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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Strategische Partnerschaft im Bereich Arbeitsrecht und Verhandlungsführung mit Betriebsräten.
- Arbeitgeber: Orise, führender Anbieter von Automatisierungslösungen in der Prozess- und Fertigungsindustrie.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, faires Vergütungsmodell und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Freundliche Atmosphäre und zahlreiche Mitarbeitervorteile.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zusammenarbeit in einem dynamischen Umfeld und entwickle zukunftsorientierte Lösungen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Bereich Rechtswissenschaften oder Betriebswirtschaft und Erfahrung im Arbeitsrecht.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Orise ist einer der führenden, herstellerunabhängigen Anbieter von kompletten Automatisierungslösungen für die Prozess- und Fertigungsindustrie. Wir beschäftigen mehr als 1.600 Mitarbeiter in Europa, Amerika und Asien. Schwerpunkte unserer Tätigkeit sind die Projektierung von Steuerungs- und Prozessleitsystemen sowie deren vertikale Integration in den gesamten Unternehmensprozess.
Ihre Aufgaben:
- Strategischer Partner des globalen Management Teams und anderer Stakeholder in Bezug auf Mitbestimmungsrechte
- Aufbau und Pflege einer vertrauensvollen und konstruktiven Zusammenarbeit, erste Anlaufstelle für lokale Betriebsräte, Gesamtbetriebsrat (GBR) und Wirtschaftsausschuss (WiA)
- Entwicklung und Implementierung einer unternehmensweiten Labour-Relations-Strategie zur nachhaltigen und konstruktiven Zusammenarbeit mit den Betriebsratsgremien
- Verhandlungsführung mit den Gremien zu Betriebsvereinbarungen, Interessensausgleichen und Sozialplänen
- Entwicklung tragfähiger, zukunftsorientierter Lösungen unter Berücksichtigung wirtschaftlicher, kultureller und arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen
- Übersetzung gesetzlicher Anforderungen in ausführbare Prozesse innerhalb einer globalen Unternehmensstruktur
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften
- Entwicklung von Standards, Leitlinien und Best Practices für die Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
- Schulung von Führungskräften, HR und anderen Stakeholdern sowie Konfliktmanagement zur Gewährleistung einer fairen Zusammenarbeit
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften, Wirtschaftsrecht, Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich Arbeitsrecht, mit Schwerpunkt Kollektivarbeitsrecht
- Erfahrung in der Verhandlung mit Betriebsräten und Gewerkschaften
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
- Hohes Maß an Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsvermögen und diplomatischem Geschick
- Analytisches und strategisches Denkvermögen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Ihr Benefit:
- Interessantes und vielfältiges Aufgabengebiet
- Flexible Arbeitszeiten und ein faires Vergütungsmodell
- Vertrauen und Wertschätzung gegenüber unseren Kollegen
- Einen attraktiven Arbeitsplatz in freundlicher, sympathischer Atmosphäre
- Onboarding für Neueinsteiger und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
- Kostenfreies Angebot an Getränken und viele weitere Mitarbeitervorteile
Weitere Informationen zu unseren Unternehmen finden Sie auf unserer Website.
Labour Relations Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Orise
Kontaktperson:
Orise HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Labour Relations Manager (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei lokalen Events – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse. Ein kurzes, freundliches Anschreiben kann oft Wunder wirken und uns von anderen Bewerbern abheben.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Wir sollten unsere Fragen und Antworten gut durchdenken, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen und zu zeigen, dass wir wirklich interessiert sind.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Labour Relations Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Wir wollen dich kennenlernen, also sei einfach du selbst! Zeig uns, was dich motiviert und warum du für die Position als Labour Relations Manager geeignet bist. Authentizität kommt immer gut an!
Mach deine Hausaufgaben!: Informiere dich über Orise und unsere Werte. Wenn du in deiner Bewerbung zeigst, dass du unsere Mission verstehst und schätzt, hebt das deine Chancen auf ein Vorstellungsgespräch enorm!
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Überschriften, um deine Erfahrungen und Qualifikationen übersichtlich darzustellen. Das macht es uns leichter, dich zu verstehen!
Bewirb dich direkt bei uns!: Nutze unsere Website für deine Bewerbung. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Orise vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über Orise und deren Werte. Schau dir an, wie sie mit ihren Mitarbeitern umgehen und welche Rolle der Labour Relations Manager spielt. Das hilft dir, während des Interviews zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich mit Betriebsräten oder Gewerkschaften verhandelt hast. Diese Beispiele kannst du nutzen, um deine Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten zu demonstrieren.
✨Kenntnis der rechtlichen Rahmenbedingungen
Mach dich mit den relevanten arbeitsrechtlichen Vorschriften vertraut, die für die Position wichtig sind. Zeige im Interview, dass du die gesetzlichen Anforderungen verstehst und in der Lage bist, diese in praktikable Prozesse umzusetzen.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren.