Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Führungskräfte bei der Rekrutierung und Auswahl von Talenten.
- Arbeitgeber: Orizon GmbH ist ein führender Personaldienstleister in Deutschland mit Fokus auf Luft- und Raumfahrt.
- Mitarbeitervorteile: Bis zu 30 Tage Urlaub, umfangreiche Mitarbeiter-Benefits und persönliche Betreuung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und arbeite an spannenden Projekten in der Luftfahrtbranche.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in relevanten Bereichen und Erfahrung im Recruiting erforderlich.
- Andere Informationen: Möglichkeit zur Mitarbeit an internationalen Recruitmentprojekten und Teilnahme an Events.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Talent Acquisition Partner (m/w/d), NordenhamNordenham, GermanyUnser Angebot:Spannende Jobs bei interessanten Unternehmen wie Airbus Operations, Airbus Defence & Space, Premium Aerotec sowie der luftfahrt- und raumfahrttechnischen ZuliefererindustrieAttraktive und leistungsgerechte GehaltskonditionenUmfangreiches Mitarbeiter-Benefit-Programm Orizon PlusPunktePassende Fortbildungsmaßnahmen im Rahmen Ihrer TätigkeitenBis zu 30 Tage JahresurlaubPersönliche Betreuung und qualifizierte Beratung an den Unit Aviation Standorten wie z.B. Hamburg-Finkenwerder, Stade, Augsburg, München oder BremenIhre zukünftige Arbeitsstelle:Für unseren Kunden Airbus Aerostructures am Standort Nordenham sind Sie als Talent Acquisition Partner (m/w/d) tätig.Ihre Aufgaben:Unterstützung der Führungskräfte bei der Erarbeitung von Anforderungsprofilen und StellenanzeigenDefinition von geeigneten Sourcing-Strategien, Kanälen und sozialen Medien, um talentierte Kandidaten zu rekrutierenAllgemeines Bewerbermanagement sowie Durchführung von telefonischen und persönlichen VorstellungsgesprächenAktive Unterstützung der Fachbereiche bei der Kandidatenauswahl und PotenzialeinschätzungMitarbeit in nationalen oder internationalen RecruitmentprojektenRepräsentation des Unternehmens auf Recruitment-VeranstaltungenAbgeschlossenes Studium in Psychologie, Sozialwissenschaften, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare QualifikationMehrjährige Berufserfahrung als HR-Business Partner und im PersonalwesenErfahrung im Recruiting erforderlichGute Kenntnisse in MS-OfficeVerhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und SchriftDie Orizon GmbH ist Ihr kompetenter Partner, um sich auf dem Arbeitsmarkt zu profilieren. Unsere individuelle Beratung stellt sicher, dass Sie die Stelle finden, die am besten zu Ihnen passt. Als einer der Top 15 Personaldienstleister in Deutschland bieten wir Personalüberlassung und -vermittlung für Fachkräfte und Führungskräfte in allen Berufsfeldern an.Die Orizon Unit “Aviation” ist spezialisiert auf Personalüberlassung in der Luft- und Raumfahrt und bietet mit ihrer Branchenerfahrung interessante Perspektiven. Wenn Sie die entsprechende Qualifikation besitzen und Interesse an der Luftfahrt- und Raumfahrtbranche haben oder bereits Erfahrung in diesem Bereich vorweisen können, sind Sie bei uns genau richtig. #J-18808-Ljbffr
Talent Acquisition Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Orizon Holding GmbH
Kontaktperson:
Orizon Holding GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Partner (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Luft- und Raumfahrtbranche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits bei Airbus oder ähnlichen Unternehmen arbeiten, und baue Beziehungen auf, um mehr über offene Stellen und Unternehmenskultur zu erfahren.
✨Veranstaltungen besuchen
Nimm an Recruiting-Veranstaltungen oder Messen teil, die sich auf die Luftfahrtindustrie konzentrieren. Dort kannst du direkt mit Recruitern und Führungskräften sprechen, was dir einen Vorteil verschaffen kann, wenn es darum geht, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Social Media nutzen
Sei aktiv auf sozialen Medien, insbesondere auf Plattformen, die für die Rekrutierung genutzt werden. Teile relevante Inhalte, kommentiere Beiträge und zeige dein Interesse an der Branche, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen und potenzielle Arbeitgeber auf dich aufmerksam zu machen.
✨Fachwissen erweitern
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen in der Luft- und Raumfahrtbranche informiert. Besuche Webinare oder Online-Kurse, um dein Wissen zu vertiefen und deine Fähigkeiten zu erweitern, was dir helfen kann, im Vorstellungsgespräch zu glänzen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige sorgfältig zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Informationen in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Talent Acquisition Partner relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Recruiting und deine Erfahrungen im Personalwesen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und was dich für die Rolle qualifiziert. Gehe auf deine Erfahrungen im Recruiting und deine Kenntnisse der Luftfahrtbranche ein.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies sie gründlich durch oder lasse sie von jemand anderem Korrektur lesen. Achte auf Rechtschreibfehler und stelle sicher, dass alle Informationen klar und präzise sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Orizon Holding GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Talent Acquisition Partners vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Qualifikationen zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
✨Bereite Beispiele vor
Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten im Recruiting und im Umgang mit Führungskräften unter Beweis stellen. Dies zeigt, dass du die nötige Erfahrung hast.
✨Kenntnisse über das Unternehmen
Informiere dich über Airbus und deren Unternehmenskultur. Zeige während des Interviews, dass du ein echtes Interesse an der Luftfahrt- und Raumfahrtindustrie hast und verstehe, wie du zur Mission des Unternehmens beitragen kannst.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Engagement und dein Interesse an der Position sowie an der Entwicklung innerhalb des Unternehmens.
