- Aufbau und Pflege einer vertrauensvollen und konstruktiven Zusammenarbeit als erster Ansprechpartner für die lokalen Betriebsräte, den Gesamtbetriebsrat (GBR) und den Wirtschaftsausschuss (WiA)
- Entwicklung und Umsetzung einer unternehmensweiten Labour-Relations-Strategie zur Sicherstellung einer nachhaltigen und konstruktiven Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen
- Führung von Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretungen über Betriebsvereinbarungen, Interessenausgleiche und Sozialpläne
- Entwicklung tragfähiger und zukunftsorientierter Lösungen unter Berücksichtigung wirtschaftlicher, kultureller und arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen
- Beratung von Führungskräften und HR in mitbestimmungspflichtigen Maßnahmen sowie bei Veränderungsprozessen
- Steuerung und Koordination der Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen und externen Rechtsberatern in komplexen Fragestellungen
- Entwicklung von Standards, Richtlinien und Best Practices für die Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
- Schulung von Führungskräften, HR sowie weiteren Stakeholdern und Unterstützung im Konfliktmanagement zur Sicherstellung einer fairen und konstruktiven Zusammenarbeit
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, des Personalmanagements, der Sozialwissenschaften, des Wirtschaftsrechts oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Arbeitsbeziehungen (Labour Relations), insbesondere mit Mitbestimmungsstrukturen und kollektivarbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen in Deutschland
- Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen und organisatorischen Maßnahmen
- Nachweisliche Erfahrung in Verhandlungen mit Betriebsräten
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse auf mindestens CEFR-Niveau C1
Ihre Verantwortungsbereich
- Aufbau und Pflege einer vertrauensvollen und konstruktiven Zusammenarbeit als erster Ansprechpartner für die lokalen Betriebsräte, den Gesamtbetriebsrat (GBR) und den Wirtschaftsausschuss (WiA)
- Entwicklung und Umsetzung einer unternehmensweiten Labour-Relations-Strategie zur Sicherstellung einer nachhaltigen und konstruktiven Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen
- Führung von Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretungen über Betriebsvereinbarungen, Interessenausgleiche und Sozialpläne
- Entwicklung tragfähiger und zukunftsorientierter Lösungen unter Berücksichtigung wirtschaftlicher, kultureller und arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen
- Beratung von Führungskräften und HR in mitbestimmungspflichtigen Maßnahmen sowie bei Veränderungsprozessen
- Steuerung und Koordination der Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen und externen Rechtsberatern in komplexen Fragestellungen
- Entwicklung von Standards, Richtlinien und Best Practices für die Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
- Schulung von Führungskräften, HR sowie weiteren Stakeholdern und Unterstützung im Konfliktmanagement zur Sicherstellung einer fairen und konstruktiven Zusammenarbeit
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, des Personalmanagements, der Sozialwissenschaften, des Wirtschaftsrechts oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Arbeitsbeziehungen (Labour Relations), insbesondere mit Mitbestimmungsstrukturen und kollektivarbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen in Deutschland
- Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen und organisatorischen Maßnahmen
- Nachweisliche Erfahrung in Verhandlungen mit Betriebsräten
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse auf mindestens CEFR-Niveau C1
Orise ist einer der führenden, herstellerunabhängigen Anbieter von kompletten Automatisierungslösungen für die Prozess- und Fertigungsindustrie. Wir beschäftigen mehr als 1.600 Mitarbeiter in Europa, Amerika und Asien. Schwerpunkte unserer Tätigkeit sind die Projektierung von Steuerungs- und Prozessleitsystemen sowie deren vertikale Integration in den gesamten Unternehmensprozess. Wir bieten komplette Dienstleistungen vom Konzept bis zur Inbetriebnahme, von der Feldebene über die Prozessebene bis hin zur Unternehmensebene. Orise ist ein Unternehmen im Verbund der ATS Corporation.
Ihr Benefit
- Interessantes und vielfältiges Aufgabengebiet
- Flexible Arbeitszeiten
- Vertrauen und Wertschätzung gegenüber unseren Kollegen
- Einen attraktiven Arbeitsplatz in freundlicher, sympathischer Atmosphäre
- Onboarding für Neueinsteiger und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
- Kostenfreies Angebot an Getränken und viele weitere Mitarbeitervorteile
Weitere Informationen zu unseren Unternehmen finden Sie auf unserer Website: www.pa-ats.com
Orise GmbH
Hauptsitz / HR-Abteilung
Am Herrschaftsweiher 25
67071 Ludwigshafen
Deutschland
#J-18808-Ljbffr
Labour Relations Specialist (m/w/d) in Ludwigshafen am Rhein Arbeitgeber: Orise
Orise GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern ein interessantes und vielfältiges Aufgabengebiet im Bereich Arbeitsbeziehungen bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem vertrauensvollen und wertschätzenden Arbeitsumfeld sowie individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Der Hauptsitz in Ludwigshafen bietet zudem eine freundliche Atmosphäre und zahlreiche Mitarbeitervorteile, die das Arbeiten bei Orise besonders attraktiv machen.
