Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze HR-Partner bei personellen und arbeitsrechtlichen Fragen in der Luftfahrtindustrie.
- Unternehmen: Weltweit führendes Unternehmen für Wartungs- und Reparaturservices in der Luftfahrt.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, bis zu 30 Tage Urlaub und Mitarbeiter-Benefit-Programm.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit guten Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Erhalte spannende Einblicke in die Prozesse eines bedeutenden Luftfahrtunternehmens.
- Qualifikationen: Studium in BWL oder Rechtswissenschaften und Erfahrung im Personalwesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Unser Angebot:
- Attraktives Arbeitsumfeld mit guten Perspektiven
- Attraktive und leistungsgerechte Gehaltskonditionen
- Persönliche Einsatzbegleitung und qualifizierte Beratung
- Unser Mitarbeiter-Benefit-Programm ‚Orizon PlusPunkte‘
- Bis zu 30 Tage Jahresurlaub
Ihre zukünftige Arbeitsstelle:
Für unseren namhaften Kunden, einem weltweit führenden Anbieter für Wartungs-, Reparatur- und Überholungsservices sowie Modifikationen in der Luftfahrtindustrie, sind Sie am Standort Hamburg als Support Specialist (m/w/d) für HR Operations und Business Partner tätig. Ihr neuer Arbeitsplatz ermöglicht Ihnen seltene und abwechslungsreiche Einblicke in die Prozesse eines der weltweit bedeutendsten Luftfahrtunternehmen.
Ihre Aufgaben:
- Unterstützung und Begleitung der People Business Partner zu personellen, sozialen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Angelegenheiten
- Operatives HR-Geschäft in den Betreuungsbereichen sicherstellen
- Schnittstellen zwischen Recruiting und den Fachbereichen sicherstellen
- HR-Prozesse, u.a. Einstellungsprozesse und Konzepte, unter Einbindung der Schnittstellen, administrativ begleiten
- Arbeitsabläufe und Personalprozesse durch HR-IT-Tools optimieren und sicherstellen
- Optimierung des Wissens- und Ablagemanagement
- Erstellen und Vorbereitung von Unterlagen hinsichtlich der Mitarbeitervertretungen sowie für die jeweiligen Gremien
- Dokumente (u.a. Sideletters, Entfristungen, Arbeitnehmerüberlassungsverträge und Versetzungsschreiben) und Präsentationen sowie Entscheidungsvorlagen erstellen und bei Bedarf besprechen
- Vorschläge zu Maßnahmen (personell, organisatorisch) erarbeiten und vorstrukturieren sowie koordinieren
- Sicherstellung der Prozesstreue, Fristgerechtigkeit und Qualität der Verfahren
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium der Fachbereiche Betriebswirtschaftslehre, Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung im Personalwesen insbesondere in Konzeption und Umsetzung von Lösungen zu HR-Fragestellungen sowie im Prozess- und Projektmanagement wünschenswert
- Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Sozialversicherungsrecht sowie zu Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen wünschenswert
- Sehr guter Umgang mit MS-Office
- Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
HR Operations & Business Partner Support Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Orizon GmbH
Unser Unternehmen bietet ein attraktives Arbeitsumfeld in Hamburg, das nicht nur hervorragende Perspektiven für Ihre berufliche Entwicklung bietet, sondern auch ein umfassendes Mitarbeiter-Benefit-Programm mit bis zu 30 Tagen Jahresurlaub. Die offene und unterstützende Unternehmenskultur fördert den Austausch und die Zusammenarbeit, während Sie wertvolle Einblicke in die Prozesse eines der führenden Luftfahrtunternehmen weltweit erhalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Operations & Business Partner Support Specialist (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Luftfahrtindustrie in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Projekten – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Sei proaktiv bei der Jobsuche!
Warte nicht nur auf Stellenanzeigen! Kontaktiere Unternehmen direkt über unsere Website und frage nach möglichen offenen Positionen. Oft gibt es ungeschriebene Stellen, die nur darauf warten, entdeckt zu werden.
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und seine HR-Prozesse. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du die Herausforderungen in der Rolle meistern kannst.
✨Zeige deine Soft Skills!
In der HR-Welt sind Kommunikation und Teamarbeit entscheidend. Sei bereit, in Gesprächen zu demonstrieren, wie du mit verschiedenen Stakeholdern zusammenarbeitest und Konflikte löst. Das macht einen großen Unterschied!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Operations & Business Partner Support Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles passt!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Schau dir die Anforderungen genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die in der Stellenanzeige beschrieben sind.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, sich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Orizon GmbH vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir unbedingt Zeit nehmen, um mehr über das Unternehmen zu erfahren. Schau dir die Unternehmenswerte, die Kultur und aktuelle Projekte an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir im Voraus einige konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im HR-Bereich unter Beweis stellen. Sei bereit, diese in Bezug auf die Anforderungen der Stelle zu erläutern, insbesondere in Bezug auf Prozessoptimierung und Projektmanagement.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch wertvolle Informationen über die Rolle und das Team. Frage nach den Herausforderungen, die das HR-Team aktuell hat, oder wie der Erfolg in dieser Position gemessen wird.
✨Präsentiere dich professionell
Achte darauf, dass du dich angemessen kleidest und pünktlich zum Interview erscheinst. Ein professionelles Auftreten hinterlässt einen positiven ersten Eindruck und zeigt, dass du die Gelegenheit ernst nimmst.
