Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung der Mitarbeiter in HR-Angelegenheiten und Verwaltung von Personalprozessen.
- Unternehmen: Airbus Operations, ein führendes Unternehmen in der Luft- und Raumfahrtindustrie.
- Vorteile: Attraktive Gehaltskonditionen, bis zu 30 Tage Urlaub und umfangreiche Mitarbeiter-Benefits.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und persönlicher Betreuung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Luftfahrt mit und entwickle deine HR-Karriere bei Airbus.
- Qualifikationen: Studium in Rechtswissenschaften, Psychologie oder Betriebswirtschaft und Erfahrung im Personalwesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Unser Angebot:
- Spannende Jobs bei interessanten Unternehmen wie Airbus Operations, Airbus Defence & Space sowie der luftfahrt- und raumfahrttechnischen Zuliefererindustrie
- Attraktive und leistungsgerechte Gehaltskonditionen
- Umfangreiches Mitarbeiter-Benefit-Programm Orizon Plus Punkte
- Passende Fortbildungsmaßnahmen im Rahmen Ihrer Tätigkeiten
- Bis zu 30 Tage Jahresurlaub
- Persönliche Betreuung und qualifizierte Beratung an den Unit Aviation Standorten wie z.B. Hamburg-Finkenwerder, Stade, Augsburg, München oder Bremen
Ihre zukünftige Arbeitsstelle:
Für unseren renommierten Kunden Airbus Operations sind Sie am Standort Bremen als HR Advisor (m/w/d) tätig.
Ihre Aufgaben:
- Beratung der Mitarbeiter in ausgewählten personalbezogenen Angelegenheiten und Prozessen
- Finden von Lösungen für verschiedene HR-Anfragen von Führungskräften und Mitarbeitern
- Verwaltung der Daten, die für die Umsetzung individueller Personalangelegenheiten (Vertragserstellung und -änderungen, Onboarding, Gehaltsentwicklung, Zeitangelegenheiten) erforderlich sind
- Verwendung von HR-Informationssystemen, um Daten für verschiedene HR-Kennzahlen und Berichte für das Management zusammenzustellen
- Unterstützung von HRBPs bei der Koordination von HR-Kampagnen (z. B. Bonusfestsetzung, Team Reviews, Platzierung Dualer Studenten nach ihrem Studium)
- Betreuung von Airbus-Early Careers (Praktikanten, Werkstudenten) von der Rekrutierung bis zum Austritt
- Aufbau und Pflege einer vertrauensvollen Beziehung zu Sozialpartnern
- Mitarbeit an diversen HR Projekten (z. B. Kundenbefragung, Wettbewerbsfähigkeit, HR-Kommunikation) und kontinuierliche digitale Weiterentwicklung interner HR-Prozesse
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Rechtswissenschaften, Psychologie, Sozialwissenschaften, Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung im Personalwesen und HR-Administration
- Kenntnisse in SAP R/3 HR
- Kenntnisse in Google Workspace (insbesondere Google-Sheets)
- Kenntnisse in Workday von Vorteil
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Wir freuen uns auf Bewerbungen (unter Angabe von Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung) gerne per E-Mail an bewerbung.aviation@orizon.de oder über unser Bewerbungsmodul auf dieser Seite. Für Fragen steht Herr Ricke gerne unter der Telefonnummer +49 421 1603779 zur Verfügung.
HR Advisor (m/w/d) für AIRBUS Arbeitgeber: Orizon GmbH, Unit Aviation
Orizon ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen als HR Advisor (m/w/d) bei Airbus in Bremen nicht nur ein spannendes Arbeitsumfeld in der Luft- und Raumfahrtbranche bietet, sondern auch attraktive Gehaltskonditionen und ein umfangreiches Mitarbeiter-Benefit-Programm. Unsere offene und unterstützende Unternehmenskultur fördert Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch gezielte Fortbildungsmaßnahmen und ermöglicht Ihnen, Teil eines dynamischen Teams zu werden, das an innovativen HR-Projekten arbeitet.
Kontaktdaten:
Orizon GmbH, Unit Aviation Recruiting-Team
bewerbung.aviation@orizon.de
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Advisor (m/w/d) für AIRBUS erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Orizon GmbH, Unit Aviation aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Orizon GmbH, Unit Aviation, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Advisor (m/w/d) für AIRBUS mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Orizon GmbH, Unit Aviation klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Orizon GmbH, Unit Aviation vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Orizon GmbH, Unit Aviation die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
