Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenständige Durchführung der Entgeltabrechnung und Beratung von Mitarbeitenden.
- Unternehmen: Weltweit tätiger Logistikkonzern mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen.
- Weitere Informationen: Strukturierte Einarbeitung und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte Prozesse aktiv mit und profitiere von hervorragenden Aufstiegschancen.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und 5 Jahre Erfahrung in der Entgeltabrechnung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 60000 € pro Jahr.
Unser Angebot:
- Sicherer Arbeitsplatz: Langfristige Perspektive im stabilen Umfeld.
- Gestaltungsspielraum: Prozesse aktiv optimieren und mitgestalten.
- Teamkultur: Flache Hierarchien und direkte Kommunikationswege.
- Vergütung: Attraktives Gehaltspaket inklusive Zusatzleistungen.
- Flexibilität: Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen.
- Entwicklung: Individuelle Weiterbildung und gezielte Förderung.
- Onboarding: Strukturierte Einarbeitung und moderne IT-Ausstattung.
Ihre zukünftige Arbeitsstelle:
Unser Mandant im Raum Berlin ist ein etablierter, weltweit tätiger Logistikkonzern, der zu den führenden Adressen im Bereich der internationalen Kontraktlogistik gehört. Das Unternehmen verbindet globale Märkte und bietet seinen Mitarbeitenden ein stabiles, zukunftssicheres Umfeld mit flachen Hierarchien und hervorragenden Aufstiegschancen.
In dieser Rolle verantworten Sie die pünktliche und rechtssichere Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung gemäß allen gesetzlichen und arbeitsvertraglichen Vorgaben. Zudem beraten Sie Führungskräfte sowie Mitarbeitende kompetent bei allen steuer-, sozialversicherungs- und abrechnungsrelevanten Fragen.
Ihre Aufgaben:
- Abrechnung: Eigenständige Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung und HR-Administration
- Beratung: Ansprechpartner für Belegschaft und Führungskräfte in allen Steuer- und Sozialversicherungsfragen
- Stammdaten: Pflege der Personalstammdaten sowie Abwicklung des Melde- und Bescheinigungswesens
- Reporting: Erstellung von HR-Auswertungen, Statistiken und Kennzahlen
- Schnittstellen: Korrespondenz mit Ämtern, Krankenkassen und Sozialversicherungsträgern
- Sonderthemen: Bearbeitung von HR-Rückstellungen, Schwerbehindertenabgabe und BG-Meldungen
- Systempflege: Umsetzung aller entgeltrelevanten Regelungen im SAP-System
- Compliance: Einhaltung und Umsetzung von internen Unternehmens- und Qualitätsrichtlinien
Ihr Profil:
- Qualifikation: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit klarem Fokus auf das Personalwesen
- Erfahrung: Mindestens 5 Jahre fundierte Berufspraxis in der eigenständigen Entgeltabrechnung
- Fachwissen: Fundierte Kenntnisse im aktuellen Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
- IT-Kenntnisse: Gute Anwenderkenntnisse in SAP HR und routinierter Umgang mit MS Office
- Sprachen: Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse für das internationale Umfeld
- Arbeitsweise: Hohes Maß an Eigenständigkeit, absolute Genauigkeit und ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein
- Soft Skills: Teamorientierung, Flexibilität und persönliches Engagement
Ihr Partner:
Die Orizon Gruppe ist mit über 50 Standorten einer der führenden Personaldienstleister in Deutschland und Teil des internationalen Konzerns BREXA Holdings Inc. Wir bieten Personallösungen von der klassischen Arbeitnehmerüberlassung bis zu spezialisierten Recruiting- und Outsourcing-Dienstleistungen.
Spezialist HR / Entgeltabrechnung (m/w/d) Arbeitgeber: Orizon GmbH
Die Orizon Gruppe bietet als etablierter Personaldienstleister im Raum Berlin nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz mit langfristiger Perspektive, sondern auch ein inspirierendes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und direkter Kommunikation. Mitarbeitende profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, attraktiven Gehaltspaketen sowie individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten, die eine gezielte Förderung der persönlichen und beruflichen Entwicklung ermöglichen. In einem globalen Logistikkonzern eingebettet, haben Sie die Chance, Prozesse aktiv mitzugestalten und in einem stabilen Umfeld zu wachsen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Spezialist HR / Entgeltabrechnung (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Orizon GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Orizon GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Spezialist HR / Entgeltabrechnung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Orizon GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Orizon GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Orizon GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
