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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess und finde die besten Talente für Airbus.
- Arbeitgeber: Arbeiten bei Airbus, einem führenden Unternehmen in der Luft- und Raumfahrt.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Gehälter, umfassende Mitarbeiterleistungen und bis zu 30 Tage Urlaub.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Luftfahrt und fördere Vielfalt und Inklusion.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Psychologie oder Betriebswirtschaft und Erfahrung im Talent Acquisition.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Unser Angebot:
- Spannende Jobs bei interessanten Unternehmen wie Airbus Operations, Airbus Defence & Space und der Luftfahrtzulieferindustrie
- Attraktive und faire Gehaltsbedingungen
- Umfassendes Mitarbeiterbenefitprogramm "Orizon PlusPunkte"
- Schulungsmaßnahmen, die auf Ihre Aufgaben und Tätigkeiten abgestimmt sind
- Bis zu 30 Tage Jahresurlaub
- Persönliche Unterstützung und qualifizierte Beratung in den Unit Aviation Büros, z.B. in Hamburg-Finkenwerder, Stade, Augsburg, München oder Bremen
Ihre zukünftige Stelle:
Für unseren renommierten Kunden Airbus Defence and Space agieren Sie als Talent Acquisition Partner (m/w/d) in Manching.
Ihre Aufgaben:
- Eigenverantwortung des gesamten Rekrutierungsprozesses, von der Suche und Ansprache von Kandidaten bis zur Gewährleistung eines nahtlosen Einstellungsverfahrens
- Partnerschaft mit Hiring Managern und HRBPs
- Abstimmung der Rollenanforderungen und Bereitstellung von Beratungsexpertise zu externen Markttrends, allgemeinen Rekrutierungspraktiken und Kandidaten
- Definition der geeignetsten Sourcing-Strategie, Kanäle und sozialen Medien (passives oder aktives Sourcing)
- Erstellung attraktiver, konformer und diversitätsfreundlicher Stellenanzeigen
- Entwicklung und Umsetzung gezielter Sourcing-Strategien und Ansprache von Top-Kandidaten über LinkedIn, Jobbörsen und Networking
- Erstellung/Pflege diverser Talentpools für aktuelle und zukünftige Einstellungsbedarfe
- Management des Auswahlprozesses, einschließlich Screening von Bewerbungen, Bewertung von Kandidaten, Durchführung von Interviews und endgültiger Kandidatenauswahl mit dem Hiring Manager
- Feedback an Kandidaten während des gesamten Rekrutierungsprozesses
- Vertretung von Airbus auf Jobmessen, Branchenveranstaltungen, Communities und Netzwerken
- Förderung des Engagements für Vielfalt und Inklusion durch soziale Medien, Arbeitgebermarkenbildung und interne Kampagnen
- Entwicklung, Planung und Durchführung strategischer Talentakquisitionsprojekte
- Optimierung der Rekrutierungsprozesse und Verbesserung der Kandidatenerfahrung
- Organisation und Durchführung von Workshops, Schulungen und Beratung für Einstellungsteams zu Rekrutierungsprozessen und inklusiven Rekrutierungspraktiken
- Erzielung von Ergebnissen gemäß KPIs und Aktualisierung Ihres Wissens über gesetzliche Bestimmungen
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium in Psychologie, Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Sozialwissenschaften oder vergleichbar
- Mehrjährige Berufserfahrung im Projektmanagement
- Erfahrung in der Talentakquise oder Beschäftigungsaktivitäten
- Sehr gute Kenntnisse in der Nutzung von MS-Office
- Kenntnisse in der Nutzung von Workday und Google Suite sind von Vorteil
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Ihr Partner:
Orizon GmbH ist Ihr kompetenter Partner, wenn es darum geht, sich auf dem Arbeitsmarkt abzuheben. Mit unserer individuellen Beratung finden Sie den Job, der am besten zu Ihnen passt. Als einer der fünfzehn führenden deutschen HR-Dienstleister umfasst das Leistungsspektrum unseres Unternehmens die Personalüberlassung und -vermittlung sowohl von Fachkräften als auch von Führungskräften aller Berufsgruppen. Die „Aviation“-Einheit von Orizon ist der Spezialist für Personalüberlassung im Luftfahrtsektor und bietet Ihnen dank ihrer hervorragenden Branchenerfahrung interessante Perspektiven in diesem Bereich.
Sie haben eine entsprechende Qualifikation und interessieren sich für eine Tätigkeit im Luftfahrtsektor? Oder haben Sie bereits Erfahrung in der Luftfahrt gesammelt? Dann sind wir genau der richtige Partner für Sie.
Bewerbung und Rückfragen:
Wir freuen uns auf Bewerbungen (unter Angabe von Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung) gerne per E-Mail an bewerbung.aviation@orizon.de oder über unser Bewerbungsmodul auf dieser Seite. Für Fragen steht Herr Ricke gerne unter der Telefonnummer +49 421 1603779 zur Verfügung.
Beim hier angegebenen Gehalt sind unter Umständen nicht alle Bestandteile (bspw. Branchenzuschläge, Weihnachtsgeld, Schicht-Boni o.ä.) berücksichtigt. Das verbindliche Gehalt ist im persönlichen Gespräch zu klären.
Weitere Informationen finden Sie unter orizon.de
Wir nehmen den Schutz Ihrer personenbezogenen Daten ernst: www.orizon.de/de/datenschutzvereinbarungen
Talent Acquisition Partner (m/f/d) AIRBUS Arbeitgeber: Orizon GmbH, Unit Aviation
Kontaktperson:
Orizon GmbH, Unit Aviation HR Team
bewerbung.aviation@orizon.de
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Partner (m/f/d) AIRBUS
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn, um aktiv mit Recruitern und Hiring Managern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Branche und teile relevante Inhalte, um auf dich aufmerksam zu machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über Airbus und deren Projekte, damit du gezielt Fragen stellen und deine Motivation zeigen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Netzwerke auf Jobmessen und Branchen-Events. Das persönliche Gespräch kann oft mehr bewirken als eine Bewerbung. Wir empfehlen, auch unsere Website für aktuelle Events im Auge zu behalten!
✨Tipp Nummer 4
Sei proaktiv und folge nach einem Interview nach. Ein kurzes Dankeschön per E-Mail zeigt dein Interesse und bleibt im Gedächtnis der Recruiter. Und vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Partner (m/f/d) AIRBUS
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Erzähl uns, warum du dich für die Stelle als Talent Acquisition Partner bei Airbus interessierst und was dich motiviert.
Betone deine Erfahrungen: Hebe deine relevanten Erfahrungen im Bereich Talent Acquisition hervor. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Kandidaten gefunden und eingestellt hast. Das gibt uns einen guten Eindruck von deinen Fähigkeiten!
Achte auf die Details: Stell sicher, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles passt!
Bewirb dich über unsere Website: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unser Bewerbungsmodul auf der Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Orizon GmbH, Unit Aviation vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Talent Acquisition Partner bei Airbus vertraut. Informiere dich über die Unternehmenskultur, aktuelle Projekte und Herausforderungen in der Luftfahrtbranche. Das zeigt dein Interesse und deine Vorbereitung.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Talent Acquisition und Projektmanagement verdeutlichen. Zeige, wie du erfolgreich Kandidaten gewonnen hast oder wie du den Rekrutierungsprozess optimiert hast.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du während des Interviews stellen kannst. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Rekrutierungsprozess oder wie das Team Diversity und Inklusion fördert. Das zeigt dein Engagement und Interesse an der Position.
✨Präsentiere dich professionell
Achte auf ein angemessenes Outfit und eine positive Körpersprache. Sei pünktlich und bringe alle notwendigen Unterlagen mit. Ein professionelles Auftreten hinterlässt einen bleibenden Eindruck und zeigt, dass du die Gelegenheit ernst nimmst.