Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Stellenanforderungen und manage den Recruitingprozess für spannende Positionen.
- Unternehmen: Orizon, ein führender Personaldienstleister in Deutschland mit über 50 Standorten.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, bis zu 30 Tage Urlaub und persönliche Einsatzbegleitung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit tollen Karrierechancen in der Defence-Branche.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Luft- und Raumfahrt mit und finde die besten Talente.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaft oder Psychologie und Erfahrung im Recruiting erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 50000 € pro Jahr.
Unser Angebot:
- Attraktives Arbeitsumfeld mit guten Perspektiven
- Tarifliche Entlohnung nach iGZ/DGB Tarif zzgl. Branchenzuschlägen
- Persönliche Einsatzbegleitung und qualifizierte Beratung
- Unser Mitarbeiter-Benefit-Programm Orizon PlusPunkte
- Bis zu 30 Tage Jahresurlaub
Ihre zukünftige Arbeitsstelle:
Für unseren Kunden TKMS GmbH, einem der führenden global agierenden Systemanbieter für U-Boote und Marineschiffe, sind Sie als Recruiter (m/w/d) tätig.
Ihre Aufgaben:
- Erarbeiten und entwickeln von Stellenanforderungen
- Passende Rekrutierungskanäle auswählen
- Übernahme des Bewerbermanagements im IT-Tool TalentLink sowie die Kandidatenkommunikation
- Qualifizierte Vorauswahl der Kandidaten unter Berücksichtigung unternehmensweiter Qualitätsstandards durchführen
- Impulse für eine qualifizierte und professionelle Auswahl mit dem Fachbereich setzen
- Steuerung der Fachbereiche und Kandidaten durch den reibungslosen Recruitingprozess
- Sicherstellen einer sehr gute Customer & Candidate Experience
- Ansprechpartner für alle Themen rund um den Recruitingprozess
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium der Fachbereiche Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen, oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung als Recruiter oder Personalberater
- Erfahrung im technisch geprägten Umfeld wünschenswert
- Kenntnisse in der Bewerberansprache sowie in der Anwendung geeigneter Interview- bzw. Auswahltechniken
- Guter Umgang mit den neuesten Recruiting-Techniken, -Trends und -Kanälen
- Guter Umgang mit MS-Office und Bewerbermanagementsystemen
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Ihr Partner:
Die Orizon Unit Aviation ist auf die Personalüberlassung und -vermittlung in den Bereichen Luft- und Raumfahrt sowie Defence spezialisiert. Mit fundierter Branchenerfahrung bieten wir Fachkräften attraktive berufliche Perspektiven in diesen Bereichen. Wenn Sie passende Qualifikationen oder erste Erfahrungen im Aviation Umfeld mitbringen, sind Sie bei uns genau richtig - kommen Sie zu uns an Bord!
Orizon ist mit über 50 Standorten einer der führenden Personaldienstleister in Deutschland und Teil der internationalen BREXA Holdings Inc. Wir bieten passgenaue Personallösungen von der klassischen Arbeitnehmerüberlassung bis hin zu spezialisierten Recruiting- und Outsourcing-Dienstleistungen. Unsere Tochtergesellschaften OTTO Work Force Deutschland GmbH und jobs in time medical GmbH ergänzen das Portfolio mit EU Recruiting und medizinischem Fachpersonal.
Bewerbung und Rückfragen:
Wir freuen uns auf Bewerbungen (unter Angabe von Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung) gerne per E-Mail an bewerbung.aviation@orizon.de oder über unser Bewerbungsmodul auf dieser Seite. Für Fragen steht Herr Ricke gerne unter der Telefonnummer +49 421 1603779 zur Verfügung. Weitere Informationen finden Sie unter orizon.de. Wir nehmen den Schutz Ihrer personenbezogenen Daten ernst: www.orizon.de/de/datenschutzvereinbarungen
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Orizon GmbH
Die Orizon Unit Aviation bietet ein attraktives Arbeitsumfeld mit hervorragenden Perspektiven für Recruiter (m/w/d), die in einem dynamischen und innovativen Unternehmen tätig sein möchten. Mit tariflicher Entlohnung, bis zu 30 Tagen Jahresurlaub und einem umfassenden Mitarbeiter-Benefit-Programm fördern wir eine positive Work-Life-Balance und persönliche Entwicklung. Unsere offene Unternehmenskultur und die Möglichkeit, in einem global agierenden Konzern wie der TKMS GmbH zu arbeiten, machen uns zu einem erstklassigen Arbeitgeber in der Luft- und Raumfahrtbranche.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Recruitern und Fachbereichen in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an der Firma und den Projekten, die sie machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine eigenen Fragen an den Arbeitgeber vorbereitest. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und gut informiert bist.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Bewerbungsmodul auf der Orizon-Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du keine wichtigen Informationen vergisst.
✨Tipp Nummer 4
Networking ist alles! Besuche Branchenveranstaltungen oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man so von Stellenangeboten, bevor sie veröffentlicht werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Anpassung ist der Schlüssel:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben an. Hebe hervor, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen. Das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist!
Klarheit und Struktur:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es für uns einfacher, deine Qualifikationen zu erkennen!
Bewerbung über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unser Bewerbungsmodul auf der Website einzureichen. Das macht es für uns einfacher, alles zu verwalten und du bekommst schneller eine Rückmeldung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Orizon GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Stellenanforderungen
Mach dir ein genaues Bild von den Anforderungen der Stelle als Recruiter. Lies die Jobbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen. So kannst du gezielt auf die Erwartungen des Unternehmens eingehen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir während des Interviews gestellt werden könnten. Dazu gehören Fragen zu deiner Erfahrung im Recruiting, deinen Kenntnissen über Bewerbermanagementsysteme und wie du eine positive Candidate Experience sicherstellst. Übe deine Antworten laut, um sicherer zu werden.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Als Recruiter ist es wichtig, gut kommunizieren zu können. Achte darauf, klar und präzise zu sprechen. Du kannst auch Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit einbringen, um zu zeigen, wie du erfolgreich mit Kandidaten und Fachbereichen kommuniziert hast.
✨Frage nach dem Unternehmen
Zeige Interesse an der TKMS GmbH und stelle Fragen zu deren Unternehmenskultur, Werten und den Herausforderungen im Recruiting. Das zeigt, dass du dich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und wirklich daran interessiert bist, Teil des Teams zu werden.
