Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite den gesamten Recruitingprozess und baue nachhaltige Beziehungen zu Bewerbern auf.
- Unternehmen: Ein dynamisches Team, das täglich den Unterschied macht und Leidenschaft teilt.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 80% Umfang und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einem abwechslungsreichen Umfeld mit unendlichen Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Recruitingprozess und erlebe die Vielfalt der Schwarz Gruppe.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung sowie mehrjährige Recruiting-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Mit einem Team, das täglich den Unterschied macht, stärken wir den Mitarbeitenden der Unternehmen der Schwarz Gruppe den Rücken. Unser Arbeitsalltag ist geprägt von abwechslungsreichen Aufgaben sowie vielfältigen Bereichen und unendlichen Möglichkeiten. Was unsere 4.000 Mitarbeitenden miteinander teilen, sind die Leidenschaft und das Engagement bei ihrer täglichen Arbeit.
Wir sind bereit den nächsten Schritt zu gehen – bist du dabei?
Qualifikationen- Du hast ein abgeschlossenes Studium (Personal, Wirtschaftswissenschaften o. Ä.) oder eine vergleichbare Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung. Zudem hast du mehrjährige Erfahrung im Recruiting.
- Du bist ein echter Teamplayer und hast Freude daran, ein Netzwerk aufzubauen sowie Dinge mitzugestalten und voranzubringen.
- Deine starke Überzeugungskraft, deine Empathie sowie deine Kommunikationsfähigkeit zeichnen dich aus – egal ob auf Deutsch oder Englisch.
- Du arbeitest strukturiert, selbstständig und lösungsorientiert. Du hast Freude an der Arbeit in einem dynamischen Umfeld und behältst auch bei mehreren parallel laufenden Vakanzen den Überblick.
- Du liebst deinen Job, schätzt aber auch deine Freizeit? Diese Position ist flexibel gestaltbar, sollte jedoch einen Umfang von 80% haben.
- End-to-End-Recruiting: Von der Bedarfsanalyse über Recruiting-Aktivitäten, den gesamten Auswahlprozess bis hin zur Vertragsverhandlung und Einstellung begleitest du den Recruitingprozess und agierst als Bindeglied zwischen den Kandidaten, dem Fachbereich und weiteren Schnittstellen wie den HR Business Partnern.
- Beratung auf Augenhöhe: Als zuverlässiger Ansprechpartner und mit gutem Verständnis für die Bedarfe der Fachbereiche stehst du unseren Hiring Managern in beratender Funktion während des gesamten Recruiting- und Einstellungsprozesses zur Seite.
- Candidate Experience: Du begleitest Bewerber vom ersten „Hallo“ bis zur Vertragsunterschrift und sorgst dafür, dass sie sich bei uns rundum wohlfühlen. Dabei berücksichtigst du aktuelle Trends und baust nachhaltige Beziehungen auf.
- Datenbasierte Arbeit: Mit einem Kennzahlen-Fokus analysierst du kontinuierlich den Recruiting-Funnel, bewertest die Wirksamkeit der Kanäle und treibst datenbasierte Optimierung voran.
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Orizon Holding GmbH
Als Recruiter (m/w/d) in unserer wachsenden Unit Infrastructure hast Du die Möglichkeit, aktiv an der Energiewende mitzuwirken und innovative Talente mit zukunftsweisenden Unternehmen zu verbinden. Wir bieten Dir ein dynamisches Arbeitsumfeld mit viel Eigenverantwortung, attraktiven Vergütungsmodellen und individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten, um Deine Karriere voranzutreiben. Genieße die Vorteile eines hybriden Arbeitsmodells und profitiere von 30 Urlaubstagen sowie zusätzlichen freien Tagen an Weihnachten und Silvester.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter (m/w/d) erhalten könntest
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Recruitern und Hiring Managern in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an der Firma und stelle Fragen, die dein Engagement unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Übe deine Antworten laut, damit du selbstbewusst und klar kommunizieren kannst – das wird dir helfen, deine Überzeugungskraft zu zeigen.
✨Tipp Nummer 3
Baue ein starkes Netzwerk auf! Verbinde dich mit anderen Fachleuten in deiner Branche und nimm an Veranstaltungen oder Webinaren teil. So kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und vielleicht sogar Insider-Infos über offene Stellen erhalten.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele spannende Stellenangebote, die darauf warten, von dir entdeckt zu werden. Zeig uns, was du drauf hast und bewirb dich direkt bei uns!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Rolle als Recruiter brennst.
Pass dein Anschreiben an:Jede Bewerbung ist eine Chance, also passe dein Anschreiben an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu unserem Team passen!
Struktur ist alles:Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es uns leichter fallen, deine Qualifikationen schnell zu erfassen.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung nicht übersehen, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicher sein, dass alles reibungslos läuft und wir dich schnellstmöglich kontaktieren!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Orizon Holding GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Schwarz Gruppe und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Leidenschaft und das Engagement des Teams teilst. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern aufzubauen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Recruiting-Erfahrung, in denen du deine Überzeugungskraft und Empathie unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten greifbar zu machen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen im Recruiting-Prozess zu erfahren.
✨Zeige deine Datenaffinität
Da datenbasierte Arbeit wichtig ist, sei bereit, über deine Erfahrungen mit Kennzahlen und Analysen zu sprechen. Erkläre, wie du diese Informationen genutzt hast, um den Recruiting-Prozess zu optimieren.
