Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe das Unternehmen durch die nächste Wachstumsphase und stärke Beziehungen zu Kunden und Partnern.
- Unternehmen: Innovatives europäisches Deep-Tech-Unternehmen im Bereich Augmented Reality.
- Vorteile: Seltene Gelegenheit, ein gut finanziertes Unternehmen mit differenzierter Technologie zu leiten.
- Weitere Informationen: Standort in Wien mit internationaler Reisetätigkeit.
- Warum dieser Job: Leite den Übergang von Innovation zu industrieller Skalierung und globaler Kommerzialisierung.
- Qualifikationen: Erfahrung als CEO in einem Deep-Tech-Umfeld und nachweisliche Erfolge im Unternehmenswachstum.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60750 - 74250 € pro Jahr.
Wir unterstützen ein innovatives europäisches Deep-Tech-Unternehmen, das Technologien der nächsten Generation für den Markt der erweiterten Realität entwickelt. Nach einer erfolgreichen Series A tritt das Unternehmen in eine kritische Wachstumsphase ein, in der es von F&E zur Industrialisierung und kommerziellen Skalierung übergeht. Mit starker proprietärer Technologie, etablierten Produktionskapazitäten und wachsenden Partnerschaften mit globalen Branchenakteuren sucht das Unternehmen nun einen CEO, um die nächste Phase zu leiten.
Wir suchen einen operativ orientierten CEO mit starken kommerziellen Instinkten, der Struktur, Fokus und Disziplin in einer hoch technischen Organisation bringen kann. Der CEO wird eng mit Technologie-, Produkt- und Geschäftsteams zusammenarbeiten und gleichzeitig starke Beziehungen zu Kunden, strategischen Partnern, Investoren und Aktionären pflegen.
Wichtige Prioritäten:
- Leitung des Übergangs von F&E zur Industrialisierung und Produktisierung
- Aufbau von operativer Disziplin, Verantwortlichkeit und klaren Prioritäten
- Ausrichtung von Technologie, Produkt, IP und kommerzieller Strategie
- Entwicklung von Kunden- und strategischen Partnerschaften
- Übersetzung komplexer Technologien in ein überzeugendes kommerzielles Angebot
- Führung des Unternehmens durch die nächste Phase des internationalen Wachstums
Wir sind besonders an Führungspersönlichkeiten interessiert, die Erfahrung im Scaling von Deep-Tech-, Photonik-, Halbleiter-, Display-, Hardware- oder angrenzenden Technologieunternehmen haben. Dies ist eine seltene Gelegenheit, ein hochinnovatives europäisches Technologieunternehmen in einer entscheidenden Phase seiner Entwicklung zu leiten.
Hauptverantwortlichkeiten:
- Führung des Unternehmens durch die nächste Wachstumsphase und Stärkung seiner Position bei wichtigen Kunden, strategischen Partnern, Investoren und Branchenakteuren.
- Vorbereitung und Durchführung der Series B-Finanzierung, Aufbau einer überzeugenden Eigenkapitalgeschichte und Ansprache strategischer und institutioneller Investoren.
- Vorantreiben der Industrialisierung, der Bereitschaft der Lieferkette und der Produktisierung, Übersetzung fortschrittlicher Technologien in ein skalierbares kommerzielles Produkt.
- Unterstützung wichtiger kommerzieller Chancen und Leitung von Verhandlungen auf hoher Ebene mit Kunden, einschließlich strategischer Partnerschaften, JDAs und Lizenzvereinbarungen.
- Einrichtung eines disziplinierten Betriebsmodells mit klaren Prioritäten, Verantwortlichkeit und effektiver Entscheidungsfindung.
- Entwicklung und Leitung des Führungsteams sowie Vertretung des Unternehmens gegenüber dem Vorstand und den Aktionären.
Anforderungen:
- Vorherige Erfahrung als CEO, Gründer-CEO, GM oder gleichwertiger P&L-Leiter in einem Deep-Tech-Umfeld.
- Nachweisliche Erfolge beim Scaling eines Unternehmens von Series A bis Series B/C und/oder einem erfolgreichen Exit.
- Praktische Erfahrung im Scaling komplexer Hardwareunternehmen, einschließlich Industrialisierung, Produktisierung und Entwicklung der Lieferkette.
- Starke operative Führung und eine Builder-Mentalität — jemand, der Unternehmen persönlich skaliert hat, anstatt sie nur von der Seitenlinie zu beraten.
- Fähigkeit, glaubwürdig in einer hoch technischen, ingenieurgesteuerten Organisation zu agieren und sich mit komplexen Technologien und IP auseinanderzusetzen.
- Starker Fokus auf Ausführung mit der Fähigkeit, Struktur einzuführen, ohne Innovationen zu verlangsamen.
- Erfahrung in Photonik, Optik, Halbleitern oder angrenzenden Deep-Tech-Hardware-Sektoren.
- Bereitschaft, nach Wien umzuziehen und international zu reisen.
Starkes Plus:
- Erfahrung in AR / XR / Display-Technologien.
- Hintergrund als Gründer-CEO, idealerweise mit einem erfolgreichen Exit.
- Erfahrung in der oberen Führungsebene eines großen Technologieunternehmens kombiniert mit echter Startup-/Scale-up-Exposition.
