Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft der Energieversorgung durch aktives Recruiting von Talenten.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen im Bereich erneuerbare Energien mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, 30 Urlaubstage, hybrides Arbeiten und individuelle Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Viel Freiraum für eigene Ideen und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Sei Teil der Energiewende und forme die Zukunft mit deinem Einfluss.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Kenntnisse im Bereich erneuerbare Energien.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Was wir Dir bieten:
- Mitgestaltung einer neuen Unit mit viel Freiraum für eigene Ideen
- Attraktives Vergütungsmodell inklusive Bonus
- 30 Urlaubstage sowie zusätzliche freie Zeit an Weihnachten und Silvester
- Hybrides Arbeiten mit bis zu zwei Homeoffice-Tagen pro Woche
- Strukturiertes Onboarding und persönliche Begleitung während der Einarbeitung
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten über die Orizon Akademie
- Corporate Benefits und weitere attraktive Zusatzleistungen
Wen wir suchen:
Gestalte mit uns die Zukunft der Energieversorgung. Die Energiewende braucht nicht nur innovative Technologien – sie braucht auch die richtigen Menschen! Für den Ausbau unserer Unit Infrastructure suchen wir Personaldienstleistungskaufleute, die Talente mit zukunftsweisenden Unternehmen zusammenbringen und den Erfolg eines neuen Geschäftsbereichs aktiv mitgestalten möchten. Dich erwartet ein Umfeld mit viel Eigenverantwortung, kurzen Entscheidungswegen und der Möglichkeit, von Beginn an etwas aufzubauen. Werde Teil einer Unit im Wachstum und unterstütze dabei, die Fachkräfte von morgen für die Projekte der Energiewende zu gewinnen.
Was Dich bei uns erwartet:
- Du gewinnst Fach- und Führungskräfte aus dem gewerblich-technischen Bereich für unsere Kunden aus dem Bereich der erneuerbaren Energien
- Du steuerst den Recruiting-Prozess von der Anforderung bis zur erfolgreichen Besetzung
- Du entwickelst zielgruppengerechte Suchstrategien und baust nachhaltige Talentpools auf
- Du erstellst ansprechende Stellenanzeigen und identifizierst passende Kandidaten über verschiedene Recruiting-Kanäle
- Du begleitest Bewerbende professionell durch den gesamten Auswahlprozess und sorgst für eine positive Candidate Experience
- Du übernimmst administrative Aufgaben rund um Verträge und personalrelevante Unterlagen
Dein Profil:
- Grundkenntnisse aus der Personaldienstleistung inklusive tariflicher Regelungen
- Erste Erfahrung im Recruiting von gewerblich-technischen Fach- und Führungskräften
- Fundierte Branchenkenntnisse im Bereich der erneuerbaren Energien
- Sichere Kenntnisse arbeitsrechtlicher Grundlagen
- Kommunikationsstärke, Eigeninitiative und Freude am Netzwerken
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Bewerbung und Rückfragen:
Wir freuen uns auf Bewerbungen (unter Angabe von ID-Nummer, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung) gerne über unser Bewerbungsmodul auf dieser Seite oder per E-Mail an bewerbung.intern@orizon.de. Bei Fragen steht Dir Kathleen gern per E-Mail an bewerbung.intern@orizon.de zur Verfügung.
Beim hier angegebenen Gehalt sind unter Umständen nicht alle Bestandteile (bspw. Boni) berücksichtigt. Das verbindliche Gehalt ist im persönlichen Gespräch zu klären.
Bewerbungsfrist? Gibt es hier nicht. Solange die Anzeige online ist, kann man sich bewerben.
Recruiter (all gender) Arbeitgeber: Orizon GmbH
Als Recruiter (m/w/d) bei uns hast Du die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung einer neuen Unit im Bereich erneuerbare Energien mitzuwirken. Wir bieten Dir ein attraktives Vergütungsmodell, 30 Urlaubstage sowie individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten über die Orizon Akademie. In einem hybriden Arbeitsumfeld mit viel Eigenverantwortung und kurzen Entscheidungswegen kannst Du Deine Ideen einbringen und die Fachkräfte von morgen für die Energiewende gewinnen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter (all gender) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Orizon GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (all gender) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Orizon GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Orizon GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Orizon GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Orizon GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
