Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für die monatliche Gehaltsabrechnung und Verwaltung von Personalstammdaten.
- Unternehmen: Führendes Dienstleistungsunternehmen im Bereich Informations- und Kommunikationstechnologie.
- Vorteile: Faire Vergütung, überwiegend Remote-Arbeit und persönliche Betreuung während des Projekts.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und spannende Projekte in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Digitalisierung bei namhaften Unternehmen mit und entwickle deine HR-Karriere weiter.
- Qualifikationen: Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im HR-/Payroll-Bereich und SAP-Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 5500 € pro Monat.
Unser Angebot:
- Persönliche und transparente Betreuung während des gesamten Projekteinsatzes
- Direkte Ansprechpartner mit kurzen Entscheidungswegen
- Professionelle Begleitung im Bewerbungs- und Onboardingprozess
- Zugang zu spannenden Projekten bei namhaften Konzernen und mittelständischen Unternehmen
- Faire und marktgerechte Vergütung, von 4000€ bis 5500€ brutto monatlich
- Wertschätzende Zusammenarbeit auf Augenhöhe
- Überwiegend Remote-Arbeit mit gelegentlichen Abstimmungsterminen in Frankfurt am Main
Ihre zukünftige Arbeitsstelle:
Unser Auftraggeber zählt zu den führenden Dienstleistungsunternehmen im Bereich Informations- und Kommunikationstechnologie und unterstützt namhafte Großunternehmen sowie öffentliche Auftraggeber bei der Digitalisierung geschäftskritischer Prozesse. Das Unternehmen steht für innovative IT-Services, stabile Infrastruktur- und Cloudlösungen sowie höchste Qualitätsstandards im operativen Serviceumfeld. Zur Verstärkung des HR-Bereichs suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte Unterstützung im Bereich Payroll & HR Administration. Die Tätigkeit erfolgt überwiegend remote, vereinzelt sind Abstimmungen vor Ort in Frankfurt am Main vorgesehen.
Ihre Aufgaben:
- Eigenverantwortliche Durchführung der monatlichen Gehaltsabrechnung inklusive Melde- und Bescheinigungswesen
- Verwaltung sowie Pflege abrechnungsrelevanter Personalstammdaten in SAP
- Administration von Mutterschutz-, Eltern- und Pflegezeiten sowie unterschiedlicher Beschäftigungsverhältnisse
- Pflege und Verwaltung von Pfändungs- und Überweisungsbeschlüssen in SAP
- Übernahme fachlicher Themenverantwortung innerhalb des Payroll-Umfeldes
- Bearbeitung und Koordination spezifischer Anfragen und Aufträge
- Fachliche Aufbereitung und Analyse von Fragestellungen innerhalb des Themengebietes
- Pflege und Aktualisierung relevanter Übersichten, Datenbanken und Tools
- Erhebung, Analyse und Weiterentwicklung relevanter Kennzahlen und Daten
- Optimierung und Weiterentwicklung bestehender Prozesse und Abläufe
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Master oder Diplom) oder vergleichbare Qualifikation mit entsprechender Berufserfahrung
- Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung, davon mindestens drei Jahre im vergleichbaren HR-/Payroll-Umfeld
- Erfahrung im Umgang mit SAP HR bzw. SAP Payroll
- Analytische, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
- Hohe Zuverlässigkeit, Termintreue und Verantwortungsbewusstsein
- Ausgeprägte Teamfähigkeit sowie professionelle Kommunikationsfähigkeit
- Hohe Flexibilität, Belastbarkeit und Leistungsbereitschaft
- Eigeninitiative und Interesse an fachlicher Weiterentwicklung
- Sicherer Umgang mit der MS-Office-Produktpalette
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Gute bis sehr gute Englischkenntnisse
Ihr Partner:
Die Orizon Gruppe ist mit über 50 Standorten einer der führenden Personaldienstleister in Deutschland und Teil des internationalen Konzerns BREXA Holdings Inc. Wir bieten Personallösungen von der klassischen Arbeitnehmerüberlassung bis zu spezialisierten Recruiting- und Outsourcing-Dienstleistungen. Unsere Tochtergesellschaften OTTO Work Force Deutschland GmbH und die jobs in time medical GmbH ergänzen das Portfolio mit Fokus auf EU-Recruiting beziehungsweise medizinisches Fachpersonal.
Bewerbung und Rückfragen:
Wir freuen uns auf Bewerbungen (unter Angabe von Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung) gerne per E-Mail an bewerbung.kam-auftragssteuerung@orizon.de oder über unser Bewerbungsmodul auf dieser Seite. Für Fragen steht Frau Weingärtner gerne unter der Telefonnummer +49 821 50991216 zur Verfügung. Beim hier angegebenen Gehalt sind unter Umständen nicht alle Bestandteile (bspw. Branchenzuschläge, Weihnachtsgeld, Schicht-Boni o.ä.) berücksichtigt. Das verbindliche Gehalt ist im persönlichen Gespräch zu klären. Weitere Informationen finden Sie unter orizon.de. Wir nehmen den Schutz Ihrer personenbezogenen Daten ernst: www.orizon.de/de/datenschutzvereinbarungen
HR Payroll Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Orizon , Center of Competence Customer Relationships
Die Orizon Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine wertschätzende Zusammenarbeit auf Augenhöhe und die Möglichkeit zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung bietet. Mit einem flexiblen Arbeitsmodell, das überwiegend Remote-Arbeit ermöglicht, und der Chance, an spannenden Projekten bei namhaften Unternehmen in Frankfurt am Main mitzuwirken, schafft das Unternehmen ein inspirierendes Arbeitsumfeld, das Innovation und Teamarbeit fördert.
Kontaktdaten:
Orizon , Center of Competence Customer Relationships Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Payroll Specialist (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der HR- und Payroll-Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Projekten – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Sei proaktiv bei der Jobsuche!
Warte nicht nur auf Stellenanzeigen! Kontaktiere Unternehmen direkt über unsere Website und frag nach offenen Positionen. Oft gibt es Möglichkeiten, die noch nicht veröffentlicht sind.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über typische Fragen im HR-Bereich und übe deine Antworten. Zeig, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und wie deine Erfahrungen dazu passen.
✨Zeig deine Leidenschaft für Payroll!
Erzähle in Gesprächen von deinen bisherigen Erfahrungen und Projekten im Payroll-Bereich. Lass die Arbeitgeber wissen, dass du nicht nur die nötigen Skills hast, sondern auch wirklich für das Thema brennst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Payroll Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und ansprechend.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles klar und professionell ist.
Beziehe dich auf die Stellenanzeige!:Nutze die Informationen aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, dass du die Anforderungen verstehst und erfüllst. Verlinke deine Erfahrungen direkt mit den Aufgaben, die in der Anzeige genannt werden – das zeigt, dass du aufmerksam bist!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unser Bewerbungsmodul auf der Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Orizon , Center of Competence Customer Relationships vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des HR Payroll Specialist vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den genannten Aufgaben passen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Gehaltsabrechnung und im Umgang mit SAP HR zeigen. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen während des Interviews klar zu kommunizieren.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über das Unternehmen und die Teamdynamik zu erfahren.
✨Remote-Arbeit ansprechen
Da die Stelle überwiegend remote ist, sprich darüber, wie du in einem virtuellen Umfeld effektiv arbeitest. Teile deine Erfahrungen mit Remote-Tools und wie du die Kommunikation im Team aufrechterhältst.
