Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere Talente durch innovative Medien und optimiere Stellenanzeigen.
- Unternehmen: High-End Technologieunternehmen in der Verteidigungsindustrie mit besten Perspektiven.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, bis zu 30 Tage Urlaub und persönliche Unterstützung.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten in einem der Top-Personaldienstleister Deutschlands.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und gute MS-Office Kenntnisse erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Unser Angebot:
- Attraktives Arbeitsumfeld mit guten Perspektiven
- Attraktive und leistungsgerechte Gehaltskonditionen
- Persönliche Einsatzbegleitung und qualifizierte Beratung
- Unser Mitarbeiter-Benefit-Programm ‚Orizon PlusPunkte‘
- Bis zu 30 Tage Jahresurlaub
Ihre zukünftige Arbeitsstelle:
Für unseren Kunden, ein High-End Technologie Unternehmen aus der Verteidigungsindustrie, sind Sie am Standort Bremen als Talent Acquisition Consultant (m/w/d) tätig.
Ihre Aufgaben:
- Recruiting durch unterschiedlicher Medien und Recruiting-Kanäle sowie Überprüfung und Steuerung der Maßnahmen bei schwer zu besetzenden Stellen (Active Sourcing, Suchstrategien, Social Media Kampagnen etc.)
- Optimierung von Stellenanzeigen unter Berücksichtigung von Markttrends und rechtlichen Bestimmungen
- Bewerberverwaltung und -kommunikation im Bewerbungsverfahren
- Beratung der Fachbereiche und Führung von Auftragsklärungsgesprächen
- Stellenbezogene Vorauswahl geeigneter Bewerberprofile einschließlich der Verfolgung und Mitentscheidung der Profilbewertungen
- Interview-Führung auch in englischer Sprache
- Etablierung neuer sowie Überwachung und Steuerung bestehender Prozesse und Richtlinien (u.a. SB Prozess, PES Prozess, DSVGO, TM, Rollout MSS User)
- Betreuung der Job Match Point Hotline sowie Beratung interner Mitarbeiter über Jobmöglichkeiten
- Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern, einschließlich Vertragsverhandlungen, Terminkoordination und Rechnungsprüfung
- Anfertigung von Short Lists zur Vorlage bei den Fachbereichen
- Erstellung von qualitativen und quantitativen Reportings des Recruiting Centers
- Mitarbeit und Konzeption von Projekten innerhalb des Recruiting Centers
Ihr Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische, technische, sozialwissenschaftliche Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung als Recruiter oder Researcher
- Gute Kenntnisse zu rechtlichen Bestimmungen im Umgang mit personenbezogenen Daten und des BetrVG
- Guter Umgang mit MS-Office, Excel und Datenaufbereitungsoptionen (z.B. Pivot)
- Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Ihr Partner:
Die Orizon Unit Aviation ist auf die Personalüberlassung und -vermittlung in den Bereichen Luft- und Raumfahrt sowie Defence spezialisiert. Mit fundierter Branchenerfahrung bieten wir Fachkräften attraktive berufliche Perspektiven in diesen Bereichen. Wenn Sie passende Qualifikationen oder erste Erfahrungen im Aviation Umfeld mitbringen, sind Sie bei uns genau richtig – kommen Sie zu uns an Bord!
Orizon ist mit über 50 Standorten einer der führenden Personaldienstleister in Deutschland und Teil der internationalen BREXA Holdings Inc. Wir bieten passgenaue Personallösungen von der klassischen Arbeitnehmerüberlassung bis hin zu spezialisierten Recruiting- und Outsourcing-Dienstleistungen. Unsere Tochtergesellschaften OTTO Work Force Deutschland GmbH und jobs in time medical GmbH ergänzen das Portfolio mit EU Recruiting und medizinischem Fachpersonal.
Wir freuen uns auf Bewerbungen (unter Angabe von ID-Nummer 6376, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung) gerne per E-Mail an oder über unser Bewerbungsmodul auf dieser Seite. Für Fragen steht Herr Ricke gern unter der Telefonnummer zur Verfügung.
Wir nehmen den Schutz Ihrer personenbezogenen Daten ernst: Bewerbungsfrist? Gibt es hier nicht. Solange eine Stellenanzeige online ist, kann sich auch darauf beworben werden.
Talent Acquisition Consultant (m/w/d) Arbeitgeber: Orizon GmbH
Orizon bietet ein attraktives Arbeitsumfeld in Bremen, das durch eine offene und unterstützende Unternehmenskultur geprägt ist. Mit bis zu 30 Tagen Jahresurlaub, einem umfangreichen Mitarbeiter-Benefit-Programm und vielfältigen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung, ist Orizon der ideale Arbeitgeber für Talente im Bereich Recruiting. Zudem profitieren Sie von der Expertise eines führenden Personaldienstleisters in der Verteidigungsindustrie, der Ihnen spannende Perspektiven und Herausforderungen bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Consultant (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere soziale Medien, um direkt mit Recruitern und Unternehmen in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an der Branche und vernetze dich mit Fachleuten.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, damit du gezielte Fragen stellen kannst. Das zeigt dein Engagement und deine Vorbereitung.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Bewerbungsmodul auf der Website! Es ist einfach und schnell, und du kannst sicher sein, dass deine Bewerbung direkt an die richtigen Leute geht.
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und folge nach! Wenn du nach einem Interview nichts hörst, zögere nicht, höflich nachzufragen. Das zeigt dein Interesse und kann dir einen Vorteil verschaffen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Consultant (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Anpassung ist der Schlüssel:Stell sicher, dass du deine Bewerbung auf die Stelle als Talent Acquisition Consultant zuschneidest. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen.
Achte auf Details:Überprüfe deine Unterlagen auf Rechtschreibfehler und achte darauf, dass alles gut strukturiert ist. Ein klarer und professioneller Auftritt macht einen guten Eindruck!
Bewirb dich über unsere Website:Nutze unser Bewerbungsmodul auf der Website, um deine Unterlagen einzureichen. So stellst du sicher, dass alles richtig ankommt und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Orizon GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über die Verteidigungsindustrie und die spezifischen Herausforderungen im Recruiting. Zeige, dass du die Trends und rechtlichen Bestimmungen kennst, die für die Position relevant sind.
✨Bereite dich auf Active Sourcing vor
Da Active Sourcing ein wichtiger Teil der Rolle ist, solltest du dir Strategien überlegen, wie du schwer zu besetzende Stellen angehen würdest. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Ansätze zu untermauern.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Kommunikation mit Bewerbern und Fachbereichen entscheidend ist, übe, wie du deine Ideen klar und überzeugend präsentieren kannst. Bereite dich darauf vor, auch in Englisch zu kommunizieren, falls dies im Interview erforderlich ist.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du an der Unternehmenskultur und den Prozessen interessiert bist. Fragen zur Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern oder zur Optimierung von Stellenanzeigen können hier besonders relevant sein.
