Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe ein motiviertes Team in der Logistik und optimiere Prozesse.
- Unternehmen: Weltweit tätiger Logistikkonzern mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, betriebliche Altersvorsorge und 30 Tage Urlaub.
- Weitere Informationen: Strukturierte Einarbeitung und hervorragende Aufstiegschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Logistik und entwickle deine Führungskompetenzen.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung in Logistik und erste Führungserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 5000 € pro Monat.
Unser Angebot: Das erwartet Sie bei unserem Partner:
- Starkes Einkommen: Attraktive Vergütung inklusive Jahressonderzahlungen und finanzieller Extras für besondere Leistungen.
- Zukunft im Blick: Betriebliche Altersvorsorge sowie ein starkes Paket zur Risikoabsicherung.
- Gesundes Arbeiten: Ergonomisch gestaltete Arbeitsplätze sowie Zuschüsse für PC-Arbeitsplatzbrillen.
- Flexibilität: Planbare Arbeitszeiten und Schichtmodelle für eine gesunde Work-Life-Balance.
- Onboarding: Strukturierte Einarbeitungsphase mit festen Mentoren in einem respektvollen, internationalen Team.
- Karriere-Boost: Flache Hierarchien, maßgeschneiderte Weiterbildungen und klare Aufstiegspfade.
- Ihre Benefits: Exklusiver Zugang zu bekannten Rabattportalen (Corporate Benefits) und Prämien für Mitarbeiter-Empfehlungen.
- Top Erreichbarkeit: Kostenfreie Mitarbeiterparkplätze direkt am Standort im Raum Gießen.
- Freizeit: 30 Tage Jahresurlaub plus zusätzliche Sonderurlaubstage für besondere Anlässe.
- On Top: Ein herzliches Willkommenspaket für Ihren reibungslosen Start.
Ihre zukünftige Arbeitsstelle: Unser Mandant im Raum Gießen ist ein etablierter, weltweit tätiger Logistikkonzern, der zu den führenden Adressen im Bereich der internationalen Kontraktlogistik gehört. Das Unternehmen verbindet globale Märkte und bietet seinen Mitarbeitenden ein stabiles, zukunftssicheres Umfeld mit flachen Hierarchien und hervorragenden Aufstiegschancen.
Ihre Aufgaben:
- Teamentwicklung: Motivierende Führung, Anleitung und kontinuierliche Weiterentwicklung der zugeordneten Logistikmitarbeiter im Schichtbetrieb.
- Schichtsteuerung: Effiziente Personaleinsatzplanung, bedarfsgerechte Aufgabenverteilung sowie eine lückenlose, dokumentierte Schichtübergabe.
- Qualitäts- & Sicherheitsmanagement: Konsequente Durchsetzung und Überwachung aller internen Prozessvorgaben sowie der gesetzlichen Richtlinien zu Arbeitssicherheit, Sauberkeit und Ordnung.
- Kennzahlen-Optimierung: Kontinuierliches Monitoring der operativen Performance (KPIs) sowie die aktive Erarbeitung und Umsetzung von Prozessverbesserungen.
- Bestandspflege: Organisation und Durchführung von regelmäßigen Bestandsprüfungen, Stichprobenkontrollen und permanenten Inventuren.
- Infrastruktur-Kontrolle: Überwachung des ordnungsgemäßen Zustands sowie der Pflege von Flurförderzeugen, Lagertechnik und Ladehilfsmitteln.
- Schadensmanagement: Lückenlose Erfassung von Schadensfällen, Durchführung von Ursachenanalysen und Einleitung präventiver Gegenmaßnahmen.
- Onboarding: Begleitung der strukturierten Einarbeitung neuer Teammitglieder zur schnellen und sicheren Integration in die Arbeitsabläufe.
- Schnittstellenarbeit: Enge, bereichsübergreifende Kooperation mit der Betriebsleitung, der Bestandsplanung, der Administration und dem Transportwesen.
