Auf einen Blick
- Aufgaben: Verbindest Menschen, entwickelst Geschäftsbeziehungen und gewinnst Neukunden.
- Unternehmen: Orizon Gruppe, einer der führenden Personaldienstleister in Deutschland.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, attraktives Vergütungsmodell und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Professionelles Onboarding und individuelle Förderung Deiner Karriere.
- Warum dieser Job: Gestalte Karrieren und erlebe persönliche Entwicklung in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in Personalwesen und Vertrieb, sowie Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Wen wir suchen: Menschen verbinden, Erfolge teilen – genau Deins? Als kommunikationsstarke Persönlichkeit mit ausgeprägtem Talent für Networking, Vertrieb und Recruiting trägst Du maßgeblich zum Erfolg unserer Niederlassung bei. Du betreust sowohl Bewerbende als auch Kundenunternehmen, entwickelst bestehende Geschäftsbeziehungen strategisch weiter und identifizierst aktiv neue Marktpotenziale. Mit Deinem Gespür für Menschen und Märkte gewinnst Du gezielt Neukunden, baust nachhaltige Partnerschaften auf und positionierst unser Portfolio erfolgreich am Markt.
Deine Vorteile & Benefits:
- Professionelles, mehrwöchiges Onboarding durch unsere Akademie sowie persönliche Begleitung während der Einarbeitung
- 30 Tage Urlaub plus je ein halber Urlaubstag an Weihnachten und Silvester
- Attraktives Vergütungsmodell mit leistungsorientiertem Bonus
- Zusätzliche Benefits wie Gutscheine, Gratifikationen, Sonderurlaub und Freistellungen für besondere Anlässe
- Umfangreiche Weiterbildungsangebote in Bereichen wie Arbeitsrecht, Recruiting, Vertrieb und Personalmanagement
- Individuelle Förderung Deiner persönlichen und beruflichen Entwicklung durch regelmäßige Feedbackgespräche
- Exklusive Vorteile durch Corporate Benefits, nachhaltige Zusatzleistungen und Bikeleasing
Deine Aufgaben:
- Erstellung von zielgruppengerechten Stellenanzeigen und aussagekräftigen Kandidatenprofilen
- Ganzheitliche Betreuung des Recruiting-Prozesses: vom Erstkontakt bis zur Vertragsunterzeichnung
- Aufbau, Pflege und strategische Weiterentwicklung von Kundenbeziehungen
- Aktive Neukundengewinnung im Vertrieb sowie nachhaltige Platzierung unserer Dienstleistungen
- Ansprechpartner für Mitarbeitende und Kunden während der gesamten Einsatzdauer
- Enge Zusammenarbeit mit dem Niederlassungsleiter sowie direktes Reporting
Dein Profil:
- Berufserfahrung in der Personaldienstleistung/ Arbeitnehmerüberlassung
- Mehrjährige Erfahrung im Vertrieb, idealerweise im Außendienst sowie in der Kundenbetreuung und Neukundengewinnung
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) sowie tariflichen Rahmenbedingungen
- Sicherer Umgang mit MS Office, Bewerbermanagementsystemen und digitalen Kommunikationsmitteln
- Führerschein Klasse B sowie Bereitschaft zur Außendiensttätigkeit
Die Orizon Gruppe ist mit über 50 Standorten einer der führenden Personaldienstleister in Deutschland und Teil des internationalen Konzerns BREXA Holdings Inc. Wir bieten Personallösungen von der klassischen Arbeitnehmerüberlassung bis zu spezialisierten Recruiting- und Outsourcing-Dienstleistungen.
Bewerbung und Rückfragen: Wir freuen uns auf Bewerbungen (unter Angabe von ID-Nummer, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung) gerne über unser Bewerbungsmodul auf dieser Seite oder per E-Mail an bewerbung.intern@orizon.de. Bei Fragen steht Dir Kathleen gern per E-Mail an bewerbung.intern@orizon.de zur Verfügung.
HR Consultant/Personalberater (m/w/d) Arbeitgeber: Orizon Holding
Die Orizon Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Recruiter (m/w/d) die Möglichkeit bietet, in einer der innovativsten Hightech-Branchen zu arbeiten. Mit einem hybriden Arbeitsmodell, attraktiven Bonuszahlungen und umfangreichen Weiterbildungsangeboten unterstützt das Unternehmen aktiv deine persönliche und berufliche Entwicklung. Zudem fördert ein starkes Teamgefühl und regelmäßige Teamevents eine positive Arbeitsatmosphäre, während 31 Tage Jahresurlaub und zusätzliche Freistellungen für besondere Anlässe für eine ausgewogene Work-Life-Balance sorgen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Consultant/Personalberater (m/w/d) erhalten könntest
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in sozialen Netzwerken oder bei Veranstaltungen – wir sollten uns aktiv vernetzen und Beziehungen aufbauen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeige dein Interesse und deine Motivation, indem du direkt Kontakt aufnimmst und nach Möglichkeiten fragst. Wir können uns auch über unsere Website bewerben!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über die Unternehmen, bei denen du dich bewirbst. Kenne ihre Werte, Produkte und die Branche. So kannst du im Gespräch gezielt zeigen, wie du zum Erfolg des Unternehmens beitragen kannst. Lass uns gemeinsam an deiner Vorbereitung arbeiten!
✨Feedback einholen!
Scheue dich nicht, nach einem Gespräch um Feedback zu bitten. Das zeigt, dass du lernwillig bist und dich verbessern möchtest. Außerdem können wir so wertvolle Einblicke gewinnen, die uns bei zukünftigen Bewerbungen helfen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Consultant/Personalberater (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu uns passen und das geht nur, wenn du ehrlich und offen bist.
Mach deine Hausaufgaben!:Informiere dich über uns und unsere Werte. Wenn du weißt, was wir tun und wofür wir stehen, kannst du deine Bewerbung gezielt darauf abstimmen. Das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist!
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast!
Bewirb dich direkt bei uns!:Nutze unser Bewerbungsmodul auf der Website, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. So können wir dich schneller kennenlernen und dir eine Rückmeldung geben!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Orizon Holding vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Orizon Gruppe und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Kultur verstehst und wie du dazu beitragen kannst, sie zu fördern. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern aufzubauen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Vertrieb, Recruiting und in der Kundenbetreuung demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Team zusammenarbeitet.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Als HR Consultant ist Kommunikation entscheidend. Achte darauf, während des Interviews klar und präzise zu sprechen. Übe deine Antworten laut, um sicherzustellen, dass du selbstbewusst und überzeugend rüberkommst.
