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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere umfassende Vergütungs- und Leistungsprogramme in Europa.
- Arbeitgeber: Dynamisches HR-Team in einem internationalen Unternehmen.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, berufliche Entwicklung und flexible Arbeitszeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeitervergütung und -leistungen in einem innovativen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung in Vergütung und Leistungen, strategisches Denken erforderlich.
- Andere Informationen: Vielfältige und inklusive Unternehmenskultur, die Chancengleichheit fördert.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Alle Bewerber sollten die folgende Stellenbeschreibung und die Informationen sorgfältig lesen, bevor sie sich bewerben. Wir suchen einen hochqualifizierten und erfahrenen Regional Europe Total Reward Partner, der unser dynamisches HR-Team verstärkt. Diese Rolle erfordert einen strategischen Denker mit hoher Expertise in den Bereichen Vergütung und Leistungen sowie Stakeholder-Management, um Gesamtvergütungsprogramme in unseren europäischen Betrieben zu entwickeln und umzusetzen und an globalen Initiativen zusammenzuarbeiten.
Was wir bieten:
- Wettbewerbsfähiges Gehalt und Leistungspaket
- Chancen für berufliches Wachstum und Entwicklung
- Ein kollaboratives und inklusives Arbeitsumfeld
- Flexible Arbeitsbedingungen
Verantwortlichkeiten:
- Strategische Ausrichtung: Entwicklung und Umsetzung von Gesamtvergütungsstrategien, die mit den Unternehmenszielen übereinstimmen und das Engagement der Mitarbeiter fördern.
- Projektleitung: Leitung komplexer regionaler HR-Projekte und Teilnahme an globalen HR-Projekten im Zusammenhang mit Gesamtvergütung und Mitarbeiterengagement.
- Vergütungsanalyse: Durchführung detaillierter Marktanalysen und Benchmarking, um wettbewerbsfähige und gerechte Vergütungsstrukturen sicherzustellen. Sicherstellung der Einhaltung der europäischen Anforderungen an die Entgelttransparenz an allen Unternehmensstandorten.
- Durchführung der Leistungsstrategie: Gestaltung und Verwaltung umfassender Leistungsprogramme, einschließlich Risikoversicherungen, Altersvorsorgeplänen und Wellness-Initiativen im Einklang mit Branchenbenchmarks.
- Regulatorische Compliance: Sicherstellung, dass alle Vergütungsprogramme den lokalen Arbeitsgesetzen sowie den Unternehmensrichtlinien und -vorgaben entsprechen.
- Stakeholder-Management: Partnerschaft mit HR Business Partnern, Finanzen und der Unternehmensführung zur Abstimmung der Vergütungsstrategien mit den organisatorischen Zielen.
- Anbieter-Management: Überwachung der Beziehungen zu Anbietern, hauptsächlich Maklern und Versicherern, um eine optimale Servicebereitstellung, Kosteneffektivität und die Erfüllung der Unternehmensbedürfnisse sicherzustellen.
Erforderliche Fähigkeiten:
- Strategisches Denken: Fähigkeit, strategisch zu denken und langfristige Pläne zu entwickeln, die mit den Unternehmenszielen übereinstimmen.
- Projektmanagement: Starke Projektmanagementfähigkeiten zur effektiven Leitung und Umsetzung von HR-Initiativen.
- Entscheidungsfindung: Fähigkeit, Entscheidungen zu treffen, die durch die Prinzipien des Unternehmens geleitet werden, und sicherzustellen, dass sie mit funktionsübergreifenden Teams übereinstimmen.
- Analytische Fähigkeiten: Starke Fähigkeit zur Analyse von Daten, Durchführung von Marktanalysen und Interpretation komplexer Informationen zur fundierten Entscheidungsfindung.
- Kommunikationsfähigkeiten: Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten, um die Gesamtakzeptanz von Vergütungsstrategien und -richtlinien gegenüber Mitarbeitern und Stakeholdern effektiv zu vermitteln und voranzutreiben.
- Technische Kompetenz: Hohe Kompetenz in HRIS und Vergütungssoftware, mit der Fähigkeit, Technologie für Datenanalysen und Programmmanagement zu nutzen.
- Regulatorisches Wissen: Tiefgehendes Verständnis der europäischen Arbeitsgesetze und -vorschriften im Zusammenhang mit Vergütung und Leistungen.
- Peer-Mentoring: Direkte Anleitung, Mentoring und Schulung von Teammitgliedern und HR-Partnern nach Bedarf.
Qualifikationen:
- Bildung: Bachelor-Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich. Master-Abschluss oder relevante Zertifizierung (z.B. CCP, GRP, CIPD) ist von Vorteil.
- Erfahrung: Mindestens 10 Jahre Erfahrung in Vergütung und Leistungen mit Schwerpunkt auf europäischen Märkten.
Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, begrüßen wir Bewerbungen von Kandidaten mit unterschiedlichem Hintergrund. Wir setzen uns dafür ein, ein inklusives Umfeld für alle unsere Bewerber zu schaffen.
Associate Director, Compensation & Benefits - For German Resident Only Arbeitgeber: Organon
Kontaktperson:
Organon HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Associate Director, Compensation & Benefits - For German Resident Only
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen können!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Möglichkeiten. Zeig dein Interesse und deine Motivation!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und bereite Antworten vor, die deine Erfahrungen und Fähigkeiten hervorheben. Übe mit Freunden oder nutze Online-Ressourcen, um sicherer zu werden.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Associate Director, Compensation & Benefits - For German Resident Only
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben: Bevor du dich bewirbst, schau dir unsere Unternehmenswerte und die Stellenbeschreibung genau an. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung zu uns passt und wir sehen, dass du wirklich interessiert bist.
Sei authentisch: Zeig in deinem Anschreiben und Lebenslauf, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die richtigen Fähigkeiten haben, sondern auch gut ins Team passen. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen!
Betone relevante Erfahrungen: Wenn du über deine bisherigen Erfahrungen sprichst, konzentriere dich auf die, die am besten zur Stelle passen. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit strategisch gedacht und Projekte geleitet hast – das wird uns beeindrucken!
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und effizient bearbeiten und du bist einen Schritt näher an deinem Traumjob!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Organon vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensziele
Mach dich mit den Zielen und Werten des Unternehmens vertraut. Überlege, wie deine Strategien im Bereich Compensation & Benefits dazu beitragen können, diese Ziele zu erreichen. Das zeigt, dass du nicht nur die Rolle verstehst, sondern auch, wie sie ins große Ganze passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Initiativen, die du in der Vergangenheit geleitet hast. Sei bereit, diese zu erläutern und zu zeigen, wie deine Entscheidungen positive Auswirkungen auf die Mitarbeiterbindung und das Engagement hatten.
✨Analysiere den Markt
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Compensation & Benefits, insbesondere in Europa. Zeige, dass du die Branche kennst und bereit bist, innovative Ansätze zu entwickeln, um wettbewerbsfähige Vergütungsstrukturen zu schaffen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du während des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
