Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Kunden, gewinne neue Partner und rekrutiere Talente für spannende Projekte.
- Unternehmen: Orizon, ein führender Personaldienstleister mit über 50 Standorten in Deutschland.
- Vorteile: Unbefristete Festanstellung, Firmenwagen, über 30 Tage Urlaub und Erfolgsbonus.
- Weitere Informationen: Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Corporate Benefits warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte Karrieren und unterstütze Unternehmen beim Wachstum in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Personaldienstleistung und Begeisterung für Vertrieb und Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Unbefristete interne Festanstellung | Firmenwagen nach der Probezeit | Erfolgsbonus | über 30 Tage Urlaub
Als Personaldisponent / Personalberater (m/w/d) in unserer Niederlassung in Singen betreust du Bestandskunden, gewinnst neue Geschäftspartner und rekrutierst passende Talente für unsere Auftraggeber. Du verbindest Vertrieb, Recruiting und Beziehungsmanagement und trägst aktiv zum Wachstum unserer Niederlassung bei.
Warum Orizon? Bei uns arbeitest du in einem Umfeld, in dem Vertriebserfolg, Recruiting-Expertise und Menschlichkeit zusammengehören. Du besetzt nicht nur Stellen, sondern gestaltest Karrieren, unterstützt Unternehmen bei ihrem Wachstum und entwickelst deinen eigenen Erfolg aktiv mit.
Unser Angebot an Dich:
- Modernes Firmenfahrzeug nach der Probezeit
- Ein professionelles, mehrwöchiges Onboarding über die Orizon Akademie sowie einen persönlichen Ansprechpartner für deine intensive Einarbeitung
- Gute Entwicklungsmöglichkeiten für frisch ausgelernte Personaldienstleistungskaufleute
- 30 Tage Jahresurlaub - zusätzlich wir legen je einen halben Urlaubstag an Weihnachten und Silvester obendrauf
- On top zu deinem Gehalt erhältst du einen attraktiven erfolgsbasierten Bonus
- Aktive Förderung deiner persönlichen Entwicklung und Zielverwirklichung, unter anderem durch regelmäßige Feedbackgespräche
- Gutscheine, Gratifikationen, Sonderurlaub und Freistellungen für besondere Anlässe
- Vielfältige Weiterbildungen über die Orizon Akademie, z. B. in Arbeitsrecht, Recruiting, Vertrieb und mehr
- Attraktive Angebote und Rabatte über unsere Corporate Benefits und nachhaltige FutureBens
Das erwartet Dich bei uns:
- Aktive Neukundengewinnung im B2B-Vertrieb (Personaldienstleistung / Zeitarbeit)
- Aufbau und Ausbau langfristiger Kundenbeziehungen (Account Management)
- Betreuung und Weiterentwicklung von Bestandskunden
- Recruiting und Bewerbermanagement von gewerblich-technischen Fachkräften
- Durchführung von Vertragsverhandlungen und Angebotserstellung
- Begleitung von Kandidaten durch den gesamten Bewerbungsprozess
- Markt- und Potenzialanalyse zur Identifikation neuer Geschäftsmöglichkeiten
- Mitarbeit an der Weiterentwicklung des Standortes Singen
- Direkte Berichtslinie an die Niederlassungsleitung vor Ort
Dein Profil:
- Erfahrung in der Personaldienstleistung/ gewerblichen Arbeitnehmerüberlassung vorwiegend im Bereich blue collar sowie kaufmännische Arbeitskräfte
- Sichere Anwendung des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes, AGG und DSGVO
- Erfahrung in der Neukundengewinnung und Kundenbetreuung (idealerweise B2B)
- Kenntnisse im Recruiting, Bewerbermanagement und Mitarbeiterbetreuung
- Affinität zur Tätigkeit im Vertrieb/ Außendienst
- Strukturierte, zielorientierte Arbeitsweise
- Führerschein Klasse B
Deine interne Karriere bei Orizon: Die Orizon Gruppe ist mit über 50 Standorten einer der führenden Personaldienstleister in Deutschland und Teil des internationalen Konzerns BREXA Holdings Inc. Wir bieten Personallösungen von der klassischen Arbeitnehmerüberlassung bis zu spezialisierten Recruiting- und Outsourcing-Dienstleistungen. Unsere Tochtergesellschaften OTTO Work Force Deutschland GmbH und die jobs in time medical GmbH ergänzen das Portfolio mit Fokus auf EU-Recruiting beziehungsweise medizinisches Fachpersonal.
Bewerbung und Rückfragen: Beim hier angegebenen Gehalt sind unter Umständen nicht alle Bestandteile (bspw. Boni) berücksichtigt. Das verbindliche Gehalt ist im persönlichen Gespräch zu klären. Weitere Informationen findest Du auf horizon.de. Wir nehmen den Schutz Deiner personenbezogenen Daten ernst: www.orizon.de/de/datenschutzvereinbarungen
Personaldisponent/Personalberater (m/w/d) Vertrieb & Recruiting Arbeitgeber: Orizon Holding GmbH
Als Personalberater/Vertrieb & Recruiting (m/w/d) in unserer Niederlassung in Trier profitierst du von einer positiven Arbeitskultur, die Vertrieb, Recruiting und Menschlichkeit vereint. Wir bieten dir nicht nur ein umfassendes Onboarding und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, sondern auch 31 Tage Jahresurlaub sowie attraktive Boni und Rabatte. Bei uns hast du die Chance, aktiv Karrieren zu gestalten und das Unternehmenswachstum voranzutreiben, während du in einem dynamischen Team arbeitest, das deine persönliche Entwicklung fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personaldisponent/Personalberater (m/w/d) Vertrieb & Recruiting erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Orizon Holding GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personaldisponent/Personalberater (m/w/d) Vertrieb & Recruiting mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Orizon Holding GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Orizon Holding GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Orizon Holding GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Orizon Holding GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
