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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Recruiting-Team und entwickle innovative Strategien zur Talentgewinnung.
- Arbeitgeber: Orizon ist ein führender Personaldienstleister in Deutschland mit über 50 Standorten.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, modernes Firmenfahrzeug, Weiterbildungen und attraktive Corporate Benefits.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Unternehmens und fördere Talente in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im Recruiting und Führungskompetenz sind erforderlich.
- Andere Informationen: Intensive Einarbeitung durch die Orizon Akademie und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Wen wir suchen:Du bist eine erfahrene Führungspersönlichkeit im Recruiting, kennst Dich in der Personaldienstleistung aus und willst mit Antrieb echte Veränderungen bewirken. Mit Deinem Engagement hebst Du unser Recruiting auf ein neues Level und sorgst dafür, dass sich mehr Talente – intern wie extern – für uns begeistern. So gestaltest Du aktiv die Zukunft unseres Unternehmens mit.Was wir Dir bieten:Du erhältst ein professionelles, mehrwöchiges Onboarding durch die Orizon Akademie sowie einen persönlichen Ansprechpartner für eine intensive EinarbeitungAls Head of Recruiting stellen wir Dir ein modernes Firmenfahrzeug zur VerfügungDu erhältst zusätzlich zu Deiner Vergütung einen ergebnisorientieren Bonus30 Tage Jahresurlaub sowie je einen halben Urlaubstag für Weihnachten und SilvesterGutscheine, Gratifikationen, Sonderurlaub und Freistellungen für besondere AnlässeUnsere Orizon Akademie bietet Dir eine Vielzahl an Weiterbildungen z.B. in den Themen Arbeitsrecht, Recruiting, Vertrieb und mehrZudem unterstützen wir Deine persönliche Entwicklung und Zielverwirklichung unteranderem durch FeedbackgesprächeProfitiere von tollen Angeboten und Rabatten durch unsere Corporate Benefits, nachhaltige FutureBens und BikeleasingWas Dich bei uns erwartet:Bei Dir liegt die strategische und operative Leitung des gesamten Recruiting Bereichs inkl. Personalplanung, Zieldefinition und ProzessoptimierungDu entwickelst eine moderne Recruiting-Strategie für interne und externe Positionen und setzt diese umMit Klarheit und Empathie führst Du Dein Team und förderst gezielt die fachliche sowie persönliche Weiterentwicklung der MitarbeitendenDu entwickelst die Bereiche Employer Branding, Candidate Experience und digitale Recruiting-Kanäle kontinuierlich weiterDeine enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und HR tragen zu einer stetigen Organisationsentwicklung beiWas Du mitbringen solltest:Mehrjährige Erfahrung im Recruiting in der Personaldienstleistungsbranche (ANÜ, AÜG) mit Führungsverantwortung bilden Deine Basiszudem bringst Du fundiertes Wissen über Recruiting-Prozesse, Active Sourcing, Interviewmethoden und ATS-Systeme mitDu hast Erfahrung in der Teamführung sowie im Coaching für eine Weiterentwicklung unserer MitarbeitendenMit Deiner ausgeprägten strategischen Denkweise, deiner Hands-on-Mentalität und deinem kommunikativen Geschick bringst Du unser Recruiting auf das nächste LevelDu bist sicher im Umgang mit Kennzahlen, Marktanalysen und digitalen ToolsDeine Begeisterung für moderne Recruiting-Trends und Deine agile Arbeitsweisen runden Dein Profil abDein PartnerOrizon ist mit über 50 Standorten einer der führenden Personaldienstleister in Deutschland und Teil des internationalen Konzerns Outsourcing Inc. Wir bieten Personallösungen von der klassischen Arbeitnehmerüberlassung bis zu spezialisierten Recruiting- und Outsourcing-Dienstleistungen. Unsere Tochtergesellschaften OTTO Work Force Deutschland GmbH und die jobs in time medical GmbH ergänzen das Portfolio mit Fokus auf EU-Recruiting beziehungsweise medizinisches Fachpersonal.Bewerbung und RückfragenWir freuen uns auf Bewerbungen (unter Angabe von ID-Nummer, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung) gerne über unser Bewerbungsmodul auf dieser Seite oder per E-Mail an bewerbung.intern@orizon.de.Für Fragen steht Frau Nuber gern per E-Mail an Bewerbung.intern@orizon.de zur Verfügung.Beim hier angegebenen Gehalt sind unter Umständen nicht alle Bestandteile (bspw. Boni) berücksichtigt. Das verbindliche Gehalt ist im persönlichen Gespräch zu klären.Weitere Stellenangebote findest Du unter orizon.deWir nehmen den Schutz Deiner personenbezogenen Daten ernst: Website #J-18808-Ljbffr
Head of Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: Orizon Holding GmbH
Kontaktperson:
Orizon Holding GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of Recruiting (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen für die Position des Head of Recruiting bei uns zu erfahren.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting. Zeige in Gesprächen, dass du mit den neuesten Entwicklungen vertraut bist und wie du diese in unsere Recruiting-Strategie integrieren kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfolge im Recruiting zu teilen. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen in der Teamführung und Prozessoptimierung am besten präsentieren kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Rolle! Bereite Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen verdeutlichen. Das zeigt, dass du wirklich motiviert bist, Teil unseres Teams zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of Recruiting (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über Orizon und deren Recruiting-Strategien. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur und aktuelle Entwicklungen zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine mehrjährige Erfahrung im Recruiting und deine Führungsqualitäten hervorhebt. Betone relevante Erfolge und Kenntnisse in den Bereichen Active Sourcing und Interviewmethoden.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für die Position des Head of Recruiting bist. Gehe auf deine strategische Denkweise und Hands-on-Mentalität ein.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit, bevor du sie einreichst. Achte darauf, dass du die ID-Nummer, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung korrekt angibst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Orizon Holding GmbH vorbereitest
✨Bereite Dich auf strategische Fragen vor
Als Head of Recruiting wird von Dir erwartet, dass Du eine moderne Recruiting-Strategie entwickelst. Überlege Dir im Vorfeld, wie Du die aktuellen Trends im Recruiting nutzen würdest und welche innovativen Ansätze Du einbringen kannst.
✨Zeige Deine Führungskompetenzen
Du wirst ein Team führen, also sei bereit, über Deine Erfahrungen in der Teamführung und im Coaching zu sprechen. Bereite Beispiele vor, die Deine Fähigkeit zur Förderung der Mitarbeitenden und zur Schaffung eines positiven Arbeitsumfelds zeigen.
✨Kenntnis der Kennzahlen und Marktanalysen
Da Du sicher im Umgang mit Kennzahlen und Marktanalysen sein solltest, bereite Dich darauf vor, wie Du diese Informationen nutzen würdest, um den Recruiting-Prozess zu optimieren. Zeige, dass Du datengetrieben arbeitest.
✨Empathie und Kommunikation betonen
In Deiner Rolle ist es wichtig, empathisch zu sein und klar zu kommunizieren. Bereite Dich darauf vor, Beispiele zu nennen, in denen Du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast und wie Du Empathie in Deine Führungsweise integrierst.
