Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Ansprechpartner für HR-Themen und unterstütze spannende Projekte.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen in München mit Entwicklungsperspektiven.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Remote-Arbeit nach Einarbeitung und abwechslungsreiche Aufgaben.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, in einem internationalen Team zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalbetreuung und arbeite in einem professionellen Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium, 2 Jahre HR-Erfahrung und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Unser Angebot:
- Attraktive, außertarifliche Vergütung im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung
- Vollzeitstelle in München mit abwechslungsreichen Aufgaben im HR-Umfeld
- Ein professionelles Arbeitsumfeld mit Entwicklungsperspektiven
- Remotemöglichkeit nach Einarbeitung und Absprache ca. 40-50% (2-3 Tage pro Woche)
Ihr zukünftige Arbeitsstelle:
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt Sie als HR-Specialist (m/w/d) in München für eine spannende Tätigkeit in der Personalbetreuung.
Ihre Aufgaben:
- Kompetenter Ansprechpartner für sämtliche administrative HR-Themen inkl. Zeitmanagementsystem und HR Informationssystem
- Beratung und Betreuung von Mitarbeitern innerhalb des Ihnen zugeordneten Bereiches
- Pflege von Personalstamm- und Bewegungsdaten sowie die Umsetzung von Arbeitsverträgen und sonstigen Vereinbarungen
- Aufbereitung von Daten und Erstellung von Reports zu unterschiedlichen Themen und für verschiedene Stakeholder
- Vorbereitung und Einreichung von Betriebsratsanhörungen
- Unterstützung von HR-Projekten auf lokaler und europäischer Ebene
Ihr Profil:
- Kaufmännische Ausbildung / Bachelor / Master und idealerweise eine Weiterbildung als Personalfachkauffrau/-mann
- Berufserfahrung in einer ähnlichen HR Funktion von 2 Jahren
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeit und diplomatisches Geschick
- Service- und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Ausgeprägte Detailorientierung und sehr gute Fähigkeit für Prioritätensetzung
- Hohes Engagement und Freude im Umgang mit Menschen
- Sehr gute Deutsch- und Englisch-Kenntnisse in Wort und Schrift notwendig
- Grundwissen im deutschen Arbeitsrecht
- Arbeit mit SAP von Vorteil
- Reisetätigkeit ggf. Bereitschaft 2–3-mal im Monat nach Pfaffenhofen zu fahren, da die künftigen Bereiche primär Pfaffenhofen sein werden. Aber kein Ausschlusskriterium
HR-Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Orizon GmbH
Als HR-Specialist (m/w/d) in München profitieren Sie von einer attraktiven, außertariflichen Vergütung und einem professionellen Arbeitsumfeld, das Ihnen vielfältige Entwicklungsperspektiven bietet. Die Möglichkeit, bis zu 50% remote zu arbeiten, fördert eine ausgewogene Work-Life-Balance, während Sie in einem dynamischen Team an spannenden HR-Projekten auf lokaler und europäischer Ebene mitwirken können. Unser Unternehmen legt großen Wert auf eine offene und unterstützende Unternehmenskultur, die Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung aktiv fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Specialist (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Orizon GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Orizon GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Orizon GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Orizon GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Orizon GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