- Saisonales Management: Aktive operative Unterstützung bei der Bewältigung von saisonalen Arbeitsspitzen und erhöhtem Sendungsaufkommen.
Ihr Profil:
- Ausbildung: Eine abgeschlossene Berufsausbildung, idealerweise mit dem Schwerpunkt Logistik, Spedition oder Lagerwesen (z. B. Fachkraft für Lagerlogistik, Logistikmeister o. Ä.).
- Führungserfahrung: Fundierte Berufspraxis in der operativen Lagerlogistik sowie (erste) nachweisbare Erfahrung in der fachlichen oder disziplinarischen Führung von Teams.
- Fachwissen: Fundierte Kenntnisse im gesamten Spektrum des operativen Lagerbetriebs (von der Materialannahme bis zum Versand).
- IT-Kompetenz: Sicherer Umgang mit gängigen Lagerverwaltungssystemen (WMS / ERP), vorzugsweise SAP-Kenntnisse, sowie Routine in den MS-Office-Anwendungen.
- Einsatzbereitschaft: Bereitschaft zur Arbeit im Schichtsystem (inkl. der entsprechenden gesundheitlichen Eignung) sowie idealerweise ein gültiger Flurförderzeugschein (Staplerschein).
- Persönlichkeit: Ein selbstständiger, lösungsorientierter Arbeitsstil, Durchsetzungsstärke und ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit.
- Sprachen: Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift für eine reibungslose Dokumentation; grundlegende Englischkenntnisse sind für das internationale Umfeld ein Plus.
Die Orizon Gruppe ist mit über 50 Standorten einer der führenden Personaldienstleister in Deutschland und Teil des internationalen Konzerns BREXA Holdings Inc. Wir bieten Personallösungen von der klassischen Arbeitnehmerüberlassung bis zu spezialisierten Recruiting- und Outsourcing-Dienstleistungen.
Schichtleiter (m/w/d) Logistik Arbeitgeber: Orizon GmbH
Unser Partner im Raum Gießen bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für Schichtleiter in der Logistik, geprägt von flachen Hierarchien und einem respektvollen, internationalen Team. Mit attraktiven Vergütungen, umfangreichen Sozialleistungen und maßgeschneiderten Weiterbildungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden. Zudem sorgt die ergonomische Arbeitsplatzgestaltung und flexible Schichtmodelle für eine gesunde Work-Life-Balance, während 30 Tage Jahresurlaub und ein herzliches Willkommenspaket den Einstieg erleichtern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Schichtleiter (m/w/d) Logistik erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Online-Plattformen, um Kontakte in der Logistikbranche zu knüpfen. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen und Szenarien durchgehst. Überlege dir, wie du deine Führungserfahrung und dein Fachwissen am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für die Position als Schichtleiter! Erkläre, warum du die perfekte Wahl bist und wie du das Team motivieren und weiterentwickeln kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess aufgenommen zu werden und zeigst gleichzeitig dein Interesse an der Stelle.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Schichtleiter (m/w/d) Logistik mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau zu dieser Stelle als Schichtleiter in der Logistik passen würdest. Das macht deine Bewerbung einzigartig!
Betone deine Erfahrungen:Hebe deine relevanten Erfahrungen hervor, besonders in der Führung von Teams und im operativen Lagerbetrieb. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Sei präzise und strukturiert:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, dass du die richtige Person für den Job bist!
Bewirb dich direkt über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung über unser Bewerbungsmodul auf der Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Orizon GmbH vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über den Logistikkonzern verschaffen. Schau dir die Unternehmenswerte, die Kultur und aktuelle Projekte an. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst dein Interesse.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungskompetenzen und dein Fachwissen in der Logistik unter Beweis stellen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert zu präsentieren.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da die Position des Schichtleiters viel mit Teamentwicklung zu tun hat, ist es wichtig, dass du deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und Kommunikation betonst. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit Teams motiviert und gefördert hast.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir gleichzeitig eine Vorstellung davon, wann du mit einer Rückmeldung rechnen kannst.
