Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue den gesamten Recruiting-Prozess und entwickle Kundenbeziehungen strategisch weiter.
- Unternehmen: Die Orizon Gruppe, einer der führenden Personaldienstleister in Deutschland.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, attraktives Vergütungsmodell und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Flexible Bewerbung ohne Frist – bewirb dich, solange die Anzeige online ist.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft des Recruitings mit.
- Qualifikationen: Berufserfahrung in der Personaldienstleistung und Vertrieb, Kommunikationsstärke.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Deine Vorteile & Benefits:
- Professionelles, mehrwöchiges Onboarding durch unsere Akademie sowie persönliche Begleitung während der Einarbeitung
- 30 Tage Urlaub plus je ein halber Urlaubstag an Weihnachten und Silvester
- Attraktives Vergütungsmodell mit leistungsorientiertem Bonus
- Zusätzliche Benefits wie Gutscheine, Gratifikationen, Sonderurlaub und Freistellungen für besondere Anlässe
- Umfangreiche Weiterbildungsangebote in Bereichen wie Arbeitsrecht, Recruiting, Vertrieb und Personalmanagement
- Individuelle Förderung Deiner persönlichen und beruflichen Entwicklung durch regelmäßige Feedbackgespräche
- Exklusive Vorteile durch Corporate Benefits, nachhaltige Zusatzleistungen und Bikeleasing
Wen wir suchen:
Menschen verbinden, Erfolge teilen – genau Deins? Als kommunikationsstarke Persönlichkeit mit ausgeprägtem Talent für Networking, Vertrieb und Recruiting trägst Du maßgeblich zum Erfolg unserer Niederlassung bei. Du betreust sowohl Bewerbende als auch Kundenunternehmen, entwickelst bestehende Geschäftsbeziehungen strategisch weiter und identifizierst aktiv neue Marktpotenziale. Mit Deinem Gespür für Menschen und Märkte gewinnst Du gezielt Neukunden, baust nachhaltige Partnerschaften auf und positionierst unser Portfolio erfolgreich am Markt.
Deine Aufgaben:
- Erstellung von zielgruppengerechten Stellenanzeigen und aussagekräftigen Kandidatenprofilen
- Ganzheitliche Betreuung des Recruiting-Prozesses: vom Erstkontakt bis zur Vertragsunterzeichnung
- Aufbau, Pflege und strategische Weiterentwicklung von Kundenbeziehungen
- Aktive Neukundengewinnung im Vertrieb sowie nachhaltige Platzierung unserer Dienstleistungen
- Ansprechpartner für Mitarbeitende und Kunden während der gesamten Einsatzdauer
- Enge Zusammenarbeit mit dem Niederlassungsleiter sowie direktes Reporting
Dein Profil:
- Berufserfahrung in der Personaldienstleistung/Arbeitnehmerüberlassung
- Mehrjährige Erfahrung im Vertrieb, idealerweise im Außendienst sowie in der Kundenbetreuung und Neukundengewinnung
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) sowie tariflichen Rahmenbedingungen
- Sicherer Umgang mit MS Office, Bewerbermanagementsystemen und digitalen Kommunikationsmitteln
- Führerschein Klasse B sowie Bereitschaft zur Außendiensttätigkeit
Wir freuen uns auf Bewerbungen (unter Angabe von ID-Nummer, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung) gerne über unser Bewerbungsmodul auf dieser Seite oder per E‑Mail an bewerbung.intern@orizon.de. Bei Fragen steht Dir Kathleen gern per E‑Mail an bewerbung.intern@orizon.de zur Verfügung.
HR Consultant/Personalberater (all gender) Arbeitgeber: Orizon GmbH
Die Orizon Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein professionelles Onboarding und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten bietet, sondern auch eine positive Arbeitskultur mit 30 Tagen Urlaub sowie zusätzlichen Benefits wie Gutscheinen und Sonderurlaub. Mit einem klaren Fokus auf persönliche und berufliche Entwicklung durch regelmäßige Feedbackgespräche und individuelle Förderung, ist die Orizon Gruppe der ideale Ort für Menschen, die in einem dynamischen Umfeld wachsen und erfolgreich sein möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Consultant/Personalberater (all gender) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Orizon GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Orizon GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Consultant/Personalberater (all gender) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Orizon GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Orizon GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Orizon GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
