Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenständige Auftragsklärung neuer Vakanzen und Durchführung erster Interviews.
- Unternehmen: Die Orizon Gruppe ist ein führender Personaldienstleister in Deutschland mit über 50 Standorten.
- Vorteile: Unbefristete Festanstellung, Gleitzeitregelung und moderne Arbeitsplätze mit zwei Monitoren.
- Weitere Informationen: Startdatum ist der 02.03.2026.
- Warum dieser Job: Arbeiten Sie im Recruiting für ein renommiertes Industrieunternehmen in Lemwerder.
- Qualifikationen: Mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Recruiting und sehr gute Deutsch- sowie Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Unser Angebot:
- Unbefristete Festanstellung bei einem renommierten Industrieunternehmen
- Gleitzeitregelung zwischen 7:00 und 17:00 Uhr, keine Wochenendarbeit
- Modern ausgestatteter Arbeitsplatz mit zwei Monitoren, ergonomischem Stuhl und klimatisiertem Büro
- Attraktive Bezahlung nach Tarifvertrag mit Branchenzuschlägen (TV BZ ME)
- Kostenlose Parkplätze und gute Anbindung an den ÖPNV
- Sie werden persönlich durch unseren Vermittlungsprozess begleitet – von der Vorbereitung bis zur Vertragsunterschrift
Ihre zukünftige Arbeitsstelle:
Für unseren Kunden in Lemwerder im Bereich der Werften suchen wir zum 02.03.2026 eine*n HR‑Spezialist (m/w/d) für die Personalgewinnung in Direktvermittlung.
Ihre Aufgaben:
- Eigenständige Auftragsklärung neuer Vakanzen mit den Fachbereichen sowie zielgruppengerechte Veröffentlichung der Stellen auf geeigneten Plattformen
- Sichtung und Vorauswahl von Bewerbungen, Durchführung erster Interviews und Koordination der weiteren Gespräche mit Fachbereich und HR Business Partner
- Aktive Kandidatensuche und -Ansprache, insbesondere über Business‑Netzwerke wie LinkedIn und XING (Active‑Sourcing)
- Beratung und Begleitung der Führungskräfte während des gesamten Recruitingprozesses inkl. Markt- und Prozessfeedback
- Repräsentation des Unternehmens auf Messen und Recruitingveranstaltungen
Ihr Profil:
- Abgeschlossene relevante Ausbildung, Weiterbildung im Personalbereich oder Studium mit Schwerpunkt HR bzw. vergleichbare Qualifikation
- Eine Berufserfahrung von mindestens drei Jahren im Recruiting, Active Sourcing oder der Personalgewinnung
- Praxiserfahrung im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen (z. B. GuideCom HR Suite)
- Sehr gute Deutsch‑ sowie Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Ihr Partner:
Die Orizon Gruppe ist mit über 50 Standorten einer der führenden Personaldienstleister in Deutschland und Teil des internationalen Konzerns BREXA Holdings Inc. Wir bieten Personallösungen von der klassischen Arbeitnehmerüberlassung bis zu spezialisierten Recruiting‑ und Outsourcing‑Dienstleistungen.
Bewerbung und Rückfragen:
Wir freuen uns auf Bewerbungen (unter Angabe von Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung) gerne per E‑Mail an bewerbung.Bremen@orizon.de oder über unser Bewerbungsmodul auf dieser Seite. Für Fragen steht Herr Blümle gerne unter der Telefonnummer +49 421 84518310 zur Verfügung.
Beim hier angegebenen Gehalt sind unter Umständen nicht alle Bestandteile (bspw. Branchenzuschläge, Weihnachtsgeld, Schicht‑Boni o.ä.) berücksichtigt. Das verbindliche Gehalt ist im persönlichen Gespräch zu klären.
Weitere Informationen finden Sie unter orizon.de
Wir nehmen den Schutz Ihrer personenbezogenen Daten ernst: www.orizon.de/de/datenschutzvereinbarungen
Bewerbungsfrist? Gibt es hier nicht. Solange eine Stellenanzeige online ist, kann sich auch darauf beworben werden.
HR-Spezialist (m/w/d) in der Personalgewinnung Arbeitgeber: Orizon GmbH
Die Orizon Gruppe bietet attraktive Personallösungen und ist Teil des internationalen Konzerns BREXA Holdings Inc. Der Standort in Lemwerder ermöglicht eine gute Anbindung an den ÖPNV und kostenlose Parkplätze. Das Team legt Wert auf persönliche Begleitung während des gesamten Vermittlungsprozesses.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Spezialist (m/w/d) in der Personalgewinnung erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Orizon GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Spezialist (m/w/d) in der Personalgewinnung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Orizon GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Orizon GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Orizon GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Orizon GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
