Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess und finde die besten Talente für Airbus.
- Unternehmen: Arbeiten bei Airbus, einem führenden Unternehmen in der Luft- und Raumfahrt.
- Vorteile: Attraktive Gehälter, umfassende Mitarbeiterleistungen und bis zu 30 Tage Urlaub.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Luftfahrt und fördere Vielfalt und Inklusion.
- Qualifikationen: Studium in Psychologie oder Betriebswirtschaft und Erfahrung im Talent Acquisition.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Unser Angebot:
- Spannende Jobs bei interessanten Unternehmen wie Airbus Operations, Airbus Defence & Space und der Luftfahrtzulieferindustrie
- Attraktive und faire Gehaltsbedingungen
- Umfassendes Mitarbeiterbenefitprogramm 'Orizon PlusPunkte'
- Schulungsmaßnahmen, die auf Ihre Aufgaben und Tätigkeiten abgestimmt sind
- Bis zu 30 Tage Jahresurlaub
- Persönliche Unterstützung und qualifizierte Beratung in den Aviation-Büros, z.B. in Hamburg-Finkenwerder, Stade, Augsburg, München oder Bremen
Ihr zukünftiger Job:
Für unseren renommierten Kunden Airbus Defence and Space agieren Sie als Talent Acquisition Partner (m/w/d) in Manching.
Ihre Aufgaben:
- Eigenverantwortung des gesamten Rekrutierungsprozesses, von der Suche und Ansprache von Kandidaten bis zur Gewährleistung eines nahtlosen Einstellungsprozesses
- Partnerschaft mit Hiring Managern und HRBPs
- Abstimmung der Rollenanforderungen und Bereitstellung von Beratungsexpertise zu externen Markttrends, allgemeinen Rekrutierungspraktiken und Kandidaten
- Definition der geeignetsten Sourcing-Strategie, Kanäle und sozialen Medien (passives oder aktives Sourcing)
- Erstellung attraktiver, konformer und diversitätsfreundlicher Stellenanzeigen
- Entwicklung und Umsetzung gezielter Sourcing-Strategien und Ansprache von Top-Kandidaten über LinkedIn, Jobbörsen und Networking
- Erstellung/Pflege diverser Talentpools für aktuelle und zukünftige Einstellungsbedarfe
- Management des Auswahlprozesses, einschließlich Screening von Bewerbungen, Bewertung von Kandidaten, Durchführung von Interviews und endgültiger Kandidatenauswahl mit dem Hiring Manager
- Feedback an Kandidaten während des gesamten Rekrutierungsprozesses
- Vertretung von Airbus auf Jobmessen, Branchenveranstaltungen, Communities und Netzwerken
- Förderung des Engagements für Vielfalt und Inklusion durch soziale Medien, Arbeitgebermarkenbildung und interne Kampagnen
- Entwicklung, Planung und Durchführung strategischer Talent Acquisition-Projekte
- Optimierung der Rekrutierungsprozesse und Verbesserung der Kandidatenerfahrung
- Organisation und Durchführung von Workshops, Schulungen und Beratung für Einstellungsteams zu Rekrutierungsprozessen und inklusiven Rekrutierungspraktiken
- Lieferung von Ergebnissen gemäß KPIs und Aktualisierung Ihres Wissens über gesetzliche Bestimmungen
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium in Psychologie, Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Sozialwissenschaften oder vergleichbar
- Mehrjährige Berufserfahrung im Projektmanagement
- Erfahrung in der Talentakquise oder Beschäftigungsaktivitäten
- Sehr gute Kenntnisse in der Nutzung von MS-Office
- Kenntnisse in der Nutzung von Workday und Google Suite sind von Vorteil
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Talent Acquisition Partner (m/f/d) AIRBUS Arbeitgeber: Orizon GmbH
Airbus ist ein hervorragender Arbeitgeber, der spannende Karrieremöglichkeiten im Bereich Talent Acquisition bietet. Mit einem attraktiven Gehalt, umfassenden Mitarbeiterbenefits und bis zu 30 Tagen Urlaub fördert das Unternehmen eine positive Arbeitskultur und unterstützt die persönliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Die Standorte in Manching und anderen Städten bieten zudem ein dynamisches Umfeld, in dem Vielfalt und Inklusion großgeschrieben werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Partner (m/f/d) AIRBUS erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn, um aktiv mit Recruitern und Hiring Managern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Branche und teile relevante Inhalte, um auf dich aufmerksam zu machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über Airbus und die spezifischen Anforderungen der Position. So kannst du gezielt zeigen, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten passen.
✨Tipp Nummer 3
Netzwerke aktiv! Besuche Jobmessen und Branchenevents, um direkt mit Vertretern von Airbus ins Gespräch zu kommen. Das persönliche Gespräch kann oft den entscheidenden Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht und du die neuesten Stellenangebote nicht verpasst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Partner (m/f/d) AIRBUS mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen, nicht nur deinen Lebenslauf.
Pass deine Unterlagen an!:Jede Stelle ist anders, also schau dir die Jobbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Anforderungen passen – das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist!
Achte auf Details!:Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Lass auch gerne jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles klar und professionell ist.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um bei uns einzusteigen, ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle aktuellen Stellenangebote und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. So bist du sicher, dass alles an der richtigen Stelle landet!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Orizon GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Talent Acquisition Partner bei Airbus vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die du übernehmen würdest. Das zeigt, dass du die Rolle ernst nimmst und gut vorbereitet bist.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner beruflichen Vergangenheit, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Projektmanagement demonstrieren. Sei bereit, diese in der Interviewrunde zu teilen, um deine Eignung für die Stelle zu untermauern.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Firma und der Position. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting bei Airbus oder wie das Team Diversity und Inklusion fördert.
✨Sei du selbst
Authentizität ist wichtig! Zeige deine Persönlichkeit und Leidenschaft für das Recruiting. Die Hiring Manager suchen nicht nur nach Qualifikationen, sondern auch nach jemandem, der gut ins Team passt und die Unternehmenskultur von Airbus verkörpert.
