Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze HR-Prozesse und entwickle die Organisation und Mitarbeiter.
- Unternehmen: Traditionsreiches Unternehmen mit Fokus auf Qualität und Innovation.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen, soziale Leistungen und Rabatte auf Produkte.
- Weitere Informationen: Moderne Bürokultur mit einem motivierten Team und guter Erreichbarkeit.
- Warum dieser Job: Gestalte eine dynamische Arbeitsumgebung und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und gute SAP-Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Rapelli rappresenta dal 1929 la tradizione salumiera ticinese ed è riconosciuta per prodotti di alta qualità realizzati con ingredienti selezionati, nel rispetto della tradizione e con una costante attenzione all'innovazione.
Con i marchi Rapelli e Ticinella, l'azienda è ambasciatrice del gusto ticinese in tutta la Svizzera.
Rapelli fa parte del Gruppo ORIOR, realtà svizzera quotata alla SIX Swiss Exchange e specializzata nella produzione e commercializzazione di specialità alimentari premium.
HR Operations & General Services (80-100%)
Riportando direttamente al CHRO e collaborando a stretto contatto con l'HR Business Partner, contribuirai alla gestione dei principali processi HR e supporterai attività e progetti a favore dello sviluppo dell'organizzazione e delle persone.
- Le tue principali responsabilità
- Gestire i processi di ricerca e selezione del personale
- Coordinare le attività di onboarding e offboarding
- Supportare collaboratori e responsabili nelle principali tematiche HR
- Collaborare alla gestione dei processi di formazione, sviluppo e performance management
- Garantire la corretta gestione e l'aggiornamento dei dati HR all'interno di SAP
- Elaborare reportistica e analisi HR a supporto delle attività aziendali
- Collaborare con il Shared Service Center Payroll e con i diversi stakeholder interni
- Partecipare a progetti HR e iniziative di miglioramento continuo
- Supportare attività di comunicazione interna e iniziative dedicate ai collaboratori
- Coordinare le attività di General Services, inclusa la gestione operativa di eventi aziendali, meeting istituzionali e servizi a supporto dell'organizzazione.
- Partecipare a progetti che coinvolgono diverse società del Gruppo
- Il tuo profilo
- Formazione in ambito Risorse Umane, Economia aziendale o titolo equivalente
- Almeno 5 anni di esperienza in una funzione HR Generalist in Svizzera
- Solida conoscenza del diritto del lavoro svizzero e dei principali processi HR
- Esperienza nell'utilizzo di SAP
- Ottima conoscenza della lingua italiana, buona conoscenza della lingua tedesca (livello minimo B2)
- Capacità di lavorare in autonomia, senso di responsabilità e orientamento al servizio
- Ottime capacità organizzative e relazionali
- Disponibilità a trasferte periodiche in Svizzera
- Ti offriamo
- Una funzione varia e stimolante all'interno di una realtà aziendale in evoluzione
- Collaborazione diretta con la CHRO e l'HR Business Partner
- Coinvolgimento in progetti trasversali e iniziative di sviluppo organizzativo
- Condizioni di impiego attrattive e ottime prestazioni sociali
In Rapelli ti aspetta un ambiente di lavoro moderno e piacevole, caratterizzato da una cultura aziendale cordiale e rispettosa.
La nostra caffetteria interna offre ogni giorno un'ampia scelta di menù freschi e caffè appena preparato dal barista.
Inoltre, potrai beneficiare di interessanti sconti sui prodotti del nostro assortimento.
Grazie alla stazione ferroviaria di Stabio, situata proprio accanto allo stabile, siamo facilmente raggiungibili; inoltre, incoraggiamo il car pooling per facilitare gli spostamenti casa-lavoro.
Ti aspetta un ambiente dinamico con team motivati, in cui la collaborazione e il benessere sono al primo posto.
Ti riconosci in questo profilo? Allora attendiamo con piacere la tua candidatura.
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HR Operations & General Services (80-100%) Arbeitgeber: Orior
Rapelli ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine abwechslungsreiche und herausfordernde Rolle im Bereich HR Operations & General Services bietet. Mit einer modernen Arbeitsumgebung, einer freundlichen Unternehmenskultur und attraktiven Sozialleistungen fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Die direkte Zusammenarbeit mit der CHRO und dem HR Business Partner sowie die Möglichkeit, an spannenden Projekten teilzunehmen, machen Rapelli zu einem idealen Ort für engagierte Fachkräfte.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Operations & General Services (80-100%) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Orior aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Orior, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Operations & General Services (80-100%) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Orior klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Orior vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Orior die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
