Auf einen Blick
- Aufgaben: Strategischer Partner für das Management und Betriebsräte, Entwicklung von Labour-Relations-Strategien.
- Unternehmen: Orise GmbH, führender Anbieter von Automatisierungslösungen in der Prozess- und Fertigungsindustrie.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, wertschätzende Atmosphäre und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit über 1.600 Mitarbeitern weltweit und zahlreichen Mitarbeitervorteilen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zusammenarbeit zwischen Management und Arbeitnehmervertretungen aktiv mit und entwickle zukunftsorientierte Lösungen.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Bereich Rechtswissenschaften oder Betriebswirtschaft, Erfahrung im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
- Strategischer Partner des globalen Management Teams und anderer Stakeholder in Bezug auf Mitbestimmungsrechte
- Aufbau und Pflege einer vertrauensvollen und konstruktiven Zusammenarbeit, erste Anlaufstelle für lokale Betriebsräte, Gesamtbetriebsrat (GBR) und Wirtschaftsausschuss (Wi A)
- Entwicklung und Implementierung einer unternehmensweiten Labour-Relations-Strategie zur nachhaltigen und konstruktiven Zusammenarbeit mit den Betriebsratsgremien
- Verhandlungsführung mit den Gremien zu Betriebsvereinbarungen, Interessensausgleichen und Sozialplänen
- Entwicklung tragfähiger, zukunftsorientierter Lösungen unter Berücksichtigung wirtschaftlicher, kultureller und arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen
- Übersetzung gesetzlicher Anforderungen in ausführbare Prozesse innerhalb einer globalen Unternehmensstruktur
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften
- Entwicklung von Standards, Leitlinien und Best Practices für die Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
- Schulung von Führungskräften, HR und anderen Stakeholdern sowie Konfliktmanagement zur Gewährleistung einer fairen Zusammenarbeit
- Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften, Wirtschaftsrecht, Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich Arbeitsrecht, mit Schwerpunkt Kollektivarbeitsrecht
- Erfahrung in der Verhandlung mit Betriebsräten und Gewerkschaften
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
- Hohes Maß an Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsvermögen und diplomatischer Geschick
- Analytisches und strategisches Denkvermögen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Ihre Verantwortungsbereich
- Strategischer Partner des globalen Management Teams und anderer Stakeholder in Bezug auf Mitbestimmungsrechte
- Aufbau und Pflege einer vertrauensvollen und konstruktiven Zusammenarbeit, erste Anlaufstelle für lokale Betriebsräte, Gesamtbetriebsrat (GBR) und Wirtschaftsausschuss (Wi A)
- Entwicklung und Implementierung einer unternehmensweiten Labour-Relations-Strategie zur nachhaltigen und konstruktiven Zusammenarbeit mit den Betriebsratsgremien
- Verhandlungsführung mit den Gremien zu Betriebsvereinbarungen, Interessensausgleichen und Sozialplänen
- Entwicklung tragfähiger, zukunftsorientierter Lösungen unter Berücksichtigung wirtschaftlicher, kultureller und arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen
- Übersetzung gesetzlicher Anforderungen in ausführbare Prozesse innerhalb einer globalen Unternehmensstruktur
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften
- Entwicklung von Standards, Leitlinien und Best Practices für die Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
- Schulung von Führungskräften, HR und anderen Stakeholdern sowie Konfliktmanagement zur Gewährleistung einer fairen Zusammenarbeit
- Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften, Wirtschaftsrecht, Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich Arbeitsrecht, mit Schwerpunkt Kollektivarbeitsrecht
- Erfahrung in der Verhandlung mit Betriebsräten und Gewerkschaften
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
- Hohes Maß an Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsvermögen und diplomatischer Geschick
- Analytisches und strategisches Denkvermögen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Orise ist einer der führenden, herstellerunabhängigen Anbieter von kompletten Automatisierungslösungen für die Prozess- und Fertigungsindustrie.
Wir beschäftigen mehr als 1.600 Mitarbeiter in Europa, Amerika und Asien.
Schwerpunkte unserer Tätigkeit sind die Projektierung von Steuerungs- und Prozessleitsystemen sowie deren vertikale Integration in den gesamten Unternehmensprozess.
Wir bieten komplette Dienstleistungen vom Konzept bis zur Inbetriebnahme, von der Feldebene über die Prozessebene bis hin zur Unternehmensebene.
Orise ist ein Unternehmen im Verbund der ATS Corporation.
- Ihr Benefit
- Interessantes und vielfältiges Aufgabengebiet
- Flexible Arbeitszeiten
- Vertrauen und Wertschätzung gegenüber unseren Kollegen
- Einen attraktiven Arbeitsplatz in freundlicher, sympathischer Atmosphäre
- Onboarding für Neueinsteiger und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
- Kostenfreies Angebot an Getränken und viele weitere Mitarbeitervorteile
Weitere Informationen zu unseren Unternehmen finden Sie auf unserer Website: www. pa-ats. com
- Orise Gmb H
- Hauptsitz / HR-Abteilung Am Herrschaftsweiher 25 67071 Ludwigshafen Deutschland
- #J-18808-Ljbffr
Labour Relations Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Orise
Orise ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern ein interessantes und vielfältiges Aufgabengebiet in einem dynamischen Umfeld bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem hohen Maß an Vertrauen und Wertschätzung sowie individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Der Hauptsitz in Ludwigshafen bietet zudem eine freundliche und sympathische Atmosphäre, die die Zusammenarbeit und den Austausch unter Kollegen unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Labour Relations Manager (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Orise aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Orise, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Labour Relations Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Orise klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Orise vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Orise die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
