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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere Talente und führe den gesamten Recruiting-Prozess im Defence-Bereich durch.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen in der Hightech-Branche mit speziellem Fokus auf Defence.
- Mitarbeitervorteile: Hybrides Arbeitsmodell, 31 Tage Urlaub, attraktiver Erfolgsbonus und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Spannende Teamevents und starke Teamzusammenhalt.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Technologie und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, idealerweise in regulierten Branchen, sowie gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wen wir suchen: Du bewegst dich sicher im Recruiting von white collar Fachkräften aus dem Bereich Defence? Du verstehst es, Talente gezielt anzusprechen und passgenaue Matches zu schaffen? Als Recruiter (m/w/d) Engineering wirst du Teil unserer spezialisierten Unit Defence in Augsburg. Dich erwartet ein innovatives Umfeld, das die Zukunft einer der spannendsten Hightech-Branchen aktiv mitgestaltet.
Bei uns bekommst Du:
- Zusammenarbeit auf Augenhöhe in einem spezialisierten Team
- Handlungsspielraum durch aktiven Auf- und Ausbau eines exklusiven Kandidatennetzwerk in einer echten Zukunftsbranche
- ein hybrides Arbeitsmodell mit Remote Work
Bring deine Expertise dort ein, wo Technologie Sicherheit schafft.
Was wir Dir bieten:
- Hybrides Arbeitsmodell mit bis zu 2 Tagen Remote Work pro Woche
- Ein professionelles, mehrwöchiges Onboarding über die Orizon Akademie sowie einen persönlichen Ansprechpartner für deine intensive Einarbeitung
- 31 Tage Jahresurlaub - wir legen für Weihnachten und Silvester je einen halben Urlaubstag oben drauf
- Zusätzlich zu deinem Festgehalt erhältst du einen attraktiven Erfolgsbonus
- Aktive Förderung deiner persönlichen Entwicklung und Zielverwirklichung, unter anderem durch regelmäßige Feedbackgespräche
- Gutscheine, Gratifikationen, Sonderurlaub und Freistellungen für besondere Anlässe
- Vielfältige Weiterbildungen über die Orizon Akademie, z. B. in Arbeitsrecht, Recruiting, Vertrieb und mehr
- Attraktive Angebote und Rabatte über unsere Corporate Benefits, nachhaltige FutureBens sowie Bikeleasing
- Spannende Teamevents und ein starker Teamzusammenhalt
Was Dich bei uns erwartet:
- Identifikation passender Talente anhand definierter Anforderungsprofile für unsere Kunden aus dem Defence Bereich
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess und die situative Auswahl geeigneter Kanäle und Methoden
- Erstellung aussagekräftiger Stellenanzeigen und Aufbau einer nachhaltig stabilen Kandidatenpipeline
- Screening und Vorauswahl von Bewerbungen sowie Durchführung strukturierter Interviews
- Wertschätzende und verbindliche Kommunikation mit Fokus auf einer positiven Candidate Experience
- Begleitung des gesamten Employee Lifecycle – inklusive administrativer Aufgaben wie Vertragswesen und Personalunterlagen
Was Du mitbringen solltest:
- Erfahrung im Recruiting von Fachkräften idealerweise aus hochregulierten Branchen wie der Defence/IT & Engineering
- Gute Kenntnisse in der Arbeitnehmerüberlassung inklusive tariflicher Regelungen
- Sichere Kenntnisse arbeitsrechtlicher Grundlagen, insbesondere DSGVO, AGG und weiterer relevanter Vorgaben
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse
- Ausgeprägte Dienstleistungsleitungsgedanke durch deine bisherigen beruflichen Erfahrungen
Bewerbung und Rückfragen: Wir freuen uns auf Bewerbungen (unter Angabe von ID-Nummer, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung) gerne über unser Bewerbungsmodul auf dieser Seite oder per E-Mail. Bei Fragen steht Dir Kathleen gern per E-Mail zur Verfügung.
Wir nehmen den Schutz Deiner personenbezogenen Daten ernst.
Recruiter (m/w/d) Engineering Arbeitgeber: Orizon Holding GmbH
Kontaktperson:
Orizon Holding GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d) Engineering
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Events oder Online-Webinare und knüpfe Kontakte – oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Ein gut formuliertes Anschreiben kann hier Wunder wirken!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, in der du arbeiten möchtest. Bereite Antworten auf häufige Interviewfragen vor und denke auch an eigene Fragen, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Engagement!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So hast du die besten Chancen, im Auswahlprozess gesehen zu werden. Und vergiss nicht, deine Unterlagen gut zu strukturieren und auf die jeweilige Stelle anzupassen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d) Engineering
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir schätzen einen lockeren, aber professionellen Ton.
Pass deine Unterlagen an!: Jede Stelle ist anders, also passe deinen Lebenslauf und dein Anschreiben an die spezifischen Anforderungen der Recruiter-Position an. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zeigen, dass du die richtige Wahl für unser Team bist.
Mach es übersichtlich!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und leicht zu lesen ist. Verwende Absätze, Aufzählungen und eine klare Schriftart, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unser Bewerbungsmodul auf der Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Orizon Holding GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Trends im Defence-Bereich vertraut. Zeige, dass du die Herausforderungen und Chancen in dieser hochregulierten Branche verstehst und wie du Talente gezielt ansprechen kannst.
✨Bereite dich auf strukturierte Interviews vor
Da du für die Durchführung strukturierter Interviews verantwortlich bist, übe, wie du Fragen stellst, die die Kompetenzen und Erfahrungen der Kandidaten effektiv bewerten. Überlege dir auch, welche Fragen du stellen würdest, um die Candidate Experience positiv zu gestalten.
✨Netzwerk aufbauen
Denke darüber nach, wie du ein starkes Netzwerk von potenziellen Kandidaten aufbauen kannst. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Talente identifiziert und angesprochen hast, um deine Fähigkeiten im Recruiting zu demonstrieren.
✨Zeige deinen Dienstleistungsgedanken
Betone in deinem Gespräch, wie wichtig dir eine wertschätzende Kommunikation ist. Erkläre, wie du sicherstellst, dass die Kandidaten sich während des gesamten Recruiting-Prozesses gut betreut fühlen und eine positive Erfahrung machen.