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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere Talente und führe den gesamten Recruiting-Prozess im Defence-Bereich durch.
- Arbeitgeber: Orizon Gruppe, führender Personaldienstleister in Deutschland mit innovativem Umfeld.
- Mitarbeitervorteile: Hybrides Arbeitsmodell, 31 Tage Urlaub, attraktiver Erfolgsbonus und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Spannende Teamevents und starke Teamzusammenhalt.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Hightech-Branche und arbeite in einem spezialisierten Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, gute Kenntnisse in Arbeitsrecht und verhandlungssichere Deutschkenntnisse.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wen wir suchen: Du bewegst dich sicher im Recruiting von white collar Fachkräften aus dem Bereich Defence? Du verstehst es, Talente gezielt anzusprechen und passgenaue Matches zu schaffen? Als Recruiter (m/w/d) Engineering wirst du Teil unserer spezialisierten Unit Defence in Augsburg. Dich erwartet ein innovatives Umfeld, das die Zukunft einer der spannendsten Hightech-Branchen aktiv mitgestaltet.
Bei uns bekommst Du:
- Zusammenarbeit auf Augenhöhe in einem spezialisierten Team
- Handlungsspielraum durch aktiven Auf- und Ausbau eines exklusiven Kandidatennetzwerk in einer echten Zukunftsbranche
- ein hybrides Arbeitsmodell mit Remote Work
Bring deine Expertise dort ein, wo Technologie Sicherheit schafft. Was wir Dir bieten:
- Hybrides Arbeitsmodell mit bis zu 2 Tagen Remote Work pro Woche
- Ein professionelles, mehrwöchiges Onboarding über die Orizon Akademie sowie einen persönlichen Ansprechpartner für deine intensive Einarbeitung
- 31 Tage Jahresurlaub - wir legen für Weihnachten und Silvester je einen halben Urlaubstag oben drauf
- Zusätzlich zu deinem Festgehalt erhältst du einen attraktiven Erfolgsbonus
- Aktive Förderung deiner persönlichen Entwicklung und Zielverwirklichung, unter anderem durch regelmäßige Feedbackgespräche
- Gutscheine, Gratifikationen, Sonderurlaub und Freistellungen für besondere Anlässe
- Vielfältige Weiterbildungen über die Orizon Akademie, z. B. in Arbeitsrecht, Recruiting, Vertrieb und mehr
- Attraktive Angebote und Rabatte über unsere Corporate Benefits, nachhaltige FutureBens sowie Bikeleasing
- Spannende Teamevents und ein starker Teamzusammenhalt
Was Dich bei uns erwartet:
- Identifikation passender Talente anhand definierter Anforderungsprofile für unsere Kunden aus dem Defence Bereich
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess und die situative Auswahl geeigneter Kanäle und Methoden
- Erstellung aussagekräftiger Stellenanzeigen und Aufbau einer nachhaltig stabilen Kandidatenpipeline
- Screening und Vorauswahl von Bewerbungen sowie Durchführung strukturierter Interviews
- Wertschätzende und verbindliche Kommunikation mit Fokus auf einer positiven Candidate Experience
- Begleitung des gesamten Employee Lifecycle – inklusive administrativer Aufgaben wie Vertragswesen und Personalunterlagen
Was Du mitbringen solltest:
- Erfahrung im Recruiting von Fachkräften idealerweise aus hochregulierten Branchen wie der Defence/IT & Engineering
- Gute Kenntnisse in der Arbeitnehmerüberlassung inklusive tariflicher Regelungen
- Sichere Kenntnisse arbeitsrechtlicher Grundlagen, insbesondere DSGVO, AGG und weiterer relevanter Vorgaben
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse
- Ausgeprägte Dienstleistungsleitungsgedanke durch deine bisherigen beruflichen Erfahrungen
Dein Partner: Die Orizon Gruppe ist mit über 50 Standorten einer der führenden Personaldienstleister in Deutschland und Teil des internationalen Konzerns BREXA Holdings Inc. Wir bieten Personallösungen von der klassischen Arbeitnehmerüberlassung bis zu spezialisierten Recruiting- und Outsourcing-Dienstleistungen.
Bewerbung und Rückfragen: Wir freuen uns auf Bewerbungen (unter Angabe von ID-Nummer, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung) gerne über unser Bewerbungsmodul auf dieser Seite oder per E-Mail an bewerbung.intern@orizon.de. Bei Fragen steht Dir Kathleen gern per E-Mail an bewerbung.intern@orizon.de zur Verfügung. Beim hier angegebenen Gehalt sind unter Umständen nicht alle Bestandteile (bspw. Boni) berücksichtigt. Das verbindliche Gehalt ist im persönlichen Gespräch zu klären. Weitere Informationen findest Du auf orizon.de. Wir nehmen den Schutz Deiner personenbezogenen Daten ernst: www.orizon.de/de/datenschutzvereinbarungen
Recruiter (m/w/d) Engineering Arbeitgeber: Orizon Holding
Kontaktperson:
Orizon Holding HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d) Engineering
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Events oder Online-Webinare und knüpfe Kontakte. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du die richtigen Talente findest!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Bewerber zu dir kommen. Gehe aktiv auf potenzielle Kandidaten zu, sei es über LinkedIn oder andere Plattformen. Zeige ihnen, warum sie bei uns im Defence-Bereich arbeiten sollten!
✨Verstehe die Bedürfnisse deiner Zielgruppe!
Setze dich intensiv mit den Anforderungen und Wünschen der Talente auseinander. Finde heraus, was sie motiviert und welche Benefits für sie wichtig sind. So kannst du passgenaue Matches schaffen und die besten Fachkräfte anziehen.
✨Nutze unser Bewerbungsmodul!
Wenn du bereit bist, bewirb dich direkt über unsere Website. Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu bearbeiten und du hast die Chance, dich von anderen abzuheben. Lass uns gemeinsam die Zukunft der Technologie gestalten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d) Engineering
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Talenten, die nicht nur die richtigen Fähigkeiten haben, sondern auch gut ins Team passen.
Mach deine Hausaufgaben!: Informiere dich über uns und die Branche, in der wir tätig sind. Wenn du weißt, was wir tun und wofür wir stehen, kannst du deine Bewerbung gezielt anpassen und uns zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es uns leichter fallen, deine Qualifikationen schnell zu erfassen.
Bewirb dich direkt über unsere Website!: Der einfachste Weg, um uns zu erreichen, ist über unser Bewerbungsmodul auf der Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Orizon Holding vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Trends im Defence-Bereich vertraut. Zeige, dass du die Herausforderungen und Chancen in der Branche verstehst und wie du Talente gezielt ansprechen kannst.
✨Bereite dich auf strukturierte Interviews vor
Da du für die Durchführung strukturierter Interviews verantwortlich bist, übe, wie du Fragen stellst, die die Kompetenzen und Erfahrungen der Kandidaten effektiv bewerten. Überlege dir auch, welche Fragen du stellen würdest, um die Candidate Experience positiv zu gestalten.
✨Netzwerk aufbauen
Denke daran, dass der Aufbau eines stabilen Kandidatennetzwerks entscheidend ist. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Netzwerke aufgebaut hast und welche Kanäle du nutzen würdest, um passende Talente zu finden.
✨Zeige deine Dienstleistungsorientierung
Hebe in deinem Gespräch hervor, wie wichtig dir eine wertschätzende Kommunikation ist. Bereite konkrete Beispiele vor, in denen du durch deinen Dienstleistungsgedanken einen positiven Einfluss auf den Recruiting-Prozess hattest.