Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue Beziehungen auf und verbinde Unternehmen mit Talenten.
- Unternehmen: Orizon, ein führender Personaldienstleister in Deutschland.
- Vorteile: 31 Tage Urlaub, attraktive Boni und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Intensive Einarbeitung und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines humorvollen Teams und gestalte Karrieren aktiv mit.
- Qualifikationen: Vertriebserfahrung und Begeisterung für Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Wen wir suchen: Kommunikation ist für Dich mehr als ein Job? Du verstehst es, Beziehungen aufzubauen, Menschen zu begeistern und Ziele mit Ausdauer und Empathie zu verfolgen? Als Personalberater/ Vertriebsdisponent (m/w/d) in unserer Niederlassung Trier wirst Du Teil eines Teams, das mit Herz, Verstand und Humor gemeinsam anpackt – und dabei nie den Menschen aus dem Blick verliert. Hier verbindest Du, was zusammengehört: Unternehmen mit passenden Talenten und Talente mit ihren nächsten Karriereschritten. Deine Erfolge hierbei berichtest Du direkt an die Niederlassungsleitung.
Was wir Dir bieten:
- Ein professionelles, mehrwöchiges Onboarding über die Orizon Akademie sowie einen persönlichen Ansprechpartner für deine intensive Einarbeitung
- Gute Entwicklungsmöglichkeiten für frisch ausgelernte Personaldienstleistungskaufleute
- 31 Tage Jahresurlaub - wir legen je einen halben Urlaubstag an Weihnachten und Silvester oben drauf
- Zusätzlich zu deinem Fixum erhältst du einen attraktiven Bonus
- Aktive Förderung deiner persönlichen Entwicklung und Zielverwirklichung, unter anderem durch regelmäßige Feedbackgespräche
- Gutscheine, Gratifikationen, Sonderurlaub und Freistellungen für besondere Anlässe
- Vielfältige Weiterbildungen über die Orizon Akademie, z. B. in Arbeitsrecht, Recruiting, Vertrieb und mehr
- Attraktive Angebote und Rabatte über unsere Corporate Benefits und nachhaltige FutureBens
Was Dich bei uns erwartet:
- Beziehungen pflegen & stärken: Du betreust unsere bestehenden Kunden, baust strategisch langfristige Verbindungen auf und bringst sie gezielt weiter
- Netzwerke knüpfen & erweitern: Du identifizierst Marktpotenziale, gewinnst gezielt neue Kunden und überzeugst durch kompetente Beratung sowie ein sicheres Gespür für individuelle Anforderungen
- Menschen verbinden: Du gewinnst passende Talente, betreust sie professionell über alle Phasen des Bewerbungsprozesses hinweg und schaffst einen nachhaltigen Mehrwert für beide Seiten
- Mittendrin statt nur dabei: Du wirkst aktiv an der strategischen Weiterentwicklung unseres Standorts mit und bringst deine Ideen lösungsorientiert in das Tagesgeschäft ein
- Dein starkes Team: Dich erwartet ein humorvolles Team mit ausgeprägter Zielorientierung sowie ein starkes kollegiales und niederlassungsübergreifendes Netzwerk.
Was Du mitbringen solltest:
- Erfahrung im Vertrieb sowie im Außendienst, insbesondere in der Neukundengewinnung und langfristiger Kundenbetreuung
- Erste Erfahrung oder Berührung mit Bewerbermanagement und Recruiting
- Wünschenswert verfügst Du über einschlägige Berufserfahrung im Vertrieb von Personaldienstleistungen im gewerblich-technischen Bereich
- Du überzeugst in Vertragsverhandlungen und stellst sicher, dass deine Angebote von der Erstellung bis zum Abschluss erfolgreich nachverfolgt werden.
- Du besitzt einen gültigen Führerschein der Klasse B
Deine interne Karriere bei Orizon: Die Orizon Gruppe ist mit über 50 Standorten einer der führenden Personaldienstleister in Deutschland und Teil des internationalen Konzerns BREXA Holdings Inc. Wir bieten Personallösungen von der klassischen Arbeitnehmerüberlassung bis zu spezialisierten Recruiting- und Outsourcing-Dienstleistungen.
Bewerbung und Rückfragen: Wir freuen uns auf Bewerbungen (unter Angabe von ID-Nummer, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung) gerne über unser Bewerbungsmodul auf dieser Seite oder per E-Mail an bewerbung.intern@orizon.de. Bei Fragen steht Dir Sandra gern per E-Mail an bewerbung.intern@orizon.de zur Verfügung.
Wir nehmen den Schutz Deiner personenbezogenen Daten ernst: www.orizon.de/de/datenschutzvereinbarungen
Personalberater/ Vertriebsdisponent (m/w/d) Arbeitgeber: Orizon Holding
Die Orizon Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Trier nicht nur ein professionelles Onboarding und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten bietet, sondern auch ein humorvolles und kollegiales Team, das gemeinsam an Zielen arbeitet. Mit 31 Tagen Jahresurlaub, attraktiven Boni und vielfältigen Weiterbildungsangeboten über die Orizon Akademie schaffen wir eine positive Arbeitsatmosphäre, in der persönliche und berufliche Entfaltung gefördert wird.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalberater/ Vertriebsdisponent (m/w/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Orizon Holding als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalberater/ Vertriebsdisponent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Orizon Holding relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Orizon Holding-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Orizon Holding vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Orizon Holding, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
