Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruiting-Prozess und berate Hiring Manager.
- Unternehmen: Werde Teil von Airbus, einem führenden Unternehmen in der Luft- und Raumfahrt.
- Vorteile: Attraktive Gehälter, bis zu 30 Tage Urlaub und umfangreiche Mitarbeiter-Benefits.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Karrierechancen in der Luftfahrtbranche.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Luftfahrt und baue ein starkes Talentnetzwerk auf.
- Qualifikationen: Studium in Psychologie oder Betriebswirtschaft und Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Unser Angebot:
- Spannende Jobs bei interessanten Unternehmen wie Airbus Operations, Airbus Defence & Space sowie der luftfahrt- und raumfahrttechnischen Zuliefererindustrie
- Attraktive und leistungsgerechte Gehaltskonditionen
- Umfangreiches Mitarbeiter-Benefit-Programm Orizon PlusPunkte
- Passende Fortbildungsmaßnahmen im Rahmen Ihrer Tätigkeiten
- Bis zu 30 Tage Jahresurlaub
- Persönliche Betreuung und qualifizierte Beratung an den Unit Aviation Standorten wie z.B. Hamburg-Finkenwerder, Stade, Augsburg, München oder Bremen
Ihre zukünftige Arbeitsstelle:
Für unseren renommierten Kunden Airbus Secure Land Communications am Standort Ulm sind Sie als Recruitment Business Partner (m/w/d) tätig.
Ihre Aufgaben:
- Verantwortlich für den gesamten Recruiting-Prozess - von der Bedarfsanalyse bis zur Vertragserstellung (Handover an HR Business Partner)
- Begleiten und Beraten der Hiring Manager während des gesamten Auswahlprozesses
- Durchführung von Briefings mit dem Fachbereich
- Erstellen und optimieren von Stellenausschreibungen in enger Abstimmung mit den Fachbereichen
- Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle und Schaltung von Anzeigen auf relevanten Plattformen
- Screening von Bewerbungsunterlagen und Durchsprache der Shortlist mit dem Fachbereich unter Berücksichtigung unserer Recruiting KPIs
- Active Sourcing über LinkedIn, XING und weiteren Netzwerken
- Durchführen von Telefoninterviews zur Vorauswahl, Video- und persönlichen Gesprächen
- Aufbau und Pflege eines Talentpools
- Planen und Umsetzen von Employer-Branding-Maßnahmen und Teilnahme an Recruiting-Events und Karrieremessen
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Psychologie, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieur, Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt auf Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personalwesen, HR-Business Partner und einschlägige Erfahrung im Recruiting und Active Sourcing
- Erfahrung im Umgang mit HR-Tools von Vorteil, wie z.B. Workday
- Affinität für Active Sourcing Plattformen, wie z.B. LinkedIn
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Wir freuen uns auf Bewerbungen (unter Angabe von Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung) gerne per E-Mail an bewerbung.aviation@orizon.de oder über unser Bewerbungsmodul auf dieser Seite.
Für Fragen steht Herr Ricke gerne unter der Telefonnummer +49 421 1603779 zur Verfügung.
Wir nehmen den Schutz Ihrer personenbezogenen Daten ernst: www.orizon.de/de/datenschutzvereinbarungen
Recruitment Business Partner (m/w/d) für AIRBUS Arbeitgeber: Orizon GmbH, Unit Aviation
Orizon ist ein hervorragender Arbeitgeber, der spannende Karrieremöglichkeiten im Bereich Luft- und Raumfahrt bietet. Mit einem umfangreichen Mitarbeiter-Benefit-Programm, bis zu 30 Tagen Jahresurlaub und gezielten Fortbildungsmaßnahmen fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Die offene und unterstützende Arbeitskultur an den Standorten wie Ulm ermöglicht es Ihnen, in einem dynamischen Umfeld zu wachsen und Ihre Fähigkeiten optimal einzubringen.
Kontaktdaten:
Orizon GmbH, Unit Aviation Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruitment Business Partner (m/w/d) für AIRBUS erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Orizon GmbH, Unit Aviation als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruitment Business Partner (m/w/d) für AIRBUS mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Orizon GmbH, Unit Aviation relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Orizon GmbH, Unit Aviation-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Orizon GmbH, Unit Aviation vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Orizon GmbH, Unit Aviation, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
