Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Fachbereiche in Rekrutierungsfragen und steuere den gesamten Rekrutierungsprozess.
- Unternehmen: Weltweit führender Anbieter in der Luftfahrtindustrie mit spannenden Karrieremöglichkeiten.
- Vorteile: Attraktive Gehälter, umfangreiche Mitarbeiter-Benefits und bis zu 30 Tage Urlaub.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten in der Luftfahrtbranche.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Luftfahrttechnik und arbeite an innovativen Projekten.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und erste Erfahrungen im Projektmanagement sind wünschenswert.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Unser Angebot:
- Spannende Jobs bei interessanten Unternehmen wie Airbus Operations, Airbus Defence & Space sowie der luftfahrt- und raumfahrttechnischen Zuliefererindustrie
- Attraktive und leistungsgerechte Gehaltskonditionen
- Umfangreiches Mitarbeiter-Benefit-Programm Orizon PlusPunkte
- Passende Fortbildungsmaßnahmen im Rahmen Ihrer Tätigkeiten
- Bis zu 30 Tage Jahresurlaub
- Persönliche Betreuung und qualifizierte Beratung an den Unit Aviation Standorten wie z.B. Hamburg-Finkenwerder, Stade, Augsburg, München oder Bremen
Ihre zukünftige Arbeitsstelle:
Für unseren namhaften Kunden, einem weltweit führenden Anbieter für Wartungs-, Reparatur- und Überholungsservices sowie Modifikationen in der Luftfahrtindustrie, suchen wir am Standort Hamburg einen Personalreferent Recruiting (m/w/d) (Non‑Academic) für hochwertige Luftfahrttechnik.
Ihre Aufgaben:
- Fachbereiche (Hiring Manager:innen) in allen relevanten Rekrutierungsfragen beraten
- Arbeitsmarkt- und Bewerberlage analysieren, Sourcingkanäle identifizieren und unterstützende Personalmarketingmaßnahmen ableiten
- Interne und externe Rekrutierungsprozesse für nicht-akademische Zielgruppen (Facharbeiter:innen, Sachbearbeiter:innen, Meister:innen/Vorarbeiter:innen) end-to-end verantworten und im Hinblick auf Prozesskonformität und SLAs steuern
- Vereinbarte KPIs und SLAs gemeinsam mit der Tandempartner:in überwachen und sicherstellen. Bei Bedarf Maßnahmen zur Verbesserung ableiten und umsetzen
- Den Rekrutierungstrichter für zugewiesene Vakanzen aktiv steuern – Qualität, Quantität, Durchlaufzeiten, Konvertierungsraten und Effizienz
- Vertragsangebote unter Berücksichtigung interner Rahmenbedingungen, Benchmarks, externer Entwicklungen und dem innerbetrieblichen Gehaltsgefüge in Abstimmung mit dem Fachbereich ausgestalten
- Mitarbeitervertretungen im Rahmen der Informations- und Mitbestimmungsrechte gemäß BetrVG einbeziehen und eine konstruktive Zusammenarbeit mit den Mitbestimmungsgremien pflegen
- Ausgewählte Aufgaben bei akademischen Stellenbesetzungen in Abstimmung mit der Tandempartner:in (Recruiting) übernehmen
- Teaminterne Informationsflüsse sicherstellen
- Tandempartner:in bei Abwesenheiten vertreten
- An Personalmarketing-Maßnahmen für die zugewiesenen Ziel- und Berufsgruppen teilnehmen und den Arbeitgeber LHT repräsentieren
- Kurzvorträge z.B. im Rahmen von Bewerbertagen halten
- Sonderaufgaben; an Projekten teilnehmen bzw. diese leiten
Ihr Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erste Erfahrung im Projektmanagement wünschenswert
- Gute Kenntnisse innerbetrieblicher Abläufe und Zusammenhänge im Bereich Rekrutierung
- Gute Kenntnisse des deutschen Ausbildungs- und Arbeitsmarkts; vertiefte Kenntnisse zu Markttrends im Bereich
- Gute Kenntnis des Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Sozialversicherungsrechts sowie der LH-Konzern-Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen
- Gute EDV-Kenntnisse (MS-Office)
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Gute Englischkenntnisse
Ihr Partner:
Die Orizon Unit Aviation ist auf die Personalüberlassung und -vermittlung in den Bereichen Luft- und Raumfahrt sowie Defence spezialisiert. Mit fundierter Branchenerfahrung bieten wir Fachkräften attraktive berufliche Perspektiven in diesen Bereichen. Wenn Sie passende Qualifikationen oder erste Erfahrungen im Aviation Umfeld mitbringen, sind Sie bei uns genau richtig – kommen Sie zu uns an Bord!
Orizon ist mit über 50 Standorten einer der führenden Personaldienstleister in Deutschland und Teil der internationalen BREXA Holdings Inc. Wir bieten passgenaue Personallösungen von der klassischen Arbeitnehmerüberlassung bis hin zu spezialisierten Recruiting- und Outsourcing-Dienstleistungen. Unsere Tochtergesellschaften OTTO Work Force Deutschland GmbH und jobs in time medical GmbH ergänzen das Portfolio mit EU Recruiting und medizinischem Fachpersonal.
Bewerbung und Rückfragen:
Wir freuen uns auf Bewerbungen (unter Angabe von Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung) gerne per E-Mail an bewerbung.aviation@orizon.de oder über unser Bewerbungsmodul auf dieser Seite. Für Fragen steht Herr Ricke gerne unter der Telefonnummer +49 421 1603779 zur Verfügung. Beim hier angegebenen Gehalt sind unter Umständen nicht alle Bestandteile (bspw. Branchenzuschläge, Weihnachtsgeld, Schicht-Boni o.ä.) berücksichtigt. Das verbindliche Gehalt ist im persönlichen Gespräch zu klären. Weitere Informationen finden Sie unter horizon.de. Wir nehmen den Schutz Ihrer personenbezogenen Daten ernst: www.orizon.de/de/datenschutzvereinbarungen
Personalreferent Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: Orizon GmbH, Unit Aviation
Als Elektromechaniker (m/w/d) bei unserem renommierten Kunden in der Luftfahrtbranche am Standort Wedel profitieren Sie von einem attraktiven Arbeitsumfeld mit tariflicher Entlohnung und zusätzlichen Branchenzuschlägen. Wir bieten Ihnen nicht nur bis zu 30 Tage Jahresurlaub, sondern auch persönliche Einsatzbegleitung sowie ein umfangreiches Mitarbeiter-Benefit-Programm, das Ihre berufliche Entwicklung unterstützt und fördert. Hier haben Sie die Möglichkeit, in einem dynamischen Team zu arbeiten und Ihre Fähigkeiten in einem zukunftsorientierten Sektor weiter auszubauen.
Kontaktdaten:
Orizon GmbH, Unit Aviation Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent Recruiting (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Orizon GmbH, Unit Aviation als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent Recruiting (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Orizon GmbH, Unit Aviation relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Orizon GmbH, Unit Aviation-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Orizon GmbH, Unit Aviation vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Orizon GmbH, Unit Aviation, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
