Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue vertrauensvolle Beziehungen zu Betriebsräten auf und entwickle innovative Labour-Relations-Strategien.
- Unternehmen: Orise, ein führender Anbieter von Automatisierungslösungen in der Prozess- und Fertigungsindustrie.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, wertschätzendes Umfeld und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Freundliche Atmosphäre und zahlreiche Mitarbeitervorteile warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen und mache einen echten Unterschied in der Unternehmensstruktur.
- Qualifikationen: Studium in BWL, Personalmanagement oder Sozialwissenschaften und Erfahrung in Arbeitsbeziehungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Ihre Verantwortungsbereich
- Aufbau und Pflege einer vertrauensvollen und konstruktiven Zusammenarbeit als erster Ansprechpartner für die lokalen Betriebsräte, den Gesamtbetriebsrat (GBR) und den Wirtschaftsausschuss (WiA)
- Entwicklung und Umsetzung einer unternehmensweiten Labour-Relations-Strategie zur Sicherstellung einer nachhaltigen und konstruktiven Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen
- Führung von Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretungen über Betriebsvereinbarungen, Interessenausgleiche und Sozialpläne
- Entwicklung tragfähiger und zukunftsorientierter Lösungen unter Berücksichtigung wirtschaftlicher, kultureller und arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen
- Beratung von Führungskräften und HR in mitbestimmungspflichtigen Maßnahmen sowie bei Veränderungsprozessen
- Steuerung und Koordination der Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen und externen Rechtsberatern in komplexen Fragestellungen
- Entwicklung von Standards, Richtlinien und Best Practices für die Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
- Schulung von Führungskräften, HR sowie weiteren Stakeholdern und Unterstützung im Konfliktmanagement zur Sicherstellung einer fairen und konstruktiven Zusammenarbeit
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, des Personalmanagements, der Sozialwissenschaften, des Wirtschaftsrechts oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Arbeitsbeziehungen (Labour Relations), insbesondere mit Mitbestimmungsstrukturen und kollektivarbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen in Deutschland
- Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen und organisatorischen Maßnahmen
- Nachweisliche Erfahrung in Verhandlungen mit Betriebsräten
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse auf mindestens CEFR-Niveau C1
Ihr Benefit
- Interessantes und vielfältiges Aufgabengebiet
- Flexible Arbeitszeiten
- Vertrauen und Wertschätzung gegenüber unseren Kollegen
- Einen attraktiven Arbeitsplatz in freundlicher, sympathischer Atmosphäre
- Onboarding für Neueinsteiger und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
- Kostenfreies Angebot an Getränken und viele weitere Mitarbeitervorteile
Labour Relations Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Orise
Orise GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern ein interessantes und vielfältiges Aufgabengebiet im Bereich Arbeitsbeziehungen bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem vertrauensvollen und wertschätzenden Arbeitsumfeld sowie individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Der Hauptsitz in Ludwigshafen bietet zudem eine freundliche Atmosphäre und zahlreiche Mitarbeitervorteile, die das Arbeiten bei Orise besonders attraktiv machen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Labour Relations Specialist (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Orise aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Orise, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Labour Relations Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Orise klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Orise vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Orise die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
