Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere Talente und besetze spannende Positionen in der Luft- und Raumfahrt.
- Unternehmen: Orizon Gruppe, führender Personaldienstleister in Deutschland.
- Vorteile: Hybrides Arbeitsmodell, attraktiver Bonus, 31 Tage Urlaub und persönliche Entwicklung.
- Weitere Informationen: Spannende Teamevents und starke Teamzusammenhalt.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Technologie und baue nachhaltige Talentpools auf.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, idealerweise in regulierten Branchen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wen wir suchen: Als erfahrener Recruiter / Talent Acquisition Specialist mit Fokus auf IT-Recruiting, Engineering Recruiting und Active Sourcing im White-Collar-Bereich bist Du unser Perfect Match! Du identifizierst gezielt qualifizierte Fachkräfte und besetzt anspruchsvolle Positionen in der Luft- und Raumfahrt. Dabei nutzt Du modernen Methoden, findest passgenaue Kandidaten und baust so nachhaltige Talentpools auf. In Deiner Rolle gestaltest Du aktiv den Ausbau unserer Aviation-Unit und trägst dazu bei, Schlüsselpositionen in einer der innovativsten Hightech-Branchen erfolgreich zu besetzen. Bring Deine Expertise dort ein, wo Technologie Zukunft schafft.
Was wir Dir bieten:
- Hybrides Arbeitsmodell mit 2 Tagen Remote Work pro Woche
- Zusätzlich zu deinem Festgehalt erhältst du einen attraktiven Bonus
- Aktive Förderung deiner persönlichen Entwicklung und Zielverwirklichung, unter anderem durch regelmäßige Feedbackgespräche
- 31 Tage Jahresurlaub - wir legen für Weihnachten und Silvester je einen halben Urlaubstag oben drauf
- Ein professionelles, mehrwöchiges Onboarding über die Orizon Akademie sowie einen persönlichen Ansprechpartner für deine intensive Einarbeitung
- Gutscheine, Gratifikationen, Sonderurlaub und Freistellungen für besondere Anlässe
- Vielfältige Weiterbildungen über die Orizon Akademie, z. B. in Arbeitsrecht, Recruiting, Vertrieb und mehr
- Attraktive Angebote und Rabatte über unsere Corporate Benefits, nachhaltige FutureBens sowie Bikeleasing
- Spannende Teamevents und ein starker Teamzusammenhalt
Was Dich bei uns erwartet:
- Identifikation passender Talente anhand definierter Anforderungsprofile für unsere Kunden aus der Luft- und Raumfahrt sowie dem Defence Bereich
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess und die situative Auswahl geeigneter Kanäle und Methoden
- Erstellung aussagekräftiger Stellenanzeigen und Aufbau einer nachhaltig stabilen Kandidatenpipeline
- Screening und Vorauswahl von Bewerbungen sowie Durchführung strukturierter Interviews
- Wertschätzende und verbindliche Kommunikation mit Fokus auf einer positiven Candidate Experience
- Begleitung des gesamten Employee Lifecycle – inklusive administrativer Aufgaben wie Vertragswesen und Personalunterlagen
Was Du mitbringen solltest:
- Erfahrung im Recruiting von Fachkräften idealerweise aus hochregulierten Branchen wie der Luft- und Raumfahrt/Defence
- Gute Kenntnisse in der Arbeitnehmerüberlassung inklusive tariflicher Regelungen
- Sichere Kenntnisse arbeitsrechtlicher Grundlagen, insbesondere DSGVO, AGG und weiterer relevanter Vorgaben
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse
- Ausgeprägte Dienstleistungsleitungsgedanke durch deine bisherigen beruflichen Erfahrungen
Dein Partner: Die Orizon Gruppe ist mit über 50 Standorten einer der führenden Personaldienstleister in Deutschland und Teil des internationalen Konzerns BREXA Holdings Inc. Wir bieten Personallösungen von der klassischen Arbeitnehmerüberlassung bis zu spezialisierten Recruiting- und Outsourcing-Dienstleistungen.
Bewerbung und Rückfragen: Wir freuen uns auf Bewerbungen (unter Angabe von ID-Nummer, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung) gerne über unser Bewerbungsmodul auf dieser Seite oder per E-Mail an bewerbung.intern@orizon.de. Bei Fragen steht Dir Kathleen gern per E-Mail an bewerbung.intern@orizon.de zur Verfügung.
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Orizon Holding
Die Orizon Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern ein hybrides Arbeitsmodell mit flexiblen Remote-Arbeitsmöglichkeiten bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und Weiterbildung durch die Orizon Akademie sowie attraktiven Zusatzleistungen wie 31 Tagen Jahresurlaub und Teamevents fördert das Unternehmen eine positive und unterstützende Arbeitskultur. Hier hast du die Möglichkeit, in einer innovativen Branche zu arbeiten und aktiv zur Besetzung von Schlüsselpositionen in der Luft- und Raumfahrt beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit anderen Recruitern und Fachkräften in Kontakt zu treten. Teile deine Expertise und baue dir ein starkes Netzwerk auf, das dir bei der Kandidatensuche hilft.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Bewerber zu dir kommen. Suche aktiv nach Talenten in sozialen Medien und Jobportalen. Zeige Initiative und sprich potenzielle Kandidaten direkt an!
✨Verstehe die Branche!
Informiere dich über die neuesten Trends in der Luft- und Raumfahrt sowie im Engineering. Je besser du die Branche verstehst, desto gezielter kannst du passende Talente identifizieren und ansprechen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine spannende Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unser Bewerbungsmodul auf der Orizon-Website. So bist du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeitet wird!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende in deinem Anschreiben eine lockere, aber professionelle Sprache und lass deine Begeisterung für die Position durchscheinen.
Pass deine Unterlagen an!:Jede Bewerbung sollte individuell auf die Stelle zugeschnitten sein. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen des Recruiters passen, und zeige, warum du der perfekte Match für uns bist!
Achte auf Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen, bevor du sie abschickst. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung ankommt, ist über unser Bewerbungsmodul auf der Website. So kannst du sicher sein, dass alles richtig eingeht und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Orizon Holding vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Trends in der Luft- und Raumfahrt vertraut. Zeige, dass du die Herausforderungen und Chancen in diesem Bereich verstehst und wie deine Erfahrungen dazu passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Recruiting-Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Active Sourcing und in der Identifikation von Talenten unter Beweis stellen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar zu kommunizieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Kommunikation mit Kandidaten und Kunden entscheidend ist, solltest du während des Interviews klar und wertschätzend kommunizieren. Übe, wie du deine Gedanken strukturiert und positiv präsentierst, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die die Aviation-Unit aktuell hat, oder nach den Methoden, die das Unternehmen für das Talent Management einsetzt.
