Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere Talente und besetze spannende Positionen im Defence-Bereich.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit starkem Teamzusammenhalt und hybriden Arbeitsmodellen.
- Vorteile: 31 Tage Urlaub, attraktiver Erfolgsbonus und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Teamevents und persönliche Entwicklung durch Feedbackgespräche.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Technologie und finde Talente, die Sicherheit schaffen.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, idealerweise in regulierten Branchen wie Defence oder IT.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Was wir Dir bieten:
- Hybrides Arbeitsmodell mit bis zu 2 Tagen Remote Work pro Woche
- Ein professionelles, mehrwöchiges Onboarding über die Orizon Akademie sowie einen persönlichen Ansprechpartner für deine intensive Einarbeitung
- 31 Tage Jahresurlaub – wir legen für Weihnachten und Silvester je einen halben Urlaubstag obendrauf
- Zusätzlich zu deinem Festgehalt erhältst du einen attraktiven Erfolgsbonus
- Aktive Förderung deiner persönlichen Entwicklung und Zielverwirklichung, unter anderem durch regelmäßige Feedbackgespräche
- Gutscheine, Gratifikationen, Sonderurlaub und Freistellungen für besondere Anlässe
- Vielfältige Weiterbildungen über die Orizon Akademie, z. B. in Arbeitsrecht, Recruiting, Vertrieb und mehr
- Attraktive Angebote und Rabatte über unsere Corporate Benefits, nachhaltige FutureBens sowie Bikeleasing
- Spannende Teamevents und ein starker Teamzusammenhalt
Wen wir suchen:
Als erfahrener Recruiter (m/w/d) Engineering mit Fokus auf Fachkräfte im White‑Collateral-Bereich bist Du unser Perfect Match! Du identifizierst gezielt qualifizierte Fachkräfte und besetzt anspruchsvolle Positionen im Bereich Defence und Defence‑nahen Dienstleistungen. Dabei nutzt Du moderne Methoden, findest passgenaue Kandidaten und baust so nachhaltige Talentpools auf. In Deiner Rolle gestaltest Du aktiv den Ausbau unserer Defence‑Unit und trägst dazu bei, Schlüsselpositionen in einer der innovativsten High‑Tech‑Branchen erfolgreich zu besetzen. Bring deine Expertise dort ein, wo Technologie Sicherheit schafft.
Was Dich bei uns erwartet:
- Identifikation passender Talente anhand definierter Anforderungsprofile für unsere Kunden aus dem Defence‑Bereich
- Verantwortung für den gesamten Recruiting‑Prozess und die situative Auswahl geeigneter Kanäle und Methoden
- Erstellung aussagekräftiger Stellenanzeigen und Aufbau einer nachhaltig stabilen Kandidatenpipeline
- Screening und Vorauswahl von Bewerbungen sowie Durchführung strukturierter Interviews
- Wertschätzende und verbindliche Kommunikation mit Fokus auf einer positiven Candidate Experience
- Begleitung des gesamten Employee Lifecycle – inklusive administrativer Aufgaben wie Vertragswesen und Personalunterlagen
Was Du mitbringen solltest:
- Erfahrung im Recruiting von Fachkräften, idealerweise aus hochregulierten Branchen wie der Defence / IT & Engineering
- Gute Kenntnisse in der Arbeitnehmerüberlassung inklusive tariflicher Regelungen
- Sichere Kenntnisse arbeitsrechtlicher Grundlagen, insbesondere DSGVO, AGG und weiterer relevanter Vorgaben
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse
- Ausgeprägter Dienstleistungsleitungsgedanke durch deine bisherigen beruflichen Erfahrungen
Recruiter (all gender) Engineering Arbeitgeber: Orizon GmbH
Als Arbeitgeber bietet Orizon ein hybrides Arbeitsmodell, das Flexibilität und eine ausgewogene Work-Life-Balance fördert. Mit einem umfassenden Onboarding-Prozess, attraktiven Zusatzleistungen wie einem Erfolgsbonus und 31 Tagen Jahresurlaub, sowie vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten über die Orizon Akademie, unterstützt das Unternehmen aktiv die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Die starke Teamkultur und regelmäßige Teamevents schaffen ein motivierendes Arbeitsumfeld, in dem jeder Einzelne geschätzt wird und zur Gestaltung einer innovativen Zukunft im Bereich Defence beiträgt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter (all gender) Engineering erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Orizon GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (all gender) Engineering mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Orizon GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Orizon GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Orizon GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Orizon GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
