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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere Talente und begleite den Recruiting-Prozess für spannende Defence-Projekte.
- Arbeitgeber: Orizon Gruppe, einer der führenden Personaldienstleister in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: 31 Tage Urlaub, hybrides Arbeitsmodell und attraktive Boni.
- Andere Informationen: Spannende Teamevents und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere im Recruiting und entwickle dich persönlich weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Erste Erfahrungen in der Personaldienstleistung und gute Deutschkenntnisse.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Wen wir suchen: Bereit für die nächste Mission? Du hast erste Erfahrungen in der Personaldienstleistung gesammelt und möchtest Dich beruflich neu ausrichten? Dann werde Teil unserer Unit Defence in Hamburg!
Wir bieten Dir:
- Klare Einsatzplanung: Eine strukturierte Einarbeitung, die Dich optimal vorbereitet.
- Handlungsspielraum: Du baust Dein Kandidatennetzwerk aktiv auf.
- Weiterentwicklung: Echte Chancen, Dich fachlich und persönlich auf das nächste Level zu bringen.
Was wir Dir bieten:
- Ein professionelles, mehrwöchiges Onboarding über die Orizon Akademie sowie einen persönlichen Ansprechpartner für deine intensive Einarbeitung.
- Hybrides Arbeitsmodell mit bis zu 2 Tagen Remote Work pro Woche.
- Gute Entwicklungsmöglichkeiten für frisch ausgelernte Personaldienstleistungskaufleute.
- 31 Tage Jahresurlaub - wir legen je einen halben Urlaubstag an Weihnachten und Silvester oben drauf.
- Zusätzlich zu deinem Fixum erhältst du einen attraktiven Bonus.
- Aktive Förderung deiner persönlichen Entwicklung und Zielverwirklichung, unter anderem durch regelmäßige Feedbackgespräche.
- Gutscheine, Gratifikationen, Sonderurlaub und Freistellungen für besondere Anlässe.
- Vielfältige Weiterbildungen über die Orizon Akademie, z. B. in Arbeitsrecht, Recruiting, Vertrieb und mehr.
- Attraktive Angebote und Rabatte über unsere Corporate Benefits, nachhaltige FutureBens sowie Bikeleasing.
- Spannende Teamevents und ein starker Teamzusammenhalt.
Was Dich bei uns erwartet:
- Identifikation passender Talente anhand definierter Anforderungsprofile für unsere Kunden aus dem Bereich Defence und Defence nahen Dienstleistungen.
- Begleitung des Recruiting-Prozesses - von der Anfrage bis zur Besetzung.
- Erstellung aussagekräftiger Stellenanzeigen und Aufbau einer nachhaltig stabilen Kandidatenpipeline.
- Wertschätzende und verbindliche Kommunikation mit Fokus auf eine positive Candidate Experience.
- Bearbeitung administrativer Aufgaben wie z. B. Erstellung von Verträgen und weiterer personalrelevanter Unterlagen.
Was Du mitbringen solltest:
- Grundkenntnisse aus der Personaldienstleistung inklusive tariflicher Regelungen.
- Erste Erfahrung im Recruiting blue collar Fachkräfte, idealerweise aus hochregulierten Branchen wie Defence oder der Luft- und Raumfahrt.
- Sichere Kenntnisse arbeitsrechtlicher Grundlagen.
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse.
- Ausgeprägter Dienstleistungsgedanke durch Deine bisherigen beruflichen Erfahrungen.
Die Orizon Gruppe ist mit über 50 Standorten einer der führenden Personaldienstleister in Deutschland und Teil des internationalen Konzerns BREXA Holdings Inc. Wir bieten Personallösungen von der klassischen Arbeitnehmerüberlassung bis zu spezialisierten Recruiting- und Outsourcing-Dienstleistungen.
Bewerbung und Rückfragen: Wir freuen uns auf Bewerbungen (unter Angabe von ID-Nummer, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung) gerne über unser Bewerbungsmodul auf dieser Seite oder per E-Mail an bewerbung.intern@orizon.de. Für Fragen steht Kathleen gern per E-Mail an bewerbung.intern@orizon.de zur Verfügung.
Beim hier angegebenen Gehalt sind unter Umständen nicht alle Bestandteile (bspw. Boni) berücksichtigt. Das verbindliche Gehalt ist im persönlichen Gespräch zu klären. Weitere Informationen findest Du auf orizon.de.
Wir nehmen den Schutz Deiner personenbezogenen Daten ernst: www.orizon.de/de/datenschutzvereinbarungen
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Orizon Holding
Kontaktperson:
Orizon Holding HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze LinkedIn und Xing, um dein Netzwerk aktiv auszubauen. Verbinde dich mit Leuten aus der Branche und nimm an relevanten Events teil – so bleibst du im Gespräch und erfährst von neuen Möglichkeiten!
✨Vorbereitung ist alles
Mach dich mit den Unternehmen vertraut, bei denen du dich bewirbst. Informiere dich über ihre Kultur, Werte und aktuelle Projekte. So kannst du in Gesprächen gezielt zeigen, dass du wirklich interessiert bist und gut ins Team passt.
✨Sei proaktiv
Warte nicht nur auf Stellenanzeigen! Kontaktiere Recruiter direkt über unsere Website oder soziale Medien. Zeig Initiative und Interesse – das kommt immer gut an!
✨Feedback einholen
Nach einem Gespräch ist es super hilfreich, Feedback zu bekommen. Frag nach, was gut war und wo du dich verbessern kannst. Das zeigt, dass du lernwillig bist und hilft dir, beim nächsten Mal noch besser abzuschneiden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Lass uns wissen, warum du dich für die Position als Recruiter bei uns interessierst und was dich motiviert.
Betone deine Erfahrungen!: Hebe deine bisherigen Erfahrungen in der Personaldienstleistung hervor. Erzähl uns von konkreten Projekten oder Erfolgen, die du erzielt hast. Das gibt uns einen besseren Eindruck von deinen Fähigkeiten und deinem Potenzial.
Sei präzise und strukturiert!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, dass du die richtige Person für unser Team bist!
Bewirb dich über unsere Website!: Nutze unser Bewerbungsmodul auf der Website, um deine Unterlagen einzureichen. Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu bearbeiten und sicherzustellen, dass nichts verloren geht. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Orizon Holding vorbereitest
✨Mach dich mit der Branche vertraut
Informiere dich über die Defence-Branche und die spezifischen Anforderungen, die an Recruiter in diesem Bereich gestellt werden. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Trends verstehst, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung in der Personaldienstleistung, die deine Fähigkeiten im Recruiting unter Beweis stellen. Konkrete Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen klar und überzeugend darzustellen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Firma. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder nach den Möglichkeiten zur Weiterbildung.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Kommunikation mit Kandidaten und Kunden eine zentrale Rolle spielt, solltest du im Interview deine Fähigkeit zur wertschätzenden und verbindlichen Kommunikation demonstrieren. Achte auf deine Ausdrucksweise und sei offen für Feedback.