Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze spannende HR-Projekte und gestalte Veränderungen bei Airbus.
- Unternehmen: Airbus, ein führendes Unternehmen in der Luft- und Raumfahrtindustrie.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, umfassende Mitarbeiterleistungen und bis zu 30 Tage Urlaub.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und forme die Zukunft der Luftfahrt.
- Qualifikationen: Studium in BWL oder Psychologie und Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Unser Angebot:
- Spannende Jobs bei interessanten Unternehmen wie Airbus Operations, Airbus Defence & Space und der Luftfahrtzulieferindustrie
- Attraktive und faire Gehaltsbedingungen
- Umfassendes Mitarbeiterbenefitprogramm "Orizon PlusPunkte"
- Schulungsmaßnahmen, die auf Ihre Aufgaben und Tätigkeiten abgestimmt sind
- Bis zu 30 Tage Jahresurlaub
- Persönliche Unterstützung und qualifizierte Beratung in den Unit Aviation Büros, z.B. in Hamburg-Finkenwerder, Stade, Augsburg, München oder Bremen
Ihre zukünftige Aufgabe:
Sie agieren als HR Project & Support Specialist (m/w/d) für unseren Kunden Airbus Defence and Space in Immenstaad am Bodensee.
Ihre Aufgaben:
- Unterstützung bei der Planung und Umsetzung von Transformations- und Veränderungsprojekten
- Erstellung von Präsentationen, Richtlinien und Kommunikationsmaterialien für interne Veränderungsprozesse
- Vorbereitung und Nachbereitung interner Workshops und Veränderungsveranstaltungen
- Erstellung und Aufbereitung regelmäßiger HR-Berichte und Kennzahlen
- Unterstützung allgemeiner administrativer Aufgaben im Tagesgeschäft der HR-Abteilung
- Gestaltung lokaler HR-Prozesse und Vorlagen im Zusammenhang mit KI
- Unterstützung beim Management des Bewerbungsprozesses
- Pflege des Talentpools und aktive Ansprache potenzieller Kandidaten
- Unterstützung von Aktivitäten im Bereich Employer Branding
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder vergleichbar
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR und in der HR-Administration (z.B. als HR Generalist oder Junior HR Business Partner)
- Erfahrung in der Unterstützung von Veränderungsprozessen, in Marketingaktivitäten und Reporting
- Gute Kenntnisse im Change Management
- Grundkenntnisse im operativen Recruiting
- Benutzerkenntnisse in Google Workspace, HR-Systemen (Workday, SAP) und Anwendung von KI
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Ihr Partner:
Orizon GmbH ist Ihr kompetenter Partner, wenn es darum geht, sich auf dem Arbeitsmarkt abzuheben. Mit unserer individuellen Beratung finden Sie den Job, der am besten zu Ihnen passt. Als einer der Top-Fünfzehn deutschen Personaldienstleister umfasst unser Dienstleistungsangebot die Personalüberlassung und -vermittlung sowohl von Fachkräften als auch von Führungskräften aller Berufsgruppen. Die Einheit "Aviation" von Orizon ist der Spezialist für die Personalüberlassung im Luftfahrtsektor und bietet Ihnen dank ihrer hervorragenden Branchenerfahrung interessante Perspektiven in diesem Bereich.
HR Project & Support Specialist (m/f/d) AIRBUS Arbeitgeber: Orizon GmbH
Die Orizon Gruppe ist ein ausgezeichneter Arbeitgeber, der Ihnen nicht nur eine sichere Anstellung mit fairer Bezahlung bietet, sondern auch ein angenehmes Arbeitsumfeld in Biberach an der Riß. Mit bis zu 30 Tagen Urlaub, einem festen Ansprechpartner für Ihre Anliegen und einem umfangreichen Mitarbeiterprogramm profitieren Sie von zahlreichen Vorteilen und Entwicklungsmöglichkeiten. Hier haben Sie die Chance, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten und sich in einem dynamischen Team weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Project & Support Specialist (m/f/d) AIRBUS erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Orizon GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Orizon GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Project & Support Specialist (m/f/d) AIRBUS mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Orizon GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Orizon GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Orizon GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
