Recruiting Consultant (m/w/d)

Unser Angebot:

• Sie erhalten eine faire und zuverlässige Vergütung auf Basis des GVP/DGB-Tarifvertrags. Je nach Einsatzbranche kommen attraktive Zuschläge hinzu.
• Wir bieten Ihnen ein professionelles Arbeitsumfeld mit klaren Strukturen und guten Entwicklungsperspektiven.
• Von Beginn an begleiten wir Sie persönlich und beraten Sie individuell bei allen Fragen rund um Ihren Einsatz.
• Mit unserem Mitarbeiterprogramm Orizon PlusPunkte profitieren Sie von zahlreichen Extras. Dazu zählen zum Beispiel Gesundheitsangebote, Einkaufsrabatte oder Unterstützung in besonderen Lebenssituationen.
• Wir bieten Ihnen eine betriebliche Altersvorsorge, damit Sie auch für später gut abgesichert sind.
• Ihr Erholungsurlaub beträgt bis zu 30 Tage im Jahr – damit Sie neue Energie tanken können.

Ihre zukünftige Arbeitsstelle:

Für unseren namhaften Kunden, einem weltweit führenden Anbieter für Wartungs-, Reparatur- und Überholungsservices sowie Modifikationen in der Luftfahrtindustrie, suchen wir am Standort Hamburg einen Recruiting Consultant (m/w/d). Ihr neuer Arbeitsplatz ermöglicht Ihnen seltene und abwechslungsreiche Einblicke in die Prozesse eines der weltweit bedeutendsten Luftfahrtunternehmen.

Ihre Aufgaben:

• Führungskräfte als Recruiting Consultant zu allen Fragen der akademischen Rekrutierung und Personalgewinnung informieren und beraten.
• Ganzheitliche Verantwortung für interne und externe Rekrutierungsprozesse in Deutschland für definierte Zielgruppen – im Sinne eines End-to-End-Prozesses unter Einbindung aller relevanten Schnittstellen.
• Steuerung und Sicherstellung der Prozesskonformität sowie Einhaltung von Service Level Agreements (SLAs).
• Operative Umsetzung des Recruitings inklusive fachlicher Anleitung der Tandempartner im Recruiting.
• Durchführung strukturierter Interviews für ausgewählte Berufsgruppen unter Berücksichtigung der DIN 33430.
• Beratung von Führungskräften zur Anwendung von Interviewleitfäden und Fragenkatalogen.
• Eigenständige Führung von Vertragsverhandlungen auf Arbeitgeberseite sowie Erstellung wettbewerbsfähiger Vertragsangebote.
• Enge Zusammenarbeit mit relevanten Fachbereichen zur Weiterentwicklung von Vergütungs- und Compensation-&-Benefits-Systemen.
• Konstruktive und lösungsorientierte Zusammenarbeit mit Mitarbeitervertretungen in allen mitbestimmungspflichtigen Themen rund um Stellenbesetzungen.
• Sicherstellung eines reibungslosen Schnittstellenmanagements.
• Analyse von KPIs und kontinuierliche Optimierung der Recruiting-Prozesse.
• Qualitätssicherung entlang der gesamten Candidate Journey.
• Zusammenarbeit mit konzernweiten und HR-internen Schnittstellen (z. B. Controlling, Prozesse & IT).
• Übernahme von Sonderaufgaben sowie aktive Mitwirkung an Projekten oder eigenständige Projektleitung.

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung mit Schwerpunkt Personalauswahl.
• Sehr gute Kenntnisse in den Bereichen Rekrutierung inklusive Active Sourcing.
• Sehr gute Kenntnis des deutschen Ausbildungs- und Arbeitgebermarktes, vertiefte Kenntnisse zu Markttrends im Bereich Rekrutierung.
• Einschlägige Kenntnis des Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Sozialversicherungsrechts.
• Gute EDV-Kenntnisse (z. B. MS-Office).
• Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.