Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Personalprozesse wie Recruiting und Onboarding in einem dynamischen Team.
- Unternehmen: Finanzinstitution mit modernem Arbeitsumfeld und langfristigen Perspektiven.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, bis zu 30 Urlaubstage und Gesundheitsprogramme.
- Weitere Informationen: Individuelle Betreuung und kompetente Beratung während deines Einsatzes.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR und entwickle deine Karriere in einem spannenden Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im HR-Bereich sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 46000 - 57000 € pro Jahr.
- HR Assistant (m/w/d)
- Details
- Beginn ab
- Stelle im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung
- Arbeitsort: Frankfurt am Main
- Anstellungsart: Vollzeit
- Befristung: unbefristet
- Unser Angebot
- Attraktive, leistungsorientierte Vergütung
- Vergütung anfallender Überstunden
- Einsatzdauer: 18 Monate
- Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter: Prämien bis 1.000€
- Bis zu 30 Urlaubstage pro Jahr
- Modernes Arbeitsumfeld mit langfristigen Perspektiven
- Zusätzliche Benefits wie Gesundheitsprogramme, attraktive Mitarbeiterrabatte, Unterstützung in besonderen Lebenslagen sowie eine betriebliche Altersvorsorge
- Individuelle Betreuung während des Einsatzes sowie kompetente Beratung
- Ihre zukünftige Arbeitsstelle
Im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung sucht unser Kunde, eine Finanzinstitution, zur Unterstützung der Geschäftsprozesse im Bereich Human Resources, eine engagierte Persönlichkeit als HR Assistant (m/w/d) in Vollzeit.
- Ihre Aufgaben
- Unterstützung von Personalprozessen wie Talentakquise, Recruiting, Onboarding und Offboarding
- Prüfung von Lebensläufen sowie Unterstützung bei der Vorauswahl von Kandidatinnen und Kandidaten
- Organisation, Koordination und Terminplanung von Vorstellungsgesprächen, Meetings und Veranstaltungen
- Bearbeitung und Beantwortung von Anfragen im Rahmen von Rekrutierungsmaßnahmen
- Erstellung, Pflege und Verwaltung von Personal- und Verwaltungsdokumenten
- Dokumentenmanagement sowie Aufbau und Pflege interner Akten und Ablagesysteme
- Pflege elektronischer und papierbasierter Registrierungs- und Archivierungssysteme
- Aktualisierung und Verwaltung von Datenbanken
- Erstellung, Auswertung und Präsentation von Berichten sowie Statistiken
- Vorbereitung von Unterlagen für Besprechungen, Seminare und Konferenzen
- Unterstützung allgemeiner administrativer und organisatorischer Aufgaben
- Qualifikationen
- Kaufmännische Ausbildung, berufliche Qualifikation im Bereich Betriebswirtschaft, Verwaltung oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer administrativen oder HR-bezogenen Funktion
- Sehr gute Kenntnisse der Microsoft-Office-Anwendungen (insbesondere Word, Excel, Power Point und Outlook)
- Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen, Recruiting-Tools oder Reporting-Anwendungen von Vorteil
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens Niveau C1)
- Weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil
- Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
- Ausgeprägte Organisationsfähigkeit und hohes Verantwortungsbewusstsein
- Fähigkeit, Prioritäten zu setzen und mehrere Aufgaben parallel zu bearbeiten
- #J-18808-Ljbffr
HR Administrator (m/w/d) Arbeitgeber: Orizon GmbH NL Frankfurt
Als Arbeitgeber in Frankfurt am Main bieten wir Ihnen eine attraktive und leistungsorientierte Vergütung sowie ein modernes Arbeitsumfeld mit langfristigen Perspektiven. Unsere Unternehmenskultur fördert individuelle Betreuung und persönliche Entwicklung, während zusätzliche Benefits wie Gesundheitsprogramme und betriebliche Altersvorsorge Ihre Lebensqualität unterstützen. Werden Sie Teil eines engagierten Teams in einer dynamischen Finanzinstitution, die Wert auf Ihre berufliche Entfaltung legt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Administrator (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Orizon GmbH NL Frankfurt aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Orizon GmbH NL Frankfurt, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Administrator (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Orizon GmbH NL Frankfurt klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Orizon GmbH NL Frankfurt vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Orizon GmbH NL Frankfurt die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
