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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes Team zur Unterstützung von Menschen in schwierigen Situationen.
- Arbeitgeber: Non-Profit-Organisation mit einer Mission für soziale Integration und berufliche Ausbildung.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Arbeitsbedingungen, Weiterbildungsmöglichkeiten und Unterstützung bei der Krankenversicherung.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Nutze deine Führungsqualitäten für eine sinnvolle und inspirierende Aufgabe.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Management und Projektleitung, idealerweise im sozialen Bereich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 5000 - 7000 € pro Monat.
L’Orif est une organisation romande à but non lucratif qui a pour mission l’observation, la formation et l’intégration socioprofessionnelle de personnes en difficulté. Afin de compléter l’équipe de direction de notre site de Renens, nous recherchons un.e responsable d'équipe à 90% - 100% - membre de la direction élargie du site.
Vous souhaitez mettre votre énergie et votre leadership au service d’une mission noble et stimulante dans les domaines de la formation et de l’insertion professionnelle. En qualité de membre d’une équipe de direction élargie composée de 6 personnes, vous participez à l’élaboration de la vision stratégique du site et contribuez à définir et faire appliquer les orientations et axes prioritaires du développement des prestations. Dans un contexte de prise en charge interdisciplinaire, vous collaborez activement avec les autres responsables d’équipe du site de Renens pour assurer la qualité de l'accompagnement de nos bénéficiaires, en restant proche des objectifs de nos prestations.
Mission- Assurer la gestion et l’accompagnement d’équipes du secteur professionnel, majoritairement composées de maîtres socioprofessionnels.
- En tant que coordinateur de formation (CoFor), superviser et soutenir les équipes interdisciplinaires dans la gestion de situations complexes.
- Conduire des projets et participer à des groupes de travail, tant au niveau du site qu’en inter-sites.
- Représenter l’Orif auprès de partenaires institutionnels.
- Formation supérieure reconnue ; formation dans le domaine social ou équivalent serait un atout.
- Expérience et compétence en management et en conduite de projets.
- Aptitude à fédérer, créer l’adhésion, travailler en équipe et en réseau.
- Personnalité dynamique, proactive et agile, avec une forte capacité d’adaptation au changement.
- Bonne connaissance des assurances sociales, notamment des mesures de réadaptation de l’AI, ainsi que du système suisse de formation professionnelle, en particulier dans le canton de Vaud.
- Un travail à responsabilités, varié et motivant, dans un cadre innovant.
- Des conditions de travail attractives selon la convention collective Orif incluant notamment une participation à l’assurance maladie, vacances, LPP.
- Des possibilités de formation continue.
Entrée en fonction : Août ou à convenir.
Un.e responsable d'équipe à 90% - 100% membre de la direction élargie du site Arbeitgeber: ORIF
Kontaktperson:
ORIF HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Un.e responsable d'équipe à 90% - 100% membre de la direction élargie du site
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse und stelle Fragen zur Organisation und den Projekten.
✨Tipp Nummer 2
Nutze Networking! Verbinde dich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitenden der Orif auf LinkedIn. So bekommst du Insider-Infos und kannst deine Chancen erhöhen, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die aktuellen Projekte der Orif und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten einbringen kannst, um die Mission der Organisation zu unterstützen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du motiviert bist und die Initiative ergreifst. Außerdem hast du so die besten Chancen, dass deine Bewerbung schnell gesehen wird.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Un.e responsable d'équipe à 90% - 100% membre de la direction élargie du site
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind entscheidend. Lass uns wissen, warum du für die Rolle als verantwortliche Person in unserem Team brennst.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Ein gut strukturiertes Anschreiben und ein übersichtlicher Lebenslauf zeigen uns, dass du sorgfältig arbeitest und Wert auf Qualität legst.
Verknüpfe deine Erfahrungen mit unserer Mission!: Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu unserer Mission passen. Zeige auf, wie du mit deinem Leadership und deiner Energie zur Verbesserung der Integration und Ausbildung beitragen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf dich!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ORIF vorbereitest
✨Verstehe die Mission der Organisation
Informiere dich gründlich über die Mission und die Werte von L’Orif. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung der sozialen Integration verstehst und bereit bist, deine Energie und dein Leadership in diesen Bereich einzubringen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Teams geleitet oder Projekte umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten im Management und in der Projektleitung zu demonstrieren.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da die Rolle eine enge Zusammenarbeit mit anderen Teamleitern erfordert, ist es wichtig, deine Fähigkeit zur Teamarbeit zu betonen. Bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Frage nach den Herausforderungen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen, mit denen das Team konfrontiert ist, und wie du dazu beitragen kannst, diese zu bewältigen. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung.