Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Unterstützung in HR-Prozessen und Change Management.
- Unternehmen: Airbus Defence and Space, ein führendes Unternehmen in der Luft- und Raumfahrt.
- Vorteile: Attraktive Gehälter, umfangreiche Mitarbeiter-Benefits und bis zu 30 Tage Urlaub.
- Weitere Informationen: Mitarbeit an internationalen Projekten und individuelle Karriereberatung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Luftfahrt mit und entwickle deine Karriere in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium in BWL oder Personalmanagement und Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Unser Angebot:
- Spannende Jobs bei interessanten Unternehmen wie Airbus Operations, Airbus Defence & Space sowie der luftfahrt- und raumfahrttechnischen Zuliefererindustrie
- Attraktive und leistungsgerechte Gehaltskonditionen
- Umfangreiches Mitarbeiter-Benefit-Programm
- Orizon PlusPunkte
- Passende Fortbildungsmaßnahmen im Rahmen Ihrer Tätigkeiten
- Bis zu 30 Tage Jahresurlaub
- Persönliche Betreuung und qualifizierte Beratung an den Unit Aviation Standorten wie z.B. Hamburg-Finkenwerder, Stade, Augsburg, München oder Bremen
Ihre zukünftige Arbeitsstelle:
Für unseren renommierten Kunden Airbus Defence and Space sind Sie am Standort Bremen als HR Business Partner (m/w/d) tätig.
Ihre Aufgaben:
- Beratung bei Prozess- und Organisationsveränderungen (Change Management)
- Unterstützung bei der Analyse von Kennzahlen zum Gesundheitsmanagement und bei der Ableitung von Maßnahmen (Health Management)
- Bearbeitung von Personal-Prozessen und bei der Identifikation und Validierung von Potenzialträgern (People Review and Talent Management)
- Beratung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Einsteuern von strategischen HR-Themen und HR-Prozessen in die Fachbereiche
- Identifikation und Analyse von Fachbereichsbedarfen sowie Abstimmung mit den Center of Expertise und Implementierung von neuen HR-Prozessen und HR-Tools
- Individuelle Karriereberatung und Potenzialentwicklung
- Unterstützung in der Auswahl von Personalentwicklungsmaßnahmen sowie in der strategischen Nachfolgeplanung
- Qualitative und quantitative Ressourcenplanung mit den Führungskräften und dem Bereichscontrolling (Skill Management, Headcountplanung, Erstellung des Staffing Plans)
- Festsetzung des Entgelts und Entgeltentwicklung mit den Führungskräften und Mitarbeit in Stellenbewertungskommissionen
- Führen von Validierungsgesprächen und Auswahlinterviews zur Besetzung von Schlüssel- und Führungspositionen
- Durchführung interner Genehmigungsverfahren (inkl. Betriebsrat bzw. Schwerbehindertenvertretung)
- Abstimmung zu personellen Einzelmaßnahmen sowie Beratung von Organisationsveränderungen
- Mitarbeit in nationalen und internationalen Projekten sowie phasenweise Leitung von Teil- oder Kleinprojekten
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium der Fachbereiche Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement, Arbeitspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung als HR-Business Partner, im Personalwesen und Stakeholdermanagement
- Gute Kenntnisse im Lean und Projektmanagement
- Fortgeschrittener Umgang mit SAP und Google Workspace
- Umgang mit Workday vorteilhaft
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Ihr Partner:
Die Orizon Unit Aviation und Unit Defence sind auf die Personalüberlassung und -vermittlung in den Bereichen Luft- und Raumfahrt sowie Defence spezialisiert. Mit fundierter Branchenerfahrung bieten wir Fachkräften attraktive berufliche Perspektiven in diesen Bereichen.
HR Business Partner (m/w/d) AIRBUS in Bremen Arbeitgeber: Orizon GmbH
Die Orizon Gruppe ist ein ausgezeichneter Arbeitgeber, der Ihnen nicht nur eine sichere Anstellung mit fairer Bezahlung bietet, sondern auch ein angenehmes Arbeitsumfeld in Biberach an der Riß. Mit bis zu 30 Tagen Urlaub, einem festen Ansprechpartner für Ihre Anliegen und einem umfangreichen Mitarbeiterprogramm profitieren Sie von zahlreichen Vorteilen und Entwicklungsmöglichkeiten. Hier haben Sie die Chance, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten und sich in einem dynamischen Team weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner (m/w/d) AIRBUS in Bremen erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Orizon GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Orizon GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) AIRBUS in Bremen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Orizon GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Orizon GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Orizon GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
