesamtvergütung und Mitarbeiterengagement.
- Vergütungsanalyse: Durchführung detaillierter Marktanalysen und Benchmarking, um wettbewerbsfähige und gerechte Vergütungsstrukturen sicherzustellen.
- Sicherstellung der Einhaltung der europäischen Anforderungen an die Gehaltstransparenz an allen Unternehmensstandorten.
- Durchführung der Leistungsstrategie: Gestaltung und Verwaltung umfassender Leistungsprogramme, einschließlich Risiko-Versicherungen, Altersvorsorgeplänen und Wellness-Initiativen gemäß Branchenbenchmarks.
- Regulatorische Compliance: Sicherstellung, dass alle Belohnungsprogramme den lokalen Arbeitsgesetzen sowie den Unternehmensrichtlinien und -vorschriften entsprechen.
- Stakeholder-Management: Partnerschaft mit HR Business Partnern, Finanzen und der Unternehmensführung zur Abstimmung der Belohnungsstrategien mit den organisatorischen Zielen.
- Lieferantenmanagement: Überwachung der Beziehungen zu Lieferanten, hauptsächlich Maklern und Versicherern, um eine optimale Servicebereitstellung, Kosteneffizienz und die Erfüllung der Unternehmensbedürfnisse sicherzustellen.
Erforderliche Fähigkeiten:
- Strategisches Denken: Fähigkeit, strategisch zu denken und langfristige Pläne zu entwickeln, die mit den Unternehmenszielen übereinstimmen.
- Projektmanagement: Starke Projektmanagementfähigkeiten zur effektiven Leitung und Umsetzung von HR-Initiativen.
- Entscheidungsfindung: Fähigkeit, Entscheidungen zu treffen, die durch die Prinzipien des Unternehmens geleitet werden, und sicherzustellen, dass sie mit funktionsübergreifenden Teams übereinstimmen.
- Analytische Fähigkeiten: Starke Fähigkeit zur Analyse von Daten, Durchführung von Marktforschung und Interpretation komplexer Informationen zur fundierten Entscheidungsfindung.
- Kommunikationsfähigkeiten: Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten, um die Akzeptanz von Belohnungsstrategien und -richtlinien bei Mitarbeitern und Stakeholdern effektiv zu vermitteln und voranzutreiben.
- Technische Kompetenz: Hohe Kompetenz in HRIS und Vergütungssoftware mit der Fähigkeit, Technologie für Datenanalysen und Programmmanagement zu nutzen.
- Regulatorisches Wissen: Tiefgehendes Verständnis der europäischen Arbeitsgesetze und Vorschriften im Zusammenhang mit Vergütung und Leistungen.
- Peer-Mentoring: Direkte Anleitung, Mentoring und Schulung von Teammitgliedern und HR-Partnern nach Bedarf.
Qualifikationen:
- Bildung: Bachelor-Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich. Master-Abschluss oder relevante Zertifizierung (z.B. CCP, GRP, CIPD) ist von Vorteil.
- Erfahrung: Mindestens 10+ Jahre Erfahrung in Vergütung und Leistungen mit Schwerpunkt auf europäischen Märkten.
Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, begrüßen wir Bewerbungen von Kandidaten mit unterschiedlichem Hintergrund. Wir setzen uns dafür ein, ein inklusives Umfeld für alle unsere Bewerber zu schaffen.
Associate Director, Compensation & Benefits Arbeitgeber: Organon
Kontaktperson:
Organon HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Associate Director, Compensation & Benefits
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Verbindungen suchen, die dir helfen können, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu verfeinern, damit du selbstbewusst und gut vorbereitet erscheinst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für das Unternehmen und die Rolle! Recherchiere über die Firma und bringe spezifische Beispiele, wie du zur Erreichung ihrer Ziele beitragen kannst. Lass uns zusammen deine Motivation klar herausstellen.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! Das zeigt dein Interesse und gibt dir die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbern abzuheben. Wir sind hier, um dich bei jedem Schritt zu unterstützen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Associate Director, Compensation & Benefits
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir schätzen einen lockeren, ehrlichen Stil.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!: Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Position passen. Zeige uns, dass du die richtige Person für die Rolle des Associate Director, Compensation & Benefits bist!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Organon vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensziele
Mach dich mit den Zielen und Werten des Unternehmens vertraut. Überlege, wie deine Strategien im Bereich Compensation & Benefits dazu beitragen können, diese Ziele zu erreichen. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du einen echten Mehrwert für das Unternehmen schaffen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Initiativen, die du in der Vergangenheit geleitet hast. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele zu teilen, um deine Fähigkeiten im Projektmanagement und in der strategischen Denkweise zu demonstrieren. Zeige, wie deine Entscheidungen positive Auswirkungen auf die Mitarbeiterbindung und das Engagement hatten.
✨Analytische Fähigkeiten unter Beweis stellen
Da die Rolle eine starke analytische Komponente hat, sei bereit, über deine Erfahrungen mit Marktanalysen und Benchmarking zu sprechen. Erkläre, wie du Daten genutzt hast, um fundierte Entscheidungen zu treffen und wie du sicherstellst, dass die Vergütungsstrukturen wettbewerbsfähig sind.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Du musst in der Lage sein, komplexe Informationen klar und verständlich zu vermitteln. Übe, wie du deine Ideen und Strategien sowohl den Führungskräften als auch den Mitarbeitern effektiv präsentieren kannst, um deren Akzeptanz zu fördern.
