Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Recruiting und manage Bewerbungen für eine positive Candidate Experience.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Automobilbereich mit tollen Perspektiven.
- Vorteile: Bis zu 30 Tage Urlaub, Zuschuss zum Deutschlandticket und persönliche Einsatzbegleitung.
- Weitere Informationen: Hohe soziale Kompetenz und Affinität für digitale Lösungen sind gefragt.
- Warum dieser Job: Gestalte den Rekrutierungsprozess und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Betriebswirtschaftliches Studium oder kaufmännische Ausbildung mit 5 Jahren Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Unser Angebot:
- Attraktives Arbeitsumfeld mit guten Perspektiven
- Persönliche Einsatzbegleitung und qualifizierte Beratung
- Bis zu 30 Tage Jahresurlaub
- Bezuschussung des Deutschlandtickets nach Absprache
Ihre zukünftige Arbeitsstelle:
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt Sie als HR Administrator (m/w/d) in Hamburg für eine Festanstellung im Automobilbereich.
Ihre Aufgaben:
- Zusammenarbeit mit Fachbereichen und Führungskräften: z.B. für das Recruiting Anforderungsprofile und Stellenanzeigen erstellen
- Bewerbermanagement im zugewiesenen Betreuungsbereich
- Schaltung von Stellenanzeigen, Erstscreening und Vorselektion von eingehenden Bewerbungen
- Bewerberkommunikation, Vorstellungsgespräche koordinieren
- während des gesamten Rekrutierungsprozesses: Sicherstellung einer positiven Candidate Experience
- Unterstützung der HR Business Partner in der Betreuung der Fachbereiche
- Erstellung von BR-Anhörungen (für Einstellung, Versetzung, Überstundenbeantragung)
- Unterstützung bei sonstigen Aufgaben im Personalbereich
Ihr Profil:
Idealerweise haben Sie ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung gepaart mit einer Berufserfahrung von mindestens 5 Jahren und entsprechender Weiterbildung. Mit dem System Workday können Sie gut umgehen. Neben einer hohen sozialen Kompetenz erwartet unser Kunde eine hohe Affinität für digitale Verbesserungskonzepte, Freude am Projektmanagement, Begeisterungsfähigkeit und ein zugewandtes, verbindliches und sicheres Auftreten. Eine hohe Leistungsbereitschaft ist ebenso wünschenswert wie Kenntnisse im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung (DATEV).
HR Administrator (m/w/d) Arbeitgeber: Orizon GmbH
Unser Unternehmen bietet ein attraktives Arbeitsumfeld in Hamburg, das nicht nur durch bis zu 30 Tage Jahresurlaub und die Bezuschussung des Deutschlandtickets besticht, sondern auch durch eine starke persönliche Einsatzbegleitung und qualifizierte Beratung. Wir fördern eine positive Arbeitskultur, die auf Zusammenarbeit und Entwicklung setzt, und bieten Ihnen die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten im HR-Bereich weiter auszubauen und aktiv an der Gestaltung von Rekrutierungsprozessen mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Administrator (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Personalverantwortlichen in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an der Firma und stelle Fragen zu ihrer Kultur und den Projekten.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Denk daran, auch Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung einzubringen!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du über unsere Website bewirbst, hast du die Möglichkeit, dich direkt mit uns auszutauschen und mehr über die Position zu erfahren. Wir sind hier, um dir zu helfen!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Branche! Informiere dich über aktuelle Trends im Automobilbereich und bringe diese Insights in Gespräche ein. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und dich engagierst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Administrator (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Zeig in deiner Bewerbung, wer du wirklich bist. Wir suchen nach authentischen Persönlichkeiten, die zu unserem Team passen. Lass deine Leidenschaft für HR und das Automobilwesen durchscheinen!
Anpassung ist der Schlüssel:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle als HR Administrator zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zeigen, dass du die Anforderungen erfüllst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
Positive Candidate Experience:Denke daran, dass wir während des gesamten Rekrutierungsprozesses Wert auf eine positive Candidate Experience legen. Sei also klar und freundlich in deiner Kommunikation und zeige, dass du an einer Zusammenarbeit interessiert bist.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnellstmöglich prüfen und dich im besten Fall bald kennenlernen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Orizon GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben eines HR Administrators vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen. So kannst du im Interview gezielt aufzeigen, warum du die perfekte Wahl bist.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich im Recruiting oder Bewerbermanagement gearbeitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen anschaulich zu präsentieren und zeigen, dass du die nötige Erfahrung mitbringst.
✨Zeige deine digitale Affinität
Da der Umgang mit Systemen wie Workday wichtig ist, solltest du dich darauf vorbereiten, deine Erfahrungen mit digitalen Tools und Verbesserungskonzepten zu erläutern. Bereite dich darauf vor, wie du digitale Prozesse optimiert hast oder welche Tools du bereits genutzt hast.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach der Unternehmenskultur oder wie das Team zusammenarbeitet, um eine positive Candidate Experience zu gewährleisten.
