Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe ein Team und sorge für einen reibungslosen Ablauf im Logistikbereich.
- Unternehmen: Namhaftes Logistikunternehmen mit modernen Arbeitsplätzen und familienfreundlichen Arbeitszeiten.
- Vorteile: Verdienst zwischen 3.500,00 - 4.000,00€, Lebens- und Unfallversicherung, Jobbike.
- Weitere Informationen: Direkte Festanstellung mit persönlicher Betreuung bis zum ersten Arbeitstag.
- Warum dieser Job: Bewege Güter, Menschen und deine Karriere in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Ausbildung im Logistikbereich und erste Führungserfahrung sind ideal.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3500 - 4000 € pro Monat.
Unser Angebot:
- Direkte Festanstellung bei einem namhaften Logistikunternehmen Deutschlands
- Feste Arbeitszeiten - familienfreundliches Zweischicht-System
- Moderne Arbeitsplätze
- Verdienst 3.500,00 - 4.000,-€
- Lebens- und Unfallversicherung
- Jobbike
- Persönliche Betreuung durch unser Team – wir begleiten Sie bis zum ersten Arbeitstag
Ihre zukünftige Arbeitsstelle:
„Kein Bock auf Stillstand? Bewege Güter, Menschen und deine Karriere als Schichtleiter bei uns.“
Ihre Aufgaben:
- Führung der Teamleiter sowie Moderation von Schicht-/Teamgesprächen
- Durchführung von Mitarbeitergesprächen sowie Beurteilung der Mitarbeiter im Tagesgeschäft
- Enge Abstimmung mit dem vorgesetzten Operations-Manager
- Einsatzplanung der Mitarbeiter, Qualifizierung und Entwicklung sowie Unterstützung bei Schulungen
- Überwachung des fachgerechten Einsatzes der Betriebsmittel
- Klärung von Störfällen und Durchführung von Prozesschecks und Hallenrundgängen
Ihr Profil:
- Idealerweise eine Ausbildung im Logistikbereich
- Berufserfahrung in der Logistik, Spedition oder ähnlichen Tätigkeitsbereich
- Erste Führungserfahrung
- Sicherer Umgang mit MS Office (vor allem Excel)
- Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Motiviert und zuverlässig
Bewerbung und Rückfragen:
Wir freuen uns auf Bewerbungen (unter Angabe von Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung) gerne per E-Mail oder über unser Bewerbungsmodul auf dieser Seite.
Beim hier angegebenen Gehalt sind unter Umständen nicht alle Bestandteile (bspw. Branchenzuschläge, Weihnachtsgeld, Schicht-Boni o.ä.) berücksichtigt. Das verbindliche Gehalt ist im persönlichen Gespräch zu klären.
Wir nehmen den Schutz Ihrer personenbezogenen Daten ernst: Bewerbungsfrist? Gibt es hier nicht. Solange eine Stellenanzeige online ist, kann sich auch darauf beworben werden.
Schichtleiter (m/w/d) - DIREKTVERMITTLUNG Arbeitgeber: Orizon GmbH
Die Orizon Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen als Schichtleiter in einem namhaften Logistikunternehmen nicht nur ein attraktives Gehalt von 3.500,00 - 4.000,00 € bietet, sondern auch ein familienfreundliches Arbeitsumfeld mit festen Arbeitszeiten und modernen Arbeitsplätzen. Unsere Unternehmenskultur fördert die persönliche Entwicklung und Weiterbildung, während wir durch individuelle Betreuung sicherstellen, dass Sie sich vom ersten Tag an wohlfühlen und Ihre Karriere vorantreiben können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Schichtleiter (m/w/d) - DIREKTVERMITTLUNG erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Logistikbranche arbeiten. Oft gibt es Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind. Frag einfach nach!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Zeig, dass du motiviert bist und eine klare Vorstellung von deiner Rolle als Schichtleiter hast.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Dort findest du nicht nur die neuesten Stellenangebote, sondern auch hilfreiche Tipps und Ressourcen, die dir bei der Jobsuche helfen können.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Führungskompetenzen! Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeit zur Teamführung und Problemlösung unter Beweis stellen. Das wird Eindruck machen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Schichtleiter (m/w/d) - DIREKTVERMITTLUNG mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau die richtige Person für die Stelle als Schichtleiter bist. Lass deine Motivation durchscheinen!
Sei präzise und strukturiert:Halte deine Bewerbung klar und übersichtlich. Gliedere dein Anschreiben in Absätze und achte darauf, dass du alle relevanten Informationen zu deiner Ausbildung und Berufserfahrung einfügst. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Infos finden können!
Pass auf die Details auf:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass am besten jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unser Bewerbungsmodul auf der Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Orizon GmbH vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über das Logistikunternehmen verschaffen. Schau dir deren Werte, Mission und aktuelle Projekte an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele für deine Führungserfahrung vor
Da die Position des Schichtleiters Führungsqualitäten erfordert, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben. Überlege dir, wie du Teams geleitet, Konflikte gelöst oder Mitarbeiter entwickelt hast.
✨Zeige deine MS Office-Kenntnisse
Da ein sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel, gefordert ist, solltest du bereit sein, deine Fähigkeiten zu demonstrieren. Vielleicht kannst du sogar ein Beispiel nennen, wo du Excel zur Lösung eines Problems eingesetzt hast.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und das Team zu erfahren. Fragen wie 'Wie wird die Zusammenarbeit im Team gefördert?' oder 'Welche Entwicklungsmöglichkeiten gibt es für Mitarbeiter?' zeigen dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit.
