Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und gestalte aktiv die Personalarbeit in einem innovativen Unternehmen.
- Unternehmen: Namhaftes Hochtechnologieunternehmen in der Photonik mit internationalem Fokus.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Langfristige Entwicklungsperspektiven und dynamisches Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines motivierten Teams und arbeite an zukunftsweisenden Projekten.
- Qualifikationen: Studium im Bereich Betriebswirtschaft und Erfahrung als HR Business Partner erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 € pro Jahr.
Unser Angebot: Abends schon auf morgens freuen? Bei Dir unvorstellbar? Lass uns das ändern und gemeinsam eine neue berufliche Herausforderung für Dich finden, die Dich glücklich macht. Für unseren Mandanten, ein namhaftes Unternehmen der Photonik in Jena, suchen wir Dich als HR Business Partner (m/w/d).
Neben einer attraktiven Vergütung erwarten Dich folgende Leistungen:
- Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem modernen Arbeitsumfeld
- Umfangreiche Einarbeitung und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Ein motiviertes Team mit kurzen Entscheidungswegen
- Langfristige Entwicklungsperspektiven in einem erfolgreichen Unternehmen
Deine zukünftige Arbeitsstelle: Unser Mandant ist ein international agierendes Hochtechnologieunternehmen, dass an den Themen von Morgen arbeitet. Ob in der Medizintechnik, der Halbleitertechnik oder im Automotive-Bereich - die Produkte unseres Partners finden sich in zahlreichen Anwendungen wieder.
Als HR Business Partner (m/w/d) bist Du vertrauensvoller Sparringspartner für Führungskräfte und Mitarbeitende und gestaltest aktiv die strategische sowie operative Personalarbeit am Standort.
Deine Aufgaben:
- Beratung und Coaching von Führungskräften zu allen Personalthemen, Arbeitsrecht und Organisationsentwicklung
- Ansprechpartner für Mitarbeiter in allen personal- und tarifrechtlichen Fragestellungen
- Ableitung erforderlicher HR Initiativen und HR Projekte aus den Business-Anforderungen
- Unterstützung strategischer Entscheidungen und Steuerung der operativen Umsetzung
- Verhandlung von Betriebsvereinbarungen und Umsetzung von Organisationsänderungen in Zusammenarbeit mit den Betriebsratsgremien
- Eigenständige Umsetzung arbeitsrechtlicher Themen mit den Führungskräften
- Unterstützung bei der Ausbildungsbetreuung und der Recruiting-Aktivitäten am Standort
- Umsetzung der konzerninternen HR-Prozesse und HR Policies
- Abstimmung mit dem HR Business Partner der Strategischen Business Unit
Dein Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium (MA oder Diplom) im Bereich Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt HR
- Zusatzausbildung im Bereich Coaching, Leadership, Konfliktmanagement wünschenswert
- Nachweisbare Berufserfahrung als HR Business Partner (m/w/d) oder Personalreferent (m/w/d) in direkter Zusammenarbeit mit Führungskräften und Interessenvertretern
- Berufserfahrung im Industrie- und Konzernumfeld mit Matrixorganisation
- Eigenverantwortlichen Planung und Steuerung von HR-Projekten und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Tarifvertrags- und Betriebsverfassungsrecht
- Sehr gute Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten, überzeugendes und authentisches Auftreten sowie Freude am selbstständigen Arbeiten in einem datensensiblen Umfeld
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Reisebereitschaft > 50 % (Wöchentlicher Wechsel Standort Jena/Süddeutschland)
- Ausbildereignung und Erfahrung im Umgang mit SAP HCM und SuccessFactors vorteilhaft
Ihr Partner: Die Orizon Gruppe ist mit über 50 Standorten einer der führenden Personaldienstleister in Deutschland und Teil des internationalen Konzerns BREXA Holdings Inc. Wir bieten Personallösungen von der klassischen Arbeitnehmerüberlassung bis zu spezialisierten Recruiting- und Outsourcing-Dienstleistungen.
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Orizon GmbH, Permanent Placement Center
Die Orizon Gruppe bietet Ihnen als Werkzeugmechaniker (m/w/d) in der Instandhaltung nicht nur ein attraktives Vergütungspaket, sondern auch zahlreiche Vorteile wie flexible Arbeitszeiten, umfassende Gesundheitsangebote und eine strukturierte Einarbeitung. In einem dynamischen Umfeld am Produktionsstandort Dresden haben Sie die Möglichkeit, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und aktiv an Prozessoptimierungen mitzuwirken, während Sie Teil eines engagierten Teams sind, das auf technische Innovationen setzt.
Kontaktdaten:
Orizon GmbH, Permanent Placement Center Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Orizon GmbH, Permanent Placement Center aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Orizon GmbH, Permanent Placement Center, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Orizon GmbH, Permanent Placement Center klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Orizon GmbH, Permanent Placement Center vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Orizon GmbH, Permanent Placement Center die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
