Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Strategie und forme die Unternehmenskultur aktiv mit.
- Unternehmen: Innovatives Technologieunternehmen mit internationalem Fokus in München.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Gestaltungsspielraum und langfristige Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen internationalen Projekten und Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und arbeite an spannenden Hightech-Projekten.
- Qualifikationen: Erfahrung in leitender HR-Position und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Unser Angebot:
- Festanstellung bei unserem Kunden
- Schlüsselposition mit direktem Einfluss auf die Unternehmensentwicklung
- Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
- Viel Gestaltungsspielraum und kurze Entscheidungswege
- Mittelständische Unternehmenskultur mit hoher Eigenverantwortung
- Anspruchsvolles Hightech-Umfeld mit internationalen Projekten
- Attraktives Vergütungspaket sowie langfristige Entwicklungsperspektive
Ihre zukünftige Arbeitsstelle:
Unser Kunde ist ein international tätiges, eigentümergeführtes Technologieunternehmen mit Sitz in München und gehört zu den führenden Spezialisten im Bereich hochentwickelter Raumfahrt- und Hightech-Systeme.
Ihre Aufgaben:
- Gesamtverantwortung für den Bereich Human Resources
- Entwicklung und Umsetzung einer modernen HR- und People-&-Culture-Strategie
- Operative Betreuung sämtlicher HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles
- Recruiting von Fach- und Führungskräften – insbesondere im technischen Umfeld
- Sparringspartner für Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Weiterentwicklung von Talent Management, Personalentwicklung und Employer Branding
- Aufbau einer leistungsorientierten Unternehmenskultur sowie Begleitung von Veränderungsprozessen
- Steuerung externer Dienstleister und HR-Projekte
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher sowie regulatorischer Anforderungen
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium, beispielsweise Wirtschaftsingenieurwesen, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion eines mittelständischen Industrie- oder Technologieunternehmens
- Ausgeprägte Hands-on-Mentalität
- Erfahrung im Aufbau moderner People-&-Culture-Strukturen
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Erfahrung in den Bereichen Defence, Luft- und Raumfahrt oder sicherheitsrelevanter Industrie
- Kenntnisse im Umgang mit Sicherheitsüberprüfungen (z. B. Ü2 gemäß Sicherheitsüberprüfungsgesetz)
- Verständnis technischer Entwicklungs- und Produktionsumgebungen
- Affinität zu Engineering, Technologie und Innovation
Ihr Partner:
Die Orizon Unit Aviation ist auf die Personalüberlassung und -vermittlung in den Bereichen Luft- und Raumfahrt sowie Defence spezialisiert. Mit fundierter Branchenerfahrung bieten wir Fachkräften attraktive berufliche Perspektiven in diesen Bereichen.
Bewerbung und Rückfragen:
Wir freuen uns auf Bewerbungen (unter Angabe von Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung) gerne per E-Mail an bewerbung.aviation@orizon.de oder über unser Bewerbungsmodul auf dieser Seite. Für Fragen steht Frau Konkol gerne unter der Telefonnummer +49 821 3456029 zur Verfügung.
HR Director (m/w/d) Arbeitgeber: Orizon GmbH, Unit Aviation
Als Elektromechaniker (m/w/d) bei unserem renommierten Kunden in der Luftfahrtbranche am Standort Wedel profitieren Sie von einem attraktiven Arbeitsumfeld mit tariflicher Entlohnung und zusätzlichen Branchenzuschlägen. Wir bieten Ihnen nicht nur bis zu 30 Tage Jahresurlaub, sondern auch persönliche Einsatzbegleitung sowie ein umfangreiches Mitarbeiter-Benefit-Programm, das Ihre berufliche Entwicklung unterstützt und fördert. Hier haben Sie die Möglichkeit, in einem dynamischen Team zu arbeiten und Ihre Fähigkeiten in einem zukunftsorientierten Sektor weiter auszubauen.
Kontaktdaten:
Orizon GmbH, Unit Aviation Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Director (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Orizon GmbH, Unit Aviation aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Orizon GmbH, Unit Aviation, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Director (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Orizon GmbH, Unit Aviation klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Orizon GmbH, Unit Aviation vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Orizon GmbH, Unit Aviation die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
