HR Spezialist Arbeitnehmerüberlassung (m/w/d)

Unser Angebot: Werden Sie Teil unserer Erfolgsstory und profitieren Sie durch Berufserfahrung und Weiterentwicklung in einem neuen spannenden Arbeitsumfeld. Wir sind gerne Ihr Türöffner für attraktive Arbeitgeber. Von Beginn an begleiten wir Sie persönlich und beraten Sie individuell bei allen Fragen rund um Ihren Einsatz und Ihre weitere Berufsplanung. Sie bekommen eine faire Entlohnung auf Basis des GVP-Tarifvertrages zzgl. Branchenzuschlägen. Mit unserem Mitarbeiterprogramm Orizon PlusPunkte profitieren Sie von vielen Extras wie Gesundheitsangebote, Einkaufsrabatte, betrieblicher Altersvorsorge, etc.

Ihre zukünftige Arbeitsstelle: Militärische Systeme sind komplexe, hochgradig vernetzte Spitzentechnologie. Damit sie ihr volles Potential entfalten können, muss das Ganze mehr sein als die Summe seiner Teile. Für diesen Anspruch steht unser Kunde: in der Entwicklung, in der Fertigung, in Infrastruktur, Ausbildung, Logistik und Kundendienst. Hier wird Integration gelebt, aus Erfahrung und Leidenschaft. Unser Kunde ist ein Partner, der das Ganze beherrscht. Ein Partner, der Lösungen aus einer Hand liefert und betreut. Ein Systemhaus.

Ihre Aufgaben:

• Zentraler Ansprechpartner für das Thema Administration Arbeitnehmerüberlassung am Standort / der Mitarbeiter kleiner zugeordneter (Fach-)Bereiche
• Ganzheitliche, eigenverantwortliche Beratung und Betreuung aller personalwirtschaftlichen Themen entlang des gesamten Employee-Life-Cycle im zugeordneten Betreuungsbereich / der Arbeitnehmerüberlassung unter Berücksichtigung Neutral Vendor
• Sicherstellung der diesbezüglichen systematischen Umsetzung aller personalrelevanten und administrativen Prozesse einschließlich der Stakeholder-Korrespondenz und -Kommunikation
• Gewährleistung der Einhaltung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Regelungen
• Unterstützung der Senior Spezialisten Mitarbeiterservice
• Übernahme definierter Sonderthemen und HR-Administration
• Sicherstellung des Einstellungsprozesses: Erstellung und Nachverfolgung von Einstellungsunterlagen, Betreuung des kompletten Vertragsmanagements einschließlich individueller (Zusatz-)Vereinbarungen, Begleitung des Onboarding-Prozesses
• Durchführung der Mitarbeiter-Dateneingabe und -pflege in SAP sowie Verwaltung und Pflege der digitalen Personalakte; Sicherstellung der ordnungsgemäßen Dokumentation und Archivierung von Vorgängen
• Begleitung und Bearbeitung von personellen Einzelmaßnahmen und disziplinarischen Maßnahmen (im Betreuungsbereich in definierten Fallgruppen) in Abstimmung mit den Führungskräften sowie unter Beteiligung des Betriebsrats
• Lösung unterschiedlicher individueller Problemstellungen sowie Aussprache von Handlungsempfehlungen
• Erstellung von Betriebsratsanhörungen, Arbeitsbescheinigungen und Zeugnissen
• Beratung und Bearbeitung von Kostenübernahmen bei Weiterbildungen, Bildungsurlaubsanträgen etc.
• Steuerung und Durchführung des Offboarding-Prozesses
• Sicherstellung der effektiven und effizienten Bearbeitung von administrativen Vorgängen im HR-Bereich / ANÜ sowie Mitwirkung und Unterstützung bei der Weiterentwicklung von standortübergreifenden standardisierten HR-Prozessen und -Tools
• Mitwirkung bei Projekten im eigenen Kompetenz- bzw. übergreifenden HR-Bereich
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Stakeholdern, internen HR-Partnern sowie Mitbestimmungsgremien
• Beratung und Bearbeitung komplexer Einzelvorgänge, z. B. betreffend BEM Gespräche
• Bearbeitung definierter Sonderthemen ANÜ (z. B. Anpassung Stundensätze, Erstellung Zeitnachweise, Rechnungs- und Rückstellungsmanagement sowie Quartalsabschlüsse ANÜ, Treueboni etc.) und sonstiger Themen (z. B. Ideenforum, Jubiläen, besondere Beschäftigungsverhältnisse, Kinderbetreuung etc.)

Ihr Profil:

• Abgeschlossene fachspezifische Ausbildung, z. B. zum/-r Personaldienstleistungskaufmann/-frau, oder eine vergleichbare Qualifikation mit fachspezifischen Zusatzqualifikationen oder erworbene HR-relevante Kenntnisse und Fertigkeiten durch langjährige Berufserfahrung
• Mehrjährige Berufserfahrung in der personalwirtschaftlichen und personalrechtlichen Betreuung insbesondere auch von Leiharbeit/Arbeitnehmerüberlassung, idealerweise im HR-Umfeld eines Industrieunternehmens
• Fundierte Kenntnisse im Tarif-, Arbeits-, Sozial- und Betriebsverfassungsrecht, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie in der Arbeitnehmerüberlassung
• Solide Kenntnisse der MS Office-Anwendungen sowie SAP HCM
• Hohe Selbständigkeit sowie strukturierte, zuverlässige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Dienstleistungsorientierung und Beratungskompetenz
• Hohe soziale Kompetenz und Teamfähigkeit sowie Flexibilität
• Spaß am Umgang mit Menschen und Begeisterungsfähigkeit

Ihr Partner: Orizon gehört zu den fünfzehn größten Personaldienstleistern in Deutschland. Als einer der Marktführer für den deutschen Mittelstand und langjähriger Partner der namhaften Dax-Konzerne sowie internationaler Unternehmen überlassen und vermitteln wir Fach- und Führungskräfte aus allen Berufsfeldern an unsere namhaften und langjährigen Kunden. Finden auch Sie mit uns Ihren gewünschten Platz! Wir gehören zu den Top-15 Personaldienstleistern. Wir haben über 90 Niederlassungen. Mehr als 6.200 Mitarbeitende.

Bewerbung und Rückfragen: Wir freuen uns auf Bewerbungen (unter Angabe von ID-Nummer 7862, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung) gerne per E-Mail an bewerbung.muenchen-sued@orizon.de oder über unser Bewerbungsmodul auf dieser Seite. Für Fragen steht Herr Hoett gern unter der Telefonnummer +49 89 201827531 zur Verfügung. Beim hier angegebenen Gehalt sind unter Umständen nicht alle Bestandteile (bspw. Branchenzuschläge, Weihnachtsgeld, Schicht-Boni o.ä.) berücksichtigt. Das verbindliche Gehalt ist im persönlichen Gespräch zu klären. Weitere Stellenangebote finden Sie unter horizon.de. Wir nehmen den Schutz Ihrer personenbezogenen Daten ernst: www.orizon.de/de/datenschutzvereinbarungen. Bewerbungsfrist? Gibt es hier nicht. Solange eine Stellenanzeige online ist, kann sich auch darauf beworben werden.