Warum beitreten: Eine seltene Gelegenheit, ein gut finanziertes Deep-Tech-Unternehmen mit differenzierter proprietärer Technologie in einer entscheidenden Phase zu leiten — vom Innovationsprozess zur industriellen Skalierung und globalen Kommerzialisierung, mit signifikantem langfristigem strategischen und Exit-Potenzial.
Chief Executive Officer Arbeitgeber: orient path_
Als innovatives europäisches Deep-Tech-Unternehmen bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einer entscheidenden Wachstumsphase eine Schlüsselrolle zu übernehmen. Unsere Unternehmenskultur fördert Kreativität und Zusammenarbeit, während wir gleichzeitig auf eine klare Struktur und operative Disziplin setzen. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und internationalen Wachstumsmöglichkeiten sind wir bestrebt, ein Umfeld zu schaffen, in dem Sie Ihre Fähigkeiten entfalten und bedeutende Beiträge leisten können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Chief Executive Officer erhalten könntest
✨Networking in der Technologietransfer-Community
Schau dich in der Technologietransfer-Szene um! Besuche Konferenzen und Workshops, die oft von Hochschulen oder Forschungsinstitutionen organisiert werden. Dort kannst du nicht nur viel lernen, sondern auch direkt mit Fachleuten ins Gespräch kommen und Kontakte knüpfen.
✨Praxisnahe Projekte und Praktika nutzen
Wenn du schon etwas Erfahrung im Bereich Technologietransfer hast, scheue dich nicht, an Projekten oder Praktika teilzunehmen, die von großen Unternehmen angeboten werden. Oft ergeben sich daraus vollzeit Stellen oder Kontakte, die dir bei deiner Jobsuche helfen können.
✨Zeig dich online!
Erstelle ein Portfolio oder einen Blog, in dem du deine Gedanken und Projekte zum Thema Technologietransfer teilst. Das hilft dir, sichtbar zu werden und zeigt potenziellen Arbeitgebern, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Ansätze verfolgst.
✨Nutze unsere Plattform für die Bewerbung
Vergiss nicht, dass du dich direkt über unsere Webseite bei orient path_ für die Stelle als Chief Executive Officer bewerben kannst. Wir helfen dir dabei, deine Fähigkeiten ins Rampenlicht zu rücken und so die Aufmerksamkeit der Arbeitgeber auf dich zu ziehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Chief Executive Officer mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Bring deine technischen Fähigkeiten zur Geltung:Im Bereich Technologietransfer sind spezielle technische Fähigkeiten gefragt. Achte darauf, relevante Fähigkeiten oder Softwares, die du beherrschst, in deinem Lebenslauf oder Anschreiben zu betonen. So zeigst du, dass du für die Herausforderungen in orient path_ bestens gewappnet bist.
Dokumentiere deine Erfolge:Wenn du an Projekten oder Studien gearbeitet hast, die deine Fähigkeiten im Technologietransfer unter Beweis stellen, zögere nicht, diese zu erwähnen. Konkrete Ergebnisse oder Beiträge, die du geleistet hast, geben deinem Lebenslauf mehr Gewicht und helfen uns, dich besser einzuschätzen.
Zeige deine Motivation und Lernbereitschaft:Gerade in einer Vollzeitposition ist es wichtig, dass du nicht nur deine technischen Fähigkeiten zeigst, sondern auch deine Begeisterung für den Bereich. Erkläre in deinem Anschreiben, warum du dich für Chief Executive Officer bei orient path_ interessierst und was du dir von dieser Erfahrung erhoffst. Das kann unseren Eindruck von dir erheblich prägen.
Stelle sicher, dass alles zusammenpasst:Dein Lebenslauf, dein Anschreiben und eventuell bereitgestellte Zeugnisse oder Zertifikate sollten alle ein stimmiges Bild von dir abgeben. Achte darauf, dass sie sich gegenseitig ergänzen und in der Sprach- und Stilrichtung ähnlich sind. Das zeigt Sorgfalt und Professionalität – Eigenschaften, die uns bei orient path_ wichtig sind.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei orient path_ vorbereitet
✨Technologisches Know-how demonstrieren
Im Bereich Technologietransfer ist es super wichtig, dass du deine Kenntnisse zu spezifischen Technologien und deren Anwendung aufzeigst. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Praxis oder deiner Ausbildung zu nennen, wo du Technologietransferprozess erfolgreich unterstützt hast!
✨Fachliche Basis verstehen
Mach dich mit den neuesten Trends und Technologien im Technologietransfer vertraut. Wenn du über aktuelle Entwicklungen und innovative Ansätze sprechen kannst, zeigst du, dass du nicht nur reaktiv, sondern auch proaktiv in deiner Rolle handeln kannst.
✨Motivation für Vollzeitstelle zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird dein langfristiges Engagement & deine Motivation für die Rolle wichtig sein. Bereite dich darauf vor zu erklären, warum du in diesem spezifischen Bereich arbeiten möchtest und was dich an der Position bei orient path_ reizt.
✨Fallbeispiele bereitstellen
Typische Fragen in Interviews für Technologietransfer können fallbezogen sein. Überlege dir einige Herausforderungen, die du in deinen bisherigen Projekten hattest, und wie du diese gelöst hast. So kann das Interviewteam sehen, wie du praktische Probleme angehst und bewältigst.